物流中心工作制度
目錄第一篇物流中心工作職能
第二篇物流中心組織結構圖
第三篇物流中心崗位說明書
第一篇物流中心職能
1、認真貫徹執行各級各類裝置和物資方面管理制度及規定。
2、根據醫療、教學、科研工作的需要，組織擬定年度醫療裝置和物資經費預算，制定裝置採購計畫，組織執行經院討論批准的年度計畫。
3、組織全院各類醫療裝置、物資的調研和可行性論證工作，本著資質良好、質量可靠、**合理的原則組織開展工作。
4、負責全院各類醫療裝置和物資的購置，包括資質審核、調研、招投標及商務談判的組織實施等工作。
5、組織對醫療裝置、物資的驗收、倉儲、出入庫、配送、安裝和除錯等工作。
6、組織各類醫療裝置的建檔、使用培訓、檔案的管理和統計考核，重點監測現有裝置使用率及完好率，發揮儀器的應有效能。
7、負責全院計量器具的管理工作，嚴格按照國家計量法規執行，組織定期進行計量檢測和修後檢測，建立健全有關計量管理制度及檔案。
8、負責醫院大型醫療裝置投資計畫及立項工作的起草、調研、招投標、商務談判、購置、驗收、運**況監測、技術支援等工作及大型醫療裝置和進口物資的申報，通關，商檢等工作。
9、會同相關部門科學地對裝置成本進行核算及效益分析，協助醫院對全院裝置進行統一的分配和內部排程。
10、負責全院醫療裝置維修保養工作，定期巡迴檢查，做到維修及時快速，加強對裝置維修工程人員的業務培訓，重點抓好各類裝置的安全生產工作。
11、負責全院各類醫療裝置報廢的技術鑑定、核實、報批、處理和銷賬等工作。
第二篇物流中心組織結構圖
第三篇物流中心崗位說明書
物流中心崗位說明書
崗位名稱：主任所屬部門：物流中心
崗位類別崗位編號
崗位職數崗位等級
工作概要：在分管院長的領導下，負責組織醫院裝置物資的採購、**和管理工作。
工作職責：
1、在分管院長的領導下，本著「一切為了臨床，節支降耗」 的原則，組織開展物流中心的各項管理工作。
2、負責物流中心各崗位職責和各項管理制度的制定，並督促檢查執**況。
3、負責組織對本處各科人員工作業績的考核。
4、負責組織醫療裝置、耗材、後勤裝置和物資的調研、招投標、採購、**、管理、考核、維修等工作，保證醫院工作的順利進行。
5、負責裝置物資採購的發票審批和月報表的審簽。
6、定期組織中心員工業務學習，掌握其工作和思想動態，做好政治學習和思想教育工作。
7、積極參加本行業的專業管理學術交流活動，不斷提高物流管理水平，及時為領導決策提供支援，為臨床部門提供優質的服務。
8、貫徹、執行國家相關規定，同時維護醫院的利益，遵紀守法，加強與臨床部門的交流和溝通，改善工作中的不足。
9、及時完成領導交辦的各項工作任務。
崗位關係：請示上報：分管院長
內部關係：科室人員
外部關係：全院各科室、相關**商和相關廳局及部門
任職條件：年齡：男60歲/女55歲以下
性別：不限
學歷：本科及以上學歷
專業：醫學、機械、管理及相關專業
從業資格：相關專業資格，三年以上工作經驗，副高及以上職稱
素質要求：掌握醫院管理、物資採購及管理的相關知識和技能，具有較強的組織領導能力、溝通協調能力、分析解決問題能力和人際關係，具有良好的職業道德素質和團隊合作精神，熟悉醫療行業的各項法律和法規。
工作許可權：
1、本部門員工的管理指揮權和績效考核權。
2、本部門規章制度制定，執行及工作監督、檢查權。
3、申報物資的審核與報批權。
4、本部門員工的獎懲公升降的建議權。
5、主管領導授予的其他許可權。
績效考核要點：
1、醫院各項指令的貫徹執行、規劃、綜合協調、檢查督辦能力。
2、物資採購的價效比、質量、使用效率等。
3、崗位職責履**況，醫院、臨床科室滿意度。
4、本部門工作效率，與任務目標完成情況等。
崗位名稱：副主任所屬部門：物流中心
崗位類別崗位編號
崗位職數崗位等級
工作概要：協助主任做好中心的各項工作，重點負責所分管工作的實施和管理。
工作職責：
1、主任外出期間，代行主任的行政職責，組織、監督日常工作的開展。
2、負責組織擬定年度醫療裝置、物資經費預算及年度工作計畫和總結。
3、各項工作必須符合國家相關規定，同時維護醫院的利益，遵紀守法，加強與臨床部門的交流和溝通，改善工作中的不足。
4、參加組織醫療裝置和物質的調研、招投標、採購和驗收工作。
5、積極參加本行業的專業管理學術交流活動，不斷提高物流管理水平，及時為領導決策提供支援，為臨床部門提供優質的服務。
6、及時完成領導交辦的各項工作任務。
崗位關係：請示上報：分管院長、主任
內部關係：科室人員
外部關係：全院各科室、相關**商和相關廳局及部門
任職條件：年齡：男60歲/女55歲以下
性別：不限
學歷：本科及以上學歷
專業：醫學、機械、管理及相關專業
從業資格：相關專業資格，三年以上工作經驗，中級以上職稱
素質要求：掌握醫院管理、物資採購及管理的相關知識，具有較強的組織領導能力、溝通協調能力、分析解決問題能力和人際關係，具有良好的職業道德素質和團隊合作精神，熟悉醫療行業的各項法律和法規。
工作許可權：
1、本部門員工的管理指揮權和績效考核權。
2、本部門規章制度制定，執行及工作監督、檢查權。
3、申報物資的審核與報批權。
4、本部門員工的獎懲公升降的建議權。
5、主管領導授予的其他許可權。
績效考核要點：
1、醫院各項指令的貫徹執行、規劃、綜合協調和檢查督辦能力。
2、所分管部門工作效率，與任務目標完成情況等。
3、醫院、主管領導以及臨床科室滿意度。
崗位名稱：行政計畫科科長所屬部門：物流中心
崗位類別崗位編號
崗位職數崗位等級
工作概要：負責部門內計畫業務的調研、彙總、落實任務，同時領導物流中心行政、教學、科研工作。
工作職責：
1、在中心主任的領導下，在分管主任的安排下，圍繞中心工作內容，全面負責行政與計畫科各項工作的開展；
2、負責常規醫療耗材或後勤物資的定額管理；
3、負責醫療裝置、醫用耗材購置前的調研論證工作；
4、負責處理和審核各類計畫；
5、負責監督各類計畫的執**況；
6、負責組織教學、科研工作；
7、負責中心的行政事務的組織、協調、落實；
8、及時完成各級領導交辦的各項工作任務。
崗位關係：請示上報：中心主任、分管主任
內部關係：中心相關科室人員
外部關係：總院、南區、西區行政、臨床、後勤等相關人員，全院各科室、相關**商和相關廳局及部門
任職條件：年齡：男60歲/女55歲以下
性別：不限
學歷：本科及以上學歷
專業：醫學、機械、管理及相關專業
從業資格：相關專業資格，三年以上工作經驗，中級以上職稱
素質要求：具有良好的組織溝通協調能力、人際關係，具有良好的職業道德素質和團隊合作精神，熟悉醫療行業的各項法律和法規及和本部門相關的法律法規。熟悉各類裝置和消耗性的材料的管理方法。
工作許可權：
1、本科室員工的管理指揮權和績效考核權。
2、常規醫療耗材、後勤物資的定額管理權。
3、會計的計算機出入庫的監督權。
4、本科室員工獎懲公升降的建議權。
5、中心主任授予的其他許可權。
績效考核要點：
1、醫院及本部門各項指令貫徹執行、規劃和綜合協調能力。
2、本科室工作效率，與任務目標完成情況等。
3、各種固定資產與消耗性材料的預算編製與執**況
4、主管領導滿意情況。
崗位名稱：常規採購計畫編制員所屬部門：物流中心
崗位類別崗位編號
崗位職數崗位等級
工作概要：在物流中心主任的領導下，科長的指導下，負責物流中心計畫申請的管理工作，對科室申請計畫進行分類處理。
工作職責：
1、接受所有採購申請，做好裝置和消耗性材料申購計畫的調研工作，了解科室需求動態，發現問題及時反饋。
2、審核申請是否合格、手續是否完備。
審核內容：①近期報告，無重複；②物品名稱、數量、規格清楚、明確申購類別為新購、增加還是更換；③科室行政負責人簽字；④申請**填寫規範完整，各級簽字齊全（尤其是高值耗材審批表和使用表）；⑤相關部門簽字，如：維修、更換需維修科簽署意見；申請網路電腦類需資訊中心簽署意見；空調、冰箱需電工班、製冷組簽署意見等；
3、審核合格後對申請進行分揀，按醫學裝備管理辦法要求分類處理。甄別出申請中總價超萬元或新增產品等特殊計畫，轉交臨時審批計畫崗；
4、及時對各科室常規採購申請報告進行掃瞄存檔，按醫療裝置、醫用耗材、後勤物資分類，編制常規採購計畫工作表。製好計畫單後需核對科室、物品、規格、數量等內容，準確無誤後按緩急及時上交科長，然後逐級審批；
5、因故退回的科室申請原件，需通知申請科室取回，並登記簽字。
6、完成上級領導交辦的其他工作任務。
崗位關係：請示上報：科長
內部關係：科室人員
外部關係：全院各科室
任職條件：年齡：男60歲/女55歲以下
性別：不限
學歷：本科及以上學歷
專業：醫學、統計、管理及相關專業
從業資格：相關專業資格，一年以上工作經驗
素質要求：具有良好的溝通協調能力、人際關係，具有良好職業道德素質和團隊合作精神，熟悉醫療行業的各項法律法規及和本部門相關的法律法規。電腦操作熟練，熟練使用網路查詢等功能。
工作許可權：
1、本科室管理工作的建議權。
2、本崗位具體事務的管理權。
3、科長授予的其他許可權。
績效考核要點：
1、醫院及本部門各項指令的貫徹執行能力。
2、履行崗位職責和工作效率、質量，及工作任務完成等情況。
疾控中心工作制度
五 文書處理制度1 外單位發來的檔案，有關人員應盡快交送辦公室。辦公室負責檔案登記，及時逐級處理。2 嚴格執行檔案管理制度和安全保密制度。3 業務檔案領導批示後，送有關科室傳閱，並檢查，匯報執行落實情況，同時負責收回，嚴防遺失。4 按檔案的性質，等級及時歸檔或處理。5 單位的正式檔案，必須經過所領導...
幫扶中心工作制度
一 要結合本地區 本系統的實際完善內部管理制度。定製特困救助 免費職介 法律援助 信訪接待等工作人員崗位制度和文明服務制度，的制定具體的幫扶辦法，明確本級幫扶站的幫扶範圍 幫扶措施 幫扶流程等內容，並張貼在接待現場。二 要加強職工來信來訪工作，明確專人負責要實行工會主席接待日制度。要堅持預防為主，調...
血液淨化中心工作制度
七 血液透析操作記錄和病程記錄 1.認真填寫好每一項記錄，填寫者須簽名。2.病人在透析過程中出現病情變化及特殊的 及時認真地做好記錄。住院病人同時做好病程記錄工作。八 工作人員學習培訓制度 1.從事血液透析工作的 須具有執業 資質。2.首次從事血液透析工作的 須在帶教老師指導下進行少於三個月的崗位培...