新員工專業學習活動通知

2021-03-04 09:46:02 字數 2053 閱讀 3336

鄭軌文〔2011〕160號

關於印發《鄭州市軌道交通****2023年新員工專業學習活動實施方案》的通知

公司各單位、各部門:

現將《鄭州市軌道交通****2023年新員工專業學習活

動實施方案》印發給你們,請切實抓好落實。

二〇一一年八月三十日

主題詞:教育培訓通知

鄭州市軌道交通****2023年新員工

專業學習活動實施方案

根據工作安排,公司在上半年通過校園招聘和社會招聘的專業技術人員,已於7月19日-30日在武警鄭州指揮學院完成了入司培訓,並在8月上旬正式入職。為幫助新員工盡快熟悉工程建設進度、工作環境、業務流程,掌握開展工作所需的知識技能,同時加強不同部門專業技術人員的溝通交流和學習提高,結合公司實際,制定2023年新員工專業學習活動實施方案。

一、活動目的

組織開展新員工專業學習活動,旨在營造良好的學習氛圍,切實加強專業技術人員之間的溝通交流,充分共享不同階段、不同院校、不同經歷、不同層次專業技術人員的知識和經驗,進一步夯實理論基礎、提公升實踐能力,更好地推進公司技術專業人才隊伍建設和學習型組織建設。

二、活動時間

1.時間安排

活動總體時間安排:9月3日-12月30日,其中

集中學習時間:每週六上午9:00—11:30

分散學習時間:根據各部門工作實際情況以及工程進度安排由各小組自行組織。每週不少於一次。

2.學習方式

學習由各小組組長負責組織。其中,集中學習由每小組組長負責組織小組內有專業經驗的成員進行不同科目的講授。分散學習由小組全體成員根據實際情況進行專業討論和輔導。

三、參與人員

主要是裝置系統專業的專業技術人員,共73人。

四、活動方式

按專業成立六個學習小組,以便於組織、不同形式相結合的原則,由組長負責本專業學習內容、學習計畫的制定和組織實施,每月不少於4次。

(一)運輸專業學習小組,20人

組長:張紅欣

副組長:竇亮

成員:李磊、楊榮榮、李鵬翱、劉晨、賽男、嶽丹峰、楊卓睿、石磊、齊丹、付亞冰、王照璐、王騰飛、趙留傑、張農歡、李曉燕、侯朝峰、趙曉芳、張馳

(二)車輛專業學習小組,10人

組長:謝春華

副組長:張立勛

成員:杜學絢、吳安偉、成炎、高民富、王建光、羅敏、袁少磊、葉子源

(三)供電專業學習小組,9人

組長:郝曉平

副組長:李英峰

成員:徐玉成、陳昌進、李潔、劉軍、曹本星、喻樂、房媛媛

(四)訊號專業學習小組,7人

組長:賈萍

副組長:張云鳳

成員:畢綱要、楊輝、李金文、陳琦、張冲

(五)通訊專業學習小組,10人

組長:徐淑鵬

副組長:趙晗

成員:李振峰、高彥軍、李明、孫寰宇、張來洪、張兆亭、楊雪、趙東霞

(六)車站機電裝置系統專業學習小組,17人

本專業包括綜合監控、自動售檢票、低壓配電、給排水、消防報警、環境控制、通風空調、電梯與自動扶梯、遮蔽門與門禁等。

組長:楊利強

副組長:張學濤

成員:李玉建、李兆君、張凱、楊獻德、張江波、晏運忠、鞏奇、李華偉、馬璐通、向珂、常珍珍、趙松、梁柱華、何治達、張化軍

五、相關要求

(一)創造條件、提供保障。開展新員工專業學習是公司加強技術專業人才隊伍建設和推進學習型組織建設的重要舉措,各單位、各部門要高度重視,為學習小組開展活動創造良好的條件,提供有力的保障。

(二)科學設計、精心組織。各學習小組要根據工程建設階段、人員結構狀況,盡快制定出切實可行的實施方案和學習計畫,對學習內容、方式、時間等進行精心設計和安排,確保學習質量與效果。

(三)加強管理、及時改進。各學習小組要在學習過程中及時進行總結,同時要將集中學習地點和每月學習總結報人力資源部。人力資源部作為公司培訓學習的歸口管理部門,要定期了解各學習小組在計畫制訂、方案實施等方面取得的成效和遇到的困難,認真總結經驗,不斷豐富和創新學習小組的活動內容和形式,使所有成員都能在學習小組中得到鍛鍊提高。

公司領導和人力資源部、督察考評部將不定期對各學習小組的學習情況、授課教案等進行檢查,並在學習結束後對各小組及成員學習情況進行總結、考核,對優秀學習員工和授課人員以及組織人員進行表彰和獎勵。

新員工培訓通知

一 目的 明確責任和權力 清晰職業努力方向,激發實現目標的牽引力 1 統一核心理念 樹立積極職業態度,孕育自動自發的內驅力 2 熟悉公司 提公升自我 持續不斷自我超越,打造職業品牌的競爭力。3 讓員工適應工作,減少錯誤,節省時間 修煉必備職業能力,提公升工作過程的執行力 4 展現清晰的職位及組織對個...

新員工專項管理辦法

一 目的 為了公司的新員工能夠盡快熟悉公司管理體系與業務流程,盡快融入公司的文化氛圍,促進員工管理體系進一步規範完善,特制定 新員工專項管理辦法 擬達到如下目標 1.加快新員工角色轉變,幫助新員工更快適應新環境,及早融入團隊 2.增強新員工對公司的歸屬感和忠誠度,提高新員工保留率 3.幫助新員工更快...

新員工學習

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