3.2專業知識和技能的應用
我所在職位招聘專員實習生的主要工作內容是分析用人企業的招聘職位，了解具體的需求，明確尋訪方向和目標公司，通過各種渠道尋訪和掌握候選人資訊，與候選人溝通職位資訊，進行**面試，篩選候選人並進行推薦。
在這實習的四個月月裡，我基本上了解了一下新餘高新技術開發區勞務派遣****的組織結構，它分為市場部、渠道部、業務部、財務部，市場部主要是和客戶簽約，尋找需要招聘服務的公司。渠道部主要是為業務部工作的開展拓展招聘渠道，如和58同城、前程無憂、智聯招聘、趕集網等招聘**成為合作夥伴，開通賬戶公升級為會員。業務部的工作是在市場部簽約後分小組為顧客公司進行大規模招聘，目的是給客戶公司招到合適的員工，每當我們推薦過去乙個候選人，面試成功並且錄用，在客戶公司工作滿20天，這個候選人就成為業務部的乙個業績。
財務部是分管財務的，財務的進進出出都得有記錄。
4、實習總結
經過乙個半月的實習，鍛鍊的不僅是理論和實踐相結合的能力，還有我的忍耐力。同時還有一些心得體會：
4.1簡歷篩選能力。
在篩選候選人的簡歷時，要了解候選人的每一段工作經歷和離職原因，看他是否具有穩定性和壓力的承受能力。不能出現簡歷上的時間空白。
4.2**面試篩選。
在和候選人進行**溝通時，要能聽懂候選人對這份工作的熱情是否很強烈，判斷他只是在敷衍還是真的在找工作。對這份工作是否有足夠的能力勝任。同時還要觀察他的語言表達是否在核心問題上。
是否有足夠的親切感和領導者應具有的威懾力，然後在決定是否進行推薦和安排他去顧客公司進行面試。
4.3職位資訊問題解答。
在和候選人進行職位資訊溝通時，通常會遇到各種各樣的刁鑽性的問題，要事先做好培訓和準備。如，這個工作不包食宿還這麼低的工資？能不能不上晚班？
離家太遠了想找乙個離家近的工作怎麼辦？各種各樣的問題都得自己事先想和應對的對策，否則臨時只能手忙腳亂，到時候沒有辦法說服候選人又得浪費掉乙個資源。
4.4規範性工作。
這份工作讓我知道了做任何乙份工作都應該認認真真，不應該抱有一種敷衍的態度，如果連我們都是一種敷衍的態度，候選人也是一種敷衍的態度，這樣不利於面試出席率的面試成功率和錄用率的提高。同時，不能為了拉攏候選人而誇大薪資福利，這樣損毀的不只是自己公司的名譽，也會對顧客工資造成不利的影響。在工作之前，要進行統一的培訓，有一套固定的話數，就和麥當勞一樣，全世界的店面都是一樣的裝潢，我們是全國各地說的話數都是相同的，體現了乙個公司的規範性。
同時，所用的**、文件和郵件，裡面的字型、字型大小、顏色都是相同，規範性體現在細節。
4.5忍耐力磨練。
出去工作以後，就不在是學生了，也不能隨意的耍小孩脾氣，對於不禮貌的候選人也不能大發脾氣而是應該好言相勸。每天說著同樣的話數卻能從中找到樂趣，提高自己所出的offer數，讓自己出色的完成工作。
5、結束語
總之，經過這段時間的實習，讓我將招聘的理論和實踐有了乙個很好的結合，還學到了很多書本上沒有的知識，對自己的未來有了乙個很好的規劃，也對獵頭這個行業產生了濃厚的興趣，以後將會更深入的了解這方面的相關知識。
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