篇一：招聘專員實習報告
招聘專員生產實習報告
前言：招聘專員主要負責通過各種渠道（比如**、網路）發布和管理招聘資訊，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。我所在的文思海輝是一家比較知名的軟體外包行業的公司，主要服務是有：
1.長期雇員招聘：中高階管理及專業技術人才招聘。
2.招聘流程外包：招聘流程中部分或全程外包。
3.靈活招聘、崗位外包：短期職位招聘和人事管理，長期編制外人員的崗位外包。
4.營銷外包：產品終端營銷活動策劃、執行，長短期**人員招聘、培訓、管理及市場資訊統計。
5.校園招聘：以結果為導向的校園獵頭、校園招聘營銷與執行。
6.管理學院：招聘專家認證、招聘管理策略及技能的系列培訓。
7.招聘諮詢：基於人才招聘的技能、最佳實踐及創意思想，提供招聘全流程諮詢。
這些服務為各行各業的公司和人才找到了自己所需要的人才和崗位。我所在的崗位是文思海輝招聘部招聘組的招聘專員實習生。
一、實習目的
通過實習，要了解招聘的基本流程。掌握基本的簡歷篩選的辦法。還要了解招聘的具體的渠道。
通過面試掌握怎樣找到與所需崗位匹配的人員。還要根據客戶的要求按時按量按質的完成任務，掌控候選人的情緒，控制面試出席率以及面試成功率，提高錄用率，將自己所學的招聘理論與實踐結合起來，形成自己的一套招聘理念。熟悉現實企業中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用於實際，鍛鍊社會實踐能力，並在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提公升，以指導未來的學習重點和發展方向。
二、實習時間：
2023年3月2日至2023年3月20日。
三、實習地點：
南京江寧區正方中路199號吉山軟體園13棟8層。
四、實習內容：
我所在職位招聘專員實習生的主要工作內容是分析用人部門的招聘職位，了解具體的需求，明確尋訪方向和目標公司，通過各種渠道尋訪和掌握候選人資訊，與候選人溝通職位資訊，進行**面試，篩選候選人並進行推薦。實習期間我最主要的工作內容是負責招聘這一部分，主要負責每天通過網路、招聘會、傳單宣傳等途徑，為企業招聘合適的職員以及生產工人，同時負責新進人員的資料系統管理與勞動合同的簽訂。每天中午主要是負責前一天新進員工的資料系統錄入，勞動合同簽訂，在人才網上更新招聘內容，搜尋招聘職位合適的求職者。
下午主要的任務是，統一安排當天求職者的填表面試，應聘者人員部門配置，然後整理應聘者的資料資訊，根據面試主管的考核結果通知面試成功者接下來的培訓、體檢等工作安排。
招聘具體工作：
（1）收集應聘資料：進行初試，進行初試時，招聘人員須嚴格按招聘標準和要求把好第一關，篩選應聘資料進行初試時一般從文化程度、性別、年齡、工作經驗、容貌氣質、戶口方面綜合比較；符合基本條件者可參加複試（面試），不符合者登記完基本資料後直接淘汰。
（2）面試：一線人員由人力資源部主管進行面試；財務人員、企劃人員等各類專業人員的面試由相應部門經理進行面試，並按以下程式組織，人力資源部收集整理好應聘人員的資料交於相應部門主管，部門主管進行初步篩選後將通過者名單交於人力資源部；人力資源部通知複試，複試（面試）人員到達面試指定地點後由工作人員引領，按順序進行面試。
(3)筆試相關規定:複試（面試）合格者才有資格參加筆試；參加筆試者必須按時到場，因特殊原因不能到場者應先和人力資源部工作人員聯絡安排其他場次；應試人員未事先通知或非特殊原因遲到半小時以上者，視為自動放棄所應聘工作。不再安排下一場次筆試和複審。
（4）職工錄用：複試結束後，由各部門主管和人力資源部主管共同確定錄取人員名單；人力資源部對最後確定的錄用人員名單按編號發放《職工錄取報到通知》和《致謝函》，通知上需註明，被錄取者姓名、編號、職工報到時間、辦理錄用手續需準備的資料等相關事宜；職工錄用後須辦理擔保手續，簽訂《擔保書》，新錄職工須提供擔保人身份證影印件、戶口本影印件、房產證影印件、及經擔保人簽字蓋章的擔保書；人力資源部為每一位新錄用的職工建立職工檔案，新錄職工辦理錄用手續時需補交齊個人資料，（身份證影印件、學歷證影印件、**等相關資料）。
招聘評估
（1）招聘工作評估小組由各級主管領導、人力資源部主管、助理、招聘工作人員及需補充人員的部門領導組成。
（2）招聘評估主要從招聘各崗位人員到位情況、應聘人員滿足崗位的需求情況、應聘錄用率、招聘單位成本控制情況等方面進行評估。
（一）日常人事變動的手續辦理
日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是在公司實習期間每天必做的工作。根據所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容：
1．入職
（1）核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠**及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者**沒帶的則不予辦理入職手續。
（2）收取入職者的身份證、畢業證書、學位證書及其他相關資格證書的影印件，沒有影印件的提供影印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》並簡單介紹操作流程。
（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批。
（4）經部門經理審批後，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規範、完整。
（5）指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協議的崗位同時要簽訂公司的《保密協議》，辦理廠牌、工作證。
（6）簽訂完成後，再次檢查入職者材料（應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協議、**、身份證影印件、學歷/資格證書影印件、內部人才推薦表）是否齊備。
（7）將新入職者材料交予招聘主管和經理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。
（8）經審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中並在員工花名冊中新增此人且以紅色做標記表示本月新近，然後在k3系統中將新入職者的基本資訊和合同資訊錄入，完畢後將入職者的所有資料歸檔。 2.離職
(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》。
(2)經部門領導審批、簽字同意後，收回《辭職申請書》並提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全後，收回其廠牌、工作證，簽字確認。
(4)將離職人員資料交給經理審批，審批完成後錄入本月人事報表離職員工名單中，並在員工花名冊中將其刪除，同時在k3系統中刪除該離職人員資訊，完成後將離職員工資料歸檔。
3.轉正
(1)按合同約定轉正時間到期的或申請提前轉正的人員，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》，並由本人寫乙份書面的轉正申請書一併交至部門領導考核、審批。
(2)部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現，就《普通員工轉正考核表》做出考評，並給予相關意見。
我所在職位招聘專員實習生的主要工作內容是分析用人部門的招聘職位，了解具體的需求，明確尋訪方向和目標公司，通過各種渠道尋訪和掌握候選人資訊，與候選人溝通職位資訊，進行**面試，篩選候選人並進行推薦。
在這實習的三周裡，招聘部的工作是為顧客公司進行大規模招聘，目的是給客戶公司招到合適的員工，每當我們推薦過去乙個候選人，面試成功並且錄用，在客戶公司工作滿20天，這個候選人就成為招聘部的乙個業績。財務部是分管財務的，財務的進進出出都得有記錄。人事部主要是招聘公司內部員工，員工關係管理等六大模組的事務，it部主要負責維修電腦和**，以及office、等辦公軟體如何使用的培訓。
我所在的部門是招聘部，我最主要負責的是南京全職和兼職招聘，每天的工作任務量是撥打30個**，對每個**做詳細記錄，並安排面試，做報告和跟蹤候選人，掌握當天面試的出席率以及通過率和錄用率，對未出席情況備註原因。
在做乙個專案之前，都得先將這個專案的資料背熟，明確訪尋的方向和渠道。首先要了解顧客公司的公司背景，然後了解空缺職位任職人員的一些任職資格條件，選擇招聘渠道，在渠道上進行簡歷搜尋和發布職位資訊就可以進行招聘了，如果招聘渠道因緊急情況不能使用時需要自己開發新的渠道。在招聘流程中，了解內部職位需求，發布招聘資訊，選擇招聘渠道是很重要的模組，也直接關係到招聘工作的質量與效果。
在實習工作中，我積極與用人部門保持密切的聯絡，了解用人部門的需求狀況，這是做好招聘工作的前提。根據用人部門的要求和崗位職責，我也進行了深入的了解，以期待在面試中與應聘者進行深入的溝通。在充分了解內部需求的基礎上，我還定時與前程無憂、智聯招聘等市場負責人溝通，以此來發布更符合公司具體需要的職位要求發布招聘資訊後，繼續要做的就是篩選簡歷。
篩選網上投遞的簡歷（包括直接發到郵箱中的簡歷）也是一項至關重要的的工作。一開始主要是一些不是很重要的崗位，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據崗位的職責和任職要求，例如相關工作經驗、年齡、專業及其他關鍵因素，初步篩選出比較符合要求的，然後再進一步的甄選、面試。
3月份工作在2月份的基礎上，增加了工作量，定時在周圍地區張貼招聘資訊，按時更新集團內的招聘資訊，及時發布網上招聘資訊，和廣告公司聯絡準備一些招聘宣傳資料。這幾樣工作中，我覺得自己在管理網上招聘做得不是很好，我沒有規劃好部門設定，部門的資訊和職能等不夠完整，在接下來的工作中，我將進一步跟進。3月份我學會了學會在工作中不斷思考，不斷發現存在問題並尋找解決方法，不斷改進自己的不足之處，。
圍繞著目標開展工作，通過每週小會不斷思考和總結自己。我發現在領導的指導和培訓下，我開始對招聘工作有了更深的認知，也發現自己的知識非常貧乏非常需要進一步學習才能把我的工作做得更好，才能較全面地提公升自己。部門的一些培訓課程給了我乙個學習和努力的方向，給了我平常工作很大的幫助。
招聘工作是乙個企業的重中之重，錄用人員的好壞直接關係到企業的發展，因此公司的領導非常重視招聘工作，採取了一系列的措施，花費了大量的人力、物力、財力，但一切事物都具有兩面性，因此，招聘的目標和篇二：企業招聘專員實習總結
商學院實習報告
實習類別：畢業實習專業：姓名：學號： 指導教師： ***教授
實習內容： 中山某台資企業招聘專員實習時間：
實習評定表
篇三：招聘專員實習總結
時光荏苒，此時此刻的自己已經離開了大學象牙塔的庇護，洋洋灑灑的找到了實習單位來充實自己，歷練自己，剛出社會的我們，我不確定身上具備別的東西多不多，但有一點我是可以肯定的：激情很多，對工作充滿了激情鬥志，對前途充滿了美好的憧憬，當然我也是這茫茫人海中的乙個，很有幹勁兒，很想有所成就，所以，在這個實習的過程中，我也藉此機會不斷地歷練自己，期間，我的感觸是非常深的，要細數起來的話，估計是需要數日的，那現在我就來簡單地闡述一下自己這幾個月的成長歷程吧。
初出茅廬，迎接新的生活
當我初次接觸某某人力資源****，作為招聘專員的時候，對於我來說，公司的一切都是新的，之前自己也從來沒有預料到自己會從事招聘工作，其實，現在也真的能夠更深刻的感受到「計畫趕不上變化」這句話的真諦！不過雖然是自己始料未及的工作，但是對於初出茅廬的我來說，還是做什麼都很有新鮮感，因為我知道自己缺乏社會經驗和閱歷，我必須要很虛心很努力的去增加這些社會閱歷。
這份工作的主要任務是幫助其他企業招聘，也就是一種代招的模式，前階段，是由招聘主管給我講述代招企業的相關資訊(包括企業文化，招聘崗位，年齡，性別，和崗位職責等等)，通過她的描述，我對代招企業有了一定的認識，在這個過程中，我也有幾點很深的感觸：首先，要有很強的觀察能力，要學會察言觀色，可以很快的把握求職者的心理，了解他們想找的工作型別；其次，要知道自己產品的賣點，也就是我們代招的企業，有哪些突出的優點，和其他同類公司相比，我們具有哪些優勢；最後，就是要熟悉各類辦公軟體，比如word、***、excel等等，可以熟練的操作，提高自己的工作效率。
以上幾點是我在剛進入公司時感觸最深的部分，「路漫漫其修遠兮，我將上下而求索！」現在還是開端，期待我的蛻變！
招聘專員年終工作總結
四 其他工作 1 各類通告的發布及歸檔工作。在oa上接收需要發布的通告，按照公司的要求調整格式並編號後發至總經理審批，審批通過後再在oa上正式發布。2 協助部門其他同事的工作。在這裡，結合自己這段時間的感受，對我部門工作提出以下3點建議，如有不合理的地方，請經理見諒 首先，我認為工作計畫應有固定的格...
招聘專員畢業實習報告
3.2專業知識和技能的應用 我所在職位招聘專員實習生的主要工作內容是分析用人企業的招聘職位，了解具體的需求，明確尋訪方向和目標公司，通過各種渠道尋訪和掌握候選人資訊，與候選人溝通職位資訊，進行 面試，篩選候選人並進行推薦。在這實習的四個月月裡，我基本上了解了一下新餘高新技術開發區勞務派遣 的組織結構...
招聘專員畢業實習報告
關於在高新區勞務派遣 從事招聘專員工作的 實習報告 1 概述 1.1實習單位簡介 新餘高新技術開發區勞務派遣 是一家新餘高新區勞動就業和社會保障局下屬的國有勞務派遣 位址是新餘高新開發區光伏路勞動就業和社會保障局，主要服務是有 1 代辦企業和員工繳納各項社會保險等 2 代企業和員工繳納住房公積金 3...