社會實踐：權重分為20%，學生在課堂上學到的理論性的知識要到實踐中檢驗，與實踐相結合才能更好的掌握、更熟悉的運用；
科研創新：權重分為10%，縱觀如今的高校，把培養學生的科研創新能力都擺在了乙個很重要的位置，因此在學生考核中科研創新也佔了一部分比例；
集體榮譽：權重分為5%，團隊意識的強弱直接影響到大學生今後能否與同事和睦相處；
學科文體等競賽：權重分為5%，參加一些相關競賽，可以拓展大學生思維。
（二）評價方式
1、定量化方式：對於學習指標中的上課出勤率、考試成績等、科研創新指標中的發明專利數等以及其他指標中的類似專案，由於其表現有明確的數字，所以可以採用定量化的考核方式來進行考核。
2、定性化方式：對與學習指標中的發言積極性等專案，由於其效果無法用數字來描述，故適宜用定性化方式來進行考核。
附表：大學生關鍵績效考核指標表
附註：（1）對於上述**中採用定性化方式考核的指標，選擇採用的是五級制評價方式，分別為很好、好、一般、差、很差五級；
（2）每一項考核指標最後的得分取自各評價人員的打分的最終平均數；
（3）對於定性化指標的考核要聽取來自多方面的意見，但是必須要與被考核者有關聯的人物。
（4）打「——」的地方不需要填。
員工關鍵績效考核指標
九鑫日化股份 二零零五年一月 目錄營銷副總裁業績合同 1 營銷副總裁業務助理關鍵績效考核指標表 2市場一部員工關鍵績效考核指標 3 市場一部總監業績合同 3 市場一部品牌經理關鍵績效考核指標表 4市場一部市場策劃崗關鍵績效考核指標表 5市場一部宣傳管理崗策劃關鍵績效考核指標表 6市場一部客戶服務崗關...
KPI關鍵績效考核指標庫
目錄一 總經理辦公室 1 主任關鍵績效考核指標 1 戰略管理關鍵績效考核指標 3 公共關係關鍵績效考核指標 4 秘書關鍵績效考核指標 5 檔案管理關鍵績效考核指標 6 總工關鍵績效考核指標 7 二 行政管理部 9 經理關鍵績效考核指標 9 後勤管理關鍵績效考核指標 10 物業管理關鍵績效考核指標 1...
關鍵績效考核指標庫部門,
機密 目錄一 總經理辦公室 1 主任關鍵績效考核指標 1 戰略管理關鍵績效考核指標 3 公共關係關鍵績效考核指標 4 秘書關鍵績效考核指標 5 檔案管理關鍵績效考核指標 6 總工關鍵績效考核指標 7 二 行政管理部 9 經理關鍵績效考核指標 9 後勤管理關鍵績效考核指標 10 物業管理關鍵績效考核指...