許多職場新人初入職場，為了穩固自己的地位，也為了在激烈的競爭中佔得一席之地，會迫不及待地找機會顯露自己的才能和實力，從而能盡快得到上司和同事的認可。他們事事都要爭個「先手」，有時甚至還要來個「搶跑」，表現得鋒芒畢露。
但事實上，作為職場新人，過早地「嶄露頭角」是危險的，至少會使自己陷入被動局面。因為在無形中，你將自己的定位定得很高，並且處處想顯示自己的才幹和見識，如此會使上司和身邊的同事產生一種心理壓力。因為這種壓力和關注，當你一旦有所閃失時，他們的反應會更強烈，輕則說你欠火候，重則會落井下石。
另外，鋒芒畢露，還會令你過早地捲入公升遷之爭，作為乙個無足輕重的新人，很有可能在一種暗箱操作和利益交換中，成為無辜的犧牲品。所以，如果現在的你還不具備厚積薄發的實力，那麼為了自己的美好將來，還請悠著點。
時下也正是許多年輕人踏入職場的旺季，鍛鍊耐心，學會等待，對於職場新人來說非常重要。在職場上，當大家都束手無策時，此時的平淡才更技高一籌。
「搶跑」太過就有「失足」
郭小姐 29歲企劃經理
大學畢業後，小郭被招進了一國營企業。分在辦公室做事的她，雖然年輕稚嫩，但面對反應遲鈍、對領導點頭哈腰唯唯喏喏的辦公室主任老陳，小郭覺得自己在哪方面都有優勢。辦公室工作難度最大的，就是寫各類報告和發言稿，看著老陳頭上僅留的幾根稀疏頭髮已經花白，常年帶著一副老花鏡、整天冥思苦想的樣子，小郭覺得既可笑又可憐。
她主動請戰，把那些枯燥乏味的撰寫報告任務接了下來。老陳如釋重負，連聲道謝。但是，小郭的主動請戰，並不是為他人服務，而是有自己的想法。
主任年事已高，在言談舉止等方面都無法與小郭相比，科班出身的她寫工作報告、發言稿更是得心應手，她希望讓大家尤其是領導能有機會看到她的能力和才幹，最終由她來頂替老陳的位置。
說實話，小郭有時候真的有點納悶，就憑她所了解的老陳，無論從哪方看，他的能力都太有限了，這個主任不知他是怎麼做下來的？難道就憑他那張極具親和力的臉？
自從小郭來公司後，老陳幾乎把所有文字工作都轉交給了小郭。雖然完成這些工作對於她來說輕而易舉，只是小郭心裡不平衡：憑什麼你做主任，工作都由我來做？
在這種心理驅使下，小郭開始盤算起自己的前途問題。
小郭的自我感覺良好，尤其是面對像老陳這樣的直接領導，要想出挑並非難事。小郭進公司不到半年，總經理需要完成乙份學術**，請她幫忙，小郭終於看到了機會。於是，仗著領導的重用，小郭反客為主，開始指派老陳以及安排辦公室的一些日常事務。
老陳依然如故，即便別的同事頗有微詞，他始終笑嘻嘻地，就算面對小郭的指手畫腳，他依然保持著那份招牌式的笑容。學術**小郭完成得非常漂亮，老總很滿意。
領導的賞識和態度讓小郭暗自得意，她漸漸地越來越進入角色，對辦公室的工作安排和執行完全拿出領導的派頭。此時老陳在工作上的權利，幾乎已經被小郭所取代。小郭得意地認為，這個主任她已經當定了，就等領導在適當的機會宣布結果了。
只是事情並不如小郭想得那麼簡單。兩年一度領導換屆的結果，老陳以遙遙領先的票數繼續留任主任一職，小郭獲得的只是領導的口頭表揚和鼓勵。不服氣的小郭直接去找老闆，老闆笑眯眯地告訴她：
做領導僅有能力是不夠的，更需要經驗和能夠服眾的品格，你還年輕，好好學著點，繼續努力！老總的話讓小郭似懂非懂，但看見其他員工對「平庸」的老陳的尊重和支援，她似乎明白了自己究竟輸在了那裡。
僅有聰明和業績是不夠的
林小姐 25歲銷售人員
誰都知道，做銷售需要廣泛的人脈關係和過硬的嘴上功夫。好在這兩樣小林都不缺，所以她選擇了銷售這個行業。
小林剛進公司時，老闆有過承諾：半年內，業績名列前茅的員工可以被公升做銷售助理。這樣的承諾對於乙個職場新人來說非常有**力，本來就具備有利條件的小林當然不會放棄這次的機會。
以後的日子，小林每天就在為自己的業績拼搏，同時也惦記著那個助理的位置。
與小林一批進公司的新人一共有四個，其中一人被安排在客戶服務部，其餘三個都在銷售部。大家都瞄準了助理的職位，彼此的競爭異常激烈，鉚足了勁要一爭高低。小林利用自己的優勢，先聲奪人，在前三個月內業績一直保持領先，受到老總的多次表揚。
但小林的表現，也給部門其他人員尤其是跟她一起進來的另外兩個同事增加了不少壓力。漸漸地，業績突出的小林成為部門的焦點人物，連部門經理都因為她的業績而感到壓力，不得不對她刮目相看。只是小林沒想到的是，當她還在為自己的突出表現自鳴得意的時候，其實已經成為眾矢之的。
許多時候，大家都會把矛頭指向她，在工作發生爭執時，小林因寡不敵眾，總是吃虧，一旁的經理自顧忙自己的工作，只當沒看見。如此一來，其他員工更加囂張，有些時候簡直就是存心找茬。
小林看到經理的態度，就知道找他根本就沒用，便直接衝進了老總的辦公室。誰知一直口口聲聲說看好小林的老總，在聽了小林的哭訴後說：年輕人不要養成驕嬌二氣，要懂得尊重前輩，與同事們友好相處，大家都知道你很努力也很能幹，但作為乙個團隊的管理人員，業績是重要，但為人更重要。
小林一肚子的委屈無處訴。後來部門裡一些實在不忍心看著小林受欺負的同事暗地裡告誡她：這裡不同於學校，傲人的業績並不能代表一切，更重要的是你的為人。
果然，在半年期限到來時，成為助理的並不是業績突出的小林，而是業績平平、但人緣極好的小劉。此時小林才明白，在職場，僅有聰明和業績是不夠的。
■眾說紛紜
是金子總會發光的廖小姐 26歲企業員工
我覺得太愛表現的話，很容易引起同事之間的矛盾和嫉妒。而且剛入職場的年輕人做事不一定穩當，還是要聽聽前輩的意見，只要努力做，總能得到大家的肯定。如果太愛表現的話，很難與同事相處融洽，最終變成孤家寡人。
我們單位進來的幾個大學生都比較謙虛的，他們的態度，讓大家相處起來比較輕鬆，而且，前輩們也更願意給予他們幫助。當然也有例外，個別人就顯得很要表現，無論他是存心還是無意。總之，一些過分的表現，讓大家從第一感覺上，就覺得要防一防這樣的人。
我們都是過來人，其實，職場新人可以通過平時的多點學習和積累來獲得到別人的認可。這次進來的新人裡，有個復旦畢業的大學生，剛進來時大家都覺得她脾氣有點怪，不聲不響的。領導也不怎麼分配給她任務，她也不計較，就在一邊別人做做幫手。
但是，後來慢慢地，大家發現她其實挺有自己的想法，做事很認真，也不愛多事。這時大家才驚呼：人家復旦畢業不是假的！
言下之意，就是是金子總能發光的。
職場新人切忌鋒芒畢露梁先生 34歲外企部門主管
鋒芒畢露，在職場中，還是少一些為妙。
很多年輕人，尤其是剛剛從學校畢業的大學生，過慣了被人寵愛的日子，習慣了活在別人的讚美中，缺少生活歷練和社會閱歷，往往表現得年輕氣盛，由此埋下職場禍根。
不可否認，鋒芒畢露的年輕人通常都是有才氣、有信心、敢闖敢幹的人，他們不畏權威，有一股「初生牛犢不怕虎」的勇氣和精神。但是，在職場上，面對更多的前輩和領導，還是應該調整心態，把這個勁頭用在該用的地方，而不是四面樹敵。
做為職場新人，首先一點就是要做人，只有你不太拿自己當回事，別人才會把你當回事。因此，學會沉潛和低調，應是職場新人的首要任務。畢竟，職場不像戰場，同事也不是敵人，也不是你頤指氣使的物件，
鋒芒畢露會讓自己失去良好的工作氛圍，在無形中使大家感到受到威脅，進而對此人敬而遠之。新人畢竟是新人，根基還不穩固，經不住職場天長日久的風吹雨打，所以即使工作表現不錯，也不能趾高氣揚。
世界不是為你乙個人存在的朱先生 41歲文字工作者
當乙個人，猛然進入新的生存環境，如果做好了準備，也許會對自己的表現有所計畫。而其他的人，在不了解和接受之前，並不喜歡新人太張揚，雖然你的鋒芒是對工作而言，但畢竟對他人有所威懾。我覺得初入職場的新人，鋒芒應該有所收斂才好。
是鋒芒，就有殺傷力，在你根基尚未打穩的情況下，傷了別人的同時，肯定也會傷到自己。經過一定的磨合期後，尋找適當的機會，適當的場合，表現自己的能力，但也不要咄咄逼人。我在職場滾打已經幾十年了，作為乙個老職場人員，面對身邊新人的鋒芒，如果我確信他確有真才實學，那我會試著接受。
但同時我會告誡他，這個世界不是為你乙個人而存在的。
鋒芒要看怎麼露沈先生 42歲企業老總
現在是個張揚個性的時代，年輕人身上有銳氣就應該讓它表現出來，而所謂的優劣勢其實並不重要，重要的是能用這種銳氣去拼搏。作為乙個企業的管理者，我支援年輕人找機會露鋒芒，但究竟怎麼露是很關鍵的。作為新人，既沒有工作和社會經驗，又沒有過強的專業知識，拿什麼來露鋒芒？
僅僅憑一紙文憑嗎？我認為，作為新人，首先要對自己的職業有個規劃，制定目標後再選擇適當的機會表現自己，讓領導賞識。當然這個適當度的把握，是需要一定的經驗積累和應變能力的。
所以，初涉職場的新人還是悠著點好，表現只能是一點一點來，急功近利的最終結果只能適得其反。
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