目錄一、前言1
二、百信文化2
三、百信結構3
四、行政辦公管理制度4-17
1、日常辦公管理制度4-5
2、辦公室管理制度6
3、辦公文員管理制度7
4、行政管理制度7-8
5、公司機要管理制度8-9
6、司機管理制度9
7、秘書制度9-11
8、人事行政管理制度11-13
9、員工著裝管理制度13
10、公司會議管理制度13-14
11、辦公文件管理制度14-17
五、財務部管理制度18-29
1、財務人員守則18
2、會計機構及辦公環境設定18
3、會計管理制度19-20
4、資金管理制度21
5、財務管理制度22-23
6、報銷管理制度24
7、借款管理制度24
8、資產管理制度25
9、會計檔案管理制度26
10、財務人員崗位職責26-27
11、合同管理制度28
12、工資管理制度29
六、市場部管理制度30-39
1、管理制度總則30
2、市場部人員崗位職責30-31
3、日常工作管理32-35
4、市場調查管理辦法36
5、營銷人員培訓制度與培訓內容37
6、市場推廣管理制度38-39
七、設計部管理制度40-56
1、設計師崗位職責40-42
2、日常管理制度43
3、質量控制制度44-45
4、設計師薪酬管理制度46-56
八、工程部管理制度57-90
1、總則57-63
2、工程部框架及崗位職責64-66
3、質檢員職責管理制度67-69
4、專案經理崗位職責74-75
5、材料部**管理制度74-75
6、施工管理制度細則76-80
7、新進施工隊的加盟規定81
8、工程合同**的審核條例82-83
9、特種作業人員安全管理制度84-85
10、手持式電動工具記錄86
11、施工隊獎罰條例87-88
12、提供樣板間的程式和內容89-90
九、員工考核辦法91-94
1、工程類人員的考核91-92
2、業務類人員的考核93
3、設計師的考核93
4、文職的考核94
前言小制度大管理
歷史學家分粥
英國歷史學家阿克頓（1834-1902）講述的這個故事廣為流傳：有七個人組成的小團體，其中每個人都是平凡而且平等的，他們沒有禍害之心，但不免自私自利，他們想用非暴力的方式，通過制定制度來解決每天的吃飯問題-----要分食一蝸粥，但並沒有稱量用具或有刻度的容器，這裡有幾種不同的辦法：
1. 指定乙個人負責分粥.
很快大家發現,這個人為自己分的粥最多,於是又換了乙個人,結果總是主持分粥的人碗裡的最多,阿克頓的結論是:；權利會導致腐敗,絕對權利導致絕對腐敗.
2. 大家輪流主持分粥,每人一天.
這樣等於承認了個人為自己分粥的權利,同時給於了每個人為自己分粥的機會,雖然看起來平等了,但是每個人在一周只有一天吃得飽,而且有剩於,其餘六天都飢餓難捱,大家認為這種辦法造成了資源浪費.
3. 大家選舉乙個信得過的人主持分粥
開始這位品德尚屬上乘的人還能公平分粥,但不久他開始為自己和溜鬚拍馬的人多分,
4. 選舉乙個分粥委員會乙個人監督委員會,形成監督和制約.
這時公平基本做到了,可是由於監督委員會常提各種試案,分粥委員會又據理力爭,等分粥完畢時, 粥就涼了。
5. 每個人輪流值日分粥。
但分粥的人要最後領粥,令人驚奇的是,在這個制度下,七隻碗裡的粥每次都是一樣多,就像科學儀器量過一樣,每個主持分粥的人都認識到,如果七隻碗裡的粥不相同,那麼他確定無疑享用那碗最少的。
百信文化百信企業文化
→a. 松鼠的精神
用松鼠的精神挖掘每個人的工作價值。百信致力於為客戶創造乙個美好、時尚而具有品味的家居生活，讓客戶在家居中體驗著「風格之美，文化之魅」的獨特氛圍。
→b. 海狸的方式
學習用海狸的方式要求自己，努力打造科學管理的工作流程，從而創造出高效的團隊，為客戶提供更細緻更完善的服務。
→c. 野雁的天賦
每個人都相互鼓舞、相互尊重、相互欣賞，
共同完成目標。
百信格言
→先作人後作事再賺錢
→誠信是做人的根本
→有多大的胸懷做多大的事
→沒有成功的個人只有成功的團隊
文化活動
籌備中…………
詳見公司結構
行政辦公管理制度
◆日常辦公管理制度
一、員工工作守則
1、招聘員工
1-1、公司希望根據應聘人員的個人能力和健康情況有選擇地僱傭員工。
1-2、試用期為七天。
2、合同期間發現以下情況公司有權立即解聘
1-1、發現提交公司的資料中有與事實不符的資料。
1-2、個人能力不能勝任公司招聘的崗位。
1-3、違反公司規章制度。
3、被錄用的員工須提交經公司的檔案
1-1、身份證（影印件）及其他學資證明。
1-2、業務簡歷。
1-3、最近三個月內一寸半身免冠**。
二、員工義務
1、公司員工必須服從上級的命令，遵守公司的各種規章制度，維護公司的公共秩序，互相幫助，為公司發展努力工作。
2、員工必須注重維護公司的信譽、利益。
3、員工保守公司的業務機密及內部資訊，不得洩露或者不正當地、非法地使用。通過業務或其它的方式了解公司的秘密。
4、員工應注意維護同事的團結，互相關係。在與同事、客戶以及其他相關人士之間進行交流時，應時刻保持禮儀，不允許粗暴的對待或侮辱同事客戶及其他人。
5、員工不得同公司以外的同行業者發生勞動關係，員工不得協助同行業者與公司的業務，服務相競爭。
6、公司領導及各部門負責人應尊重下級的意見，努力提高業務水平，提高公司效益，改善員工條件。
三、作息時間
1、工作時間（原則上，每天工作8小時）
上班8：30——12：00 午休12：00——13：30 下班17：30
2、休息日（詳見公司休息時間表）。
3、公司節假日：法定節假日，其它由公司指定假日。
四、人事
1、當工作需要時，公司對員工發布更換崗位、工種、人事調動及派遣等命令，員工須服從命令。
2、員工離職時須按以下規定執行。
1-1、根據下列條例的理由解雇員工時，提前十天以書面方式通知本人。
公司全套管理制度
人事行政管理制度 一 員工入職 1 入職人員需提交以下資料 1.1身份證影印件，董事長助理驗原件 1.2畢業證書 職稱證書等影印件，董事長助理驗原件 1.3一張1寸免冠彩照 1.4保安員需提供戶口轄區派出所或居委會提供的無犯罪記錄證明 1.5當地擔保人身份證影印件及擔保書 注 以上資料均須與原件一起...
服裝公司全套管理制度
編號 yzn 12 8 一 公司行政組織機構設定 為了滿足公司當前經營和執行的需要，並適應公司將來的發展，公司組織系統形態採用集中統一和專業化管理相結合的 直線職能式 結構，以兼公司執行效率和執行質量，發揮最大的群體效能。公司行政組織機構設定見 行政組織機構圖 二 公司各部門職責 1 營銷中心工作職...
小公司全套管理制度
第一章.總則 1.本制度根據 中華人民共和國勞動法 等有關勞動政策,法規及 的各項規章制度而制定.2.本制度制定的目的是為了規範員工行為,激發員工的主動性,積極性和創造性,維護正常的工作秩序,提高工作績效,促進本公司的經營發展.3.本制度適用於本公司全體員工,全體員工均應按本制度各項規定執行.4.員...