學院：機電工程學校專業年級：2011級機械電子工程
姓名：鐘陳友學號：3116113088
《職業指導》教學實踐彙總表
從2023年9月至2023年1月，我積極參加《職業指導》教學實踐活動，主要參加了主要參加了學院與專業的社會實踐活動、道德素養實踐、就業形勢報告會、聽就業形勢報告會等活動，總計3周時間，合計23天。下面我就求職應聘方面談談自己的個人體會。
我經歷了兩個多月千辛萬苦來尋找比較滿意的工作單位，新鮮感和成就感都油然而生，不過也確有諸多與自己在工作前想象中的情景不同的地方，感觸頗深。起初是在輔導員和學院就業指導中心的幫助下搜尋合適的崗位，同時，我也確實在兩個多月的時間裡到各個招聘地點奔波，現在有很多的感觸。
一、認知工作——思想準備
找工作是乙個漫長的過程，要做好心理準備，這期間不僅考驗我們十幾年來積累的知識，更考驗我們的綜合素質（溝通能力、處事能力、心理素質、抗打擊能力、漫長的焦急的等待等等），所以在求職的初始階段，就應該做好充足的思想準備。同學們應該給自己乙個大致的定位，想清楚自己的求職目標，結合自己的長處與理想，給自己乙個合理的定位，權衡工作地點、工作待遇、單位所處行業、崗位特點、發展空間等等，想想自己的核心競爭力是什麼，與其他人相比優勢在**，自己最想要得到什麼，在國家機關、事業單位、國有企業、民營企業、外資企業中你會選擇哪種型別的單位，在文件管理、行政管理、人力資源管理、文秘、資訊諮詢、資訊科技、管理培訓生中你會選擇哪種型別的崗位，這些問題應該在找工作的初始階段自己想清楚。俗話說，找工作「一選地域、二菜單位、三選工作、四選薪酬」。
最初定位很重要，儘管每個人都會隨著找工作的推進而有所調整，不過如果一開始就偏差很大，我想這絕對不是乙個好的現象，因為每個人的精力都是有限的，幾乎沒有人可以從容面對所有工作機會，有的放矢，才能切中要害。以我的求職經歷為例，在求職初始，我即將我的求職目標主要定位在全國各地的國企、民企中的人力資源管理類和企業營銷類的職位上，參加一些單位的筆試和面試，增加自己的求職經驗，查詢自己的知識漏洞，發現自己的長處和短處，隨著找工作的推進，我將自己的主要精力重點投入到了這些單位上面，最終希望在最理想的意向單位的筆試和面試中，發揮出自己最高的水平，我想這是我幾年來努力學習知
識和增加社會經驗的必要結果，也離不開兩個多月以來求職的精心準備與數次的筆試、面試實戰。
求職就業是辛苦的，是體力戰、精力戰、心理戰，大家應做好充足的思想準備和心理準備。需要大家保持積極的就業狀態，這一點更要從求職初始就引起大家足夠的重視。所謂積極，最簡單的例子，比如聽宣講會、赴招聘會不能再像很多同學在學校上課一樣進屋就往後面坐，要知道，中國人是很多的，就業的競爭是無比激烈和殘酷的，這一點大家找工作時便可知，很多崗位都是千里挑一，萬里挑一。
二、求職路上——行動積極
求職路是每個人都必須經歷的，我們應該平靜地面對這件事，不管這條路上會發生什麼，我們能做的自然是積極努力，不驕不躁。我認為，決定乙份工作的三大因素為——學校學歷專業、綜合素質能力、人脈機緣命運。不可否認，三個方面都很重要，大家在求職之初就應做好充分的心理準備，求職路上保持陽光的心態，積極進取，最終相信每一位同學都能找到自己滿意的工作。
三、積極獲取就業資訊及就業指導
我對自己找工作的定位主要就是找乙份想對穩定、不是太累、具有較高的發展平台和一定的發展空間、在最初的工作前幾年能夠比較多的學習和鍛鍊、待遇中等偏上，這些都是找工作需要綜合考慮的因素，當然，沒有乙份工作可以滿足你所有的要求，最開始的第乙份工作也並不能代表你的一切，雖然我還沒有開始工作，但我認為最初幾年的成長是很重要的，待遇上略微的差別對未來的影響不是很大，當兩年、三年或五年我的第乙個服務週期滿之後，你的工作能力增長了多少，才是你職業生涯可持續發展的動力和競爭力。
十月份開始，各大國企便紛紛開始網申，這時候也將進入找工作最繁忙的時期，網申、投簡歷、聽宣講會、招聘會、筆試、面試等等，這時候最需要自己的體力、精力、意志。 開始階段，我有選擇地聽學校及社會上有價值的就業指導講座，認真聽師兄師姐介紹經驗，參加模擬筆試面試，藉此了解我院近年來畢業生走向，相關就業政策，簽約程式及注意事項，了解找工作中應注意的問題及應對技巧，了解畢業生及用人單位現狀，相信大家一定會收穫頗豐。宣講會與招聘會要有選擇的去，會上可投簡歷最靠譜的當然還是了解單位、招聘情況、筆試面試情況、師兄師姐的經驗分享，考慮自己是否適合這個單位，是否有競爭力能夠應聘此單位，了解此單位筆試面試的考查方式與應對技巧。
雙選會可以事先了解招聘單位，去轉一下，有意向的單位投一下簡歷。總之，在整個求職階段，大家應該保持積極的心態，積極地獲取就業資訊，學習就業技巧，少走彎路，才能盡快找到理想的工作。
四、注重禮儀
筆試和面試，大家都要注重著裝禮儀，不能太隨便，多數以穿正裝為主，以示尊重對方。男士、女士著裝禮儀有所不同，大家可上網參考相關商務禮儀資料，除了著裝禮儀，行為舉止禮儀也應引起大家足夠的重視，大家應在單位短暫的接觸時間內表現出自信、陽光、穩重、敬而不恭的心態。
面試是全面考查應聘者行為舉止、表達能力、專業素質、與崗位的匹配性、學習研究能力乃至大局意識、團隊合作精神、應變能力等綜合素質的重要考查方式，是我們在與單位面對面交流的過程，每個單位面試的輪次不等，常見的分為三輪面試，不是三輪的也一般包含這三方面。第一輪面試，即人力資源部門面試，是考查通過筆試的應聘者綜合素質的一輪面試，常見形式為無領導小組討論和結構化面試，這一輪往往競爭比較激烈，很多單位通過群面進入下一輪的比例是10%-30%。第二輪面試，即部門領導面試，是主要考查應聘者專業素質與崗位能力的一輪面試，主要考查應聘者的表達能力、團隊合作能力、專業能力、學習研究能力，考查應聘者是否能夠融入單位、融入部門的工作，是否能夠勝任該崗位的工作，一般以單面為主，多涉及結構化面試、自我介紹、簡歷問答、專案實習經歷提問、專業知識與技能提問、單位情況和崗位情況相關提問等專業問題。
第三輪面試，即公司領導面試，進入到該輪面試一般僅有1:1至1:3的比例，說明用人單位已經充分肯定了你的能力與素質，在最後一輪面試中，公司領導最後把關，看大家的性格、品質、感覺，運氣機緣在這裡往往會起到一定的作用。
經過幾次面試的磨練後，我想大家對自我介紹、簡歷提問、結構化面試、無領導小組討論、專業問題等形式的面試都有了自我體會，對於各部分內容也更加熟練，應對起來得心應手，在不斷的練習中善於總結，查缺補漏，也會使得大家的面試能力逐步提公升，最終在自己理想單位的面試中一舉勝出。
五、參加有價值的實習
在暑期期間做乙份比較有價值的實習，我認為這也是很有意義的。實習對於找工作的意義，我認為主要有兩個方面，第一，你可以通過實習，了解該單位的相關情況，進而推知整個行業或與該單位同類性質的單位的一些情況，確定自己是否適合於到此類單位工作；第二，你可以通過實習，學習到書本上、課堂中學習不到的知識，加強自身的專業理論，加強自身的動手實踐能力，與人溝通能力，處事能力，協調、團隊合作、創新能力，等等，這些在找工作中都是非常重要的。就算沒有能夠留在實習單位的好運氣，不過乙份好的實習經歷也可以讓你的簡歷增色不少，而且一旦你成為用人單位關注的焦點，同時你的實習或專案經歷恰為某單位即將開展的工作或你在某單位將要從事的崗位所要開展的工作，那麼我想說你很幸運，你已經成功一半了。
某些單位在筆試面試後還會有實習考核階段，這時如果你有幸參與，那可以說已經成功了一大半，因為一般實習名單中不會有很多人，一般就是無差額或1:2的錄用比例，所以這期間的實習應拿出120%的精力和熱情，在單位好好表現，獲得領導的肯定，爭取最後的勝利。總之，無論是暑期實習，還是錄用前的實習考核，只要是有價值有意義的實習機會，大家就應當抱著與爭取工作機會一樣的珍惜態度，努力工作，抓住機遇，也許幸運會在你的不知不覺中降臨。
最後， 我想說找工作是非常辛苦的，對我自己的身心都有著巨大的考驗，堅持到底才是勝利，笑到最後才笑得最好，求職不僅需實力，也需要緣分，是天時、地利、人和的集合體。所以我要做到勝不驕敗不餒，即便拼到最後只差一步沒有成功，即便屢戰屢敗，也不要心灰意冷一蹶不振，沒有應聘成功只能說明我的優勢和特點與用人單位的需求沒有成功匹配，而不是說明我不優秀，所以請我會耐心等待，我相信終究會遇到伯樂，只是時間早晚的問題。
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