《陳翔四力法》新聞中心員工獎懲暫行規定
第一章總則
第一條為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工的工作積極性，提高公司的工作效率和經濟效益，保證公司各項工程建設和經營活動的順利開展，制定本制度。
第二條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟懲罰為輔的原則。
第三條本規定適用公司全體員工。
第二章獎勵方法
第四條本公司設立以下獎勵方法：
1. 通報表揚；
2. 獎金、物質獎勵；
3. 晉級提公升。
獎勵實行累計遞公升，當年獲「通報表揚」三次，獲一次「獎金、物質獎勵」；當年獲兩次「獎金、物質獎勵」，即獲「晉公升提職」獎勵。
第五條有下列表現的員工給予通報表揚：
1. 品德端正，工作努力的；
2. 維護公司利益，為公司爭得榮譽的；
3. 一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公的；
4. 有其他功績，足為其他員工楷模的；
第六條有以下表現的員工給予獎金或物質獎勵的：
1. 完成計畫指標，經濟效益良好的；
2. 向公司提出合理化建議，被公司採納的；
3. 維護公司制度，抵制歪風邪氣，事蹟突出的；
4. 節約資金，節儉費用，事蹟突出的；
5. 領導有方，帶領員工良好完成工作任務的；
6. 其他對公司做出貢獻，董事長或總經理認為應該給予獎勵的。
第七條有以上表現，公司認為符合晉級提公升條件的，給予晉級提公升獎勵。
第八條獎勵程式如下：
1. 員工推薦、本人自薦或部門提名；
2. 監察審計部和行政人事部共同審核；
3. 總經理和董事長批准。
第三章處罰辦法
第九條視情節輕重給予以下處罰：
1. 警告
2. 記過
3. 降級
4. 辭退
處罰實行累積加重，當年累計三次「警告」，記「記過」一次；當年累計二次「記過」，給予「降級」；當年累計「降級」二次，再受處罰一律給予「辭退」。
第十條員工有以下行為的給予警告處分：
1. 在工作期間聊天、嬉鬧或從事於工作無關事情的；
2. 工作期間擅自離開工作崗位或遲到、早退、曠工的；
3. 因過失發生工作錯誤，情節輕微的；
4. 妨礙現場工作秩序或違反安全生產規章制度，情節輕微的；
5. 無故不參加公司安排的會議、培訓的；
6. 初次不遵守上級管理人員指揮的；
7. 浪費公共財物情節輕微的；
8. 檢查或監督人員未認真履行工作職責的；
9. 破壞辦公區域環境衛生的；
第十一條員工有以下行為的給予記過處分：
1. 對上級指示或有規定完成期限的命令，未申報正當理由而未完成的；
2. 因疏忽大意導致機器裝置或物品材料損壞或傷及他人的；
3. 在工作場所喧嘩、嬉鬧，妨礙他人正常工作的；
4. 未經許可擅自帶外人進工作區域參觀的；
5. 在禁菸區吸菸的；
6. 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益的；
7. 對同事惡意攻擊或誣告，製造事端的；
8. 在工作期間擅自離開崗位，串崗、睡崗的；
9. 替別人代打卡或讓別人代打卡的；
10.曠工達到2天的。
第十二條員工有以下行為的給予降級處理：
1. 違反國家法律、法規、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的。
2. 違反勞動紀律，經常遲到、早退、嚴重消極怠工、沒有完成生產任務或工作任務的；
3.擅離職守，造成事故給公司造成損失的，嚴重的直接給予辭退；
4. 洩露生產或商業機密，造成經濟損失的直接給予辭退。
5. 遺失重要檔案、物件或工具的；
6. 擅自辦更工作方法，致使公司遭受經濟損失的，損失嚴重的直接給予辭退，並賠償公司損失；
7. 擅自銷毀公文或公共檔案的；
8. 拒絕聽從上級管理人員合理指揮的；
9. 違反安全操作規程，導致他人受傷或造成公司經濟損失的，嚴重的直接給予辭退。
10. 工作時間在工作場所製造私人物件的；
11.. 造謠生事，散播謠言影響公司聲譽的，嚴重的直接辭退；
第十五條員工有以下行為的直接給予辭退
1. 偷竊同事或公司財物的；
2. 於受聘時填寫虛假材料，使公司誤信而遭受損害的；
3. 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱行為的；
4. 蓄意損壞公司或他人財物的；
5. 故意洩露技術、經營機密，使公司蒙受損失的；
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