學生會紀檢部章程與計畫
第一章紀檢部簡介：
紀檢部是以服務廣大學生為目的，以紀錄檢查為主要工作，管理全校學生的乙個紀律部門，在整個學校學生會中起著一定的作用。該部下設一名部長，一名副部長。幹事若干。
常言道：「沒有規矩不成方圓。」在學業日益騰飛的今天，維護乙個良好的校園秩序是紀檢部工作的職責所在。
該部稟承：公平、公正、公開的工作原則。堅持」團結友愛，靈活創新「的工作思路，在團委學生會的領導和老師的悉心指導下，全心全意為全校師生服務，緊密配合校學生會以及各二級學院學生會的工作，維持各項活動會議的紀律。
協助其他兄弟部門開展工作，抓好學院紀律檢查，提高同學們的紀律性，是學院形成良好的學習、生活氛圍。
紀檢部不是冷的面孔，既有威嚴，又有笑容。我們將在「尊重他人，服務同學「的宗旨下，繼續努力，加強自身管理，為學校送上乙個安靜、和諧、有序的學習環境。
第二章學生會紀檢部職能：
紀檢部是乙個負責全校學生出勤檢查同時為各項活動提供後勤服務的部門。
1、課堂考勤對班級平時的課堂、早晚自習情況（曠課、請假等）進行不定時的檢查，並記錄檢查結果，以手寫的形式記錄然後轉為電子檔儲存，上報學校以及紙質形式在學校公布。
2、在必要時配合生活部、自管會等兄弟部門做一些日常的工作。維護整個學校的正常次序，為廣大同學創造舒適的學習環境。
3、在學校組織活動的時候配合其他部門開展各項活動，記錄參加人數，並協助活動順利進行。
4、除此之外我們還對學生會各部門，進行考核（會議、出勤、請假與記錄等，
紀檢部是可以說是校學生會中的核心部門之一，主要的任務就是:對學院各班級的早晚自習及課堂情況的考勤、維護一些日常的秩序，活動的紀律。對學生一些行為習慣作相應的管理。
另外在我們檢查的的同時還要多找時間和各二級學院的紀檢部溝通交流，以更好的開展工作。保證工作質量（縮小和二級學院資料上的差距）。
第三章紀檢部規章制度：
作為學生會三大常規部門之一，主要著重於整個學院各班級的早晚自習情況以及日常考勤情況。在保證各班紀律的情況下為師生營造乙個良好的學習氛圍。
工作要求及職責劃分：
1、對部長的職責規定：部長根據計畫向部門幹事分配任務，起隨時詢問了解計畫執行的情況，聽取幹事對工作的建議及完成工作的情況，提高工作效率及工作質量。並對工作情況進行監督。
分為三個階段：
初期：於上交納新申請表的學生當中選取通過考核的學生，對這些學生進行紀檢部職能的介紹及怎樣進行開展工作的培訓。
中期：由部長對新成員進行現場教學，讓他們知道怎樣做好考核工作，怎樣進行早晚自習等檢查工作。部長完成由教到監督指導的作用。（比如檢查的時候現場指導）。
後期：在紀檢工作的各方面部長起監督、管理、指導的作用，指導他們如何去工作，並在這乙個月考核期結束時辭退不能勝任學生會工作的新成員。（以上三點主要是考核期之間）
2、考核期過後，經過篩選出來最後正式成立後，正副部長負責對其工作劃分明確，並做隨從監督、指導改正不對、不到位的地方。每一周對本週工作進行總結（部長負責及時對每週的檢查情況，做電子錶，上交相關負責老師處，並在學校以及各二級學院相關地方張貼公布「公布時差一周」）
3、內部文化建設以及相關常規部門交流活動，促進部門成員對學生會的了解，和自己應該是什麼定位，找準工作的方式、態度及幹勁。
幹事要求及職責：
1、按時出席每次全體會議及部內會議、各位幹事應按時完成部門內部或者是學校安排的事情。在此基礎上，可以對工作提出合理的建議及意見，及時向部長匯報工作、積極參加學校或者是學生會開展的各項活動。
2、在檢查早晚自習的時候，必須佩帶工作證。在檢查時要公平、公正、公開，嚴格要求自己的作風，認真檢查各班的早晚自習情況。不能因為是自己所在的班級而徇私舞弊。
工作時不得打鬧，要精神飽滿，有禮貌。
3、日常行為規範：待人有禮、文明用語、尊敬師長、主動向老師問好、舉止文明大方。
遵守學校規章制度，在班上起帶頭作用，積極向上、樂於助人。
嚴格要求自己、無論是思想上還是行為上都要有團隊精神，不得小團體主義。
4、在學生會各部門進行考核的時候必須嚴格、公平、公正。不得有絲毫的人情，如有發現嚴懲。
考核制度：
1、 請假及出勤制度：
一、 根據部門工作的要求，檢查早晚自習及查課時無故遲到累計二次給予警告、三次次者記為一次缺勤。每週有一次會議，曠會者記為一次缺勤。一學期累計缺勤三次以上（不含三次）辭退處理，特殊情況除外。
二、 部門內部的考勤規定:有事確實不能參加會議以及檢查出勤者，必須向部長和有關的負責人請假，並由部長以上的相關負責人簽字便於考勤，特殊情況可以打**請假。每人每學期請假機會均三次，超過三次（不含三次）以上者次數折算為缺勤，（1:
1）特殊情況除外。
三、 不管是請假還是缺勤，只要是轉為缺勤的，經教育不改正的，對工作進行反省在部門檢討，並隨之取消本期的評優及相關資格，情節嚴重者給予辭退處理。
2、 獎懲及評優規則：
一、 對於在工作中表現突出者，在部門例會的時候進行會議表揚，評優時優先。
二、 對部門造成不良影響或帶來損失者，根據情節寫檢討或者辭退處理。
三、 在工作中不認真職守者給予警告並在週前會上通報批評。寫檢討交副部長處。
四、 在評優秀，先進個人等榮譽時，是由全體的成員以公正的原則公開的投票選舉，然後由負責人根據近期的表現做決定（防止人員關係，導致不公平。）並當場公布。在平時工作中表現突出者優先（包括請假一系列的考核在內。
）3、 基本道德：不得以紀檢部為藉口曠課、遲到或者是請假，如發現有類似情況，經調查屬實，直接開除。（必要的查早晚自習的時間由負責人統一出假條（證明）經負責老師簽字蓋章交到輔導員及班上相關負責人處。
）第四章納新計畫及相關事項：
一、指導思想：根據院學生會的有關規定，重點結合紀檢部的職能及工作需要，對報名加入院學生會的12屆新生進行選拔。
二、活動時間：待定
三、活動地點：待定
四、選拔物件：重慶資訊科技職業學院金龍校區12級新生
五、選拔人數：結合具體情況，招新人數為15人。
六、崗位分配：電子、軟體、經貿各四人，兩人一小組；表演一人。記錄彙總兩人，共15人。
七、活動形式
凡是12級新生均可報名參加紀檢部的納新活動。以自願報名的方式，通過演講、面試篩選優選等方式選拔，
八、納新要求
1、乙個中心：以學院為中心,將各個二級學院考勤紀律工作做好！
2、兩個基本點：學習與工作（兩面發展）
3、 三種精神
a、奉獻精神，全心全意為學生會工作服務。
b、吃苦精神，具備該精神才能幹好本職工作。
c、團隊精神，熱愛學生會這個大家庭。
4、 四方面意識
a、服務意識充分發揮服務同學的意識能動作用
b、創新意識不單純拘泥於所分配的任務。
c、民主意識集中部員意見和建議。
d、大局意識加強合作，各部門工作的互補與幫助。
九、活動內容及具體流程
1、宣傳階段 ：根據學校具體安排
2、報名階段：待定
a.將紀檢部納新人數，納新具體要求予以公示。 納新人數15名
b.要求報名者仔細、認真的按要求填寫報名表並在規定時間內上交到指定地點。
3、選拔階段
a、由負責人對報名表進行收集、統計與整理，根據人數等情況，公布面試人員名單、時間及地點安排。
b、面試程式為：按預先排好的順序逐個上台先進行2-3分鐘自我介紹，然後進入現場提問階段。評委主要由負責人或其他外請人員（老成員）選拔。
選拔結果以簡訊、**、海報方式通知或者公布。
4、通過選拔的人，在規定時間內，由負責人做一些關於本部門工作的培訓及一些必要的教育培訓（服裝）。
第五章附頁
1、 建議有團委學生會相關負責老師給我們的考情表制訂成冊，便於管理、抽查、儲存等。（封面、內容版式部門負責人設計）。
2、 本章程解釋權歸校學生會紀檢部所有。
3、 章程尚未完善的地方，在以後的工作中根據實際情況具體的做一系列調整及修改。
紀檢部規章制度
2 遲到 出席會議且在會議開始後十分鐘內到者，視為遲到。3 早退 會議結束前，未經有關負責人批准，擅自離開者，視為早退。4 缺勤 不出席應到會議，會議進行十分鐘後仍未到者，視為缺勤。5 參加工作例會時，必須自覺關閉手機 保持安靜。三工作制度 1 活動和例會著裝整齊，不得著奇裝異服，帶工作證 筆和紙2...
紀檢部規章制度
紀檢部部門簡介 紀檢部是學生會分管紀律和檢查的重要職能部門，主要負責學生會的組織管理和校內 校門的巡邏值勤，對所有同學的行為進行規範，紀檢部作為學生會的乙個紀律檢查部門，旨在搞好學校的校風 校紀建設，為全校師生的工作 學習和生活營造良好的環境和氛圍。全體紀檢部成員要遵循 協調老師，服務同學 的工作宗...
紀檢部規章制度
3 對紀檢部造成不良影響或帶來損失者，給予辭退處理。4 工作中不認真職守者，給予警告並通報批評。5 紀檢部成員無特殊情況，凡本學期內請假超過五次者取消評優資格。二 獎勵制度 1 對於工作中做出突出表現的成員，可在紀檢部開例會進行大會表揚。2 在評先進個人 優秀幹事等榮譽時，紀檢部將以公平 公正的原則...