2011-11-15
2023年，在旗教育局領導的高度重視和領導下，我中心著力落實市、旗教研工作計畫，緊緊圍繞扎扎實實落實「135工程」這條主線，為實現教育科研持續、優質、和諧的發展，開展了一系列的教學教研活動，較好地完成了教研中心的工作。
一、實施名師梯隊建設工程，促進教師專業化成長
一是構建名師梯隊。。並在考核認定達標教師的基礎上，評選出5名烏審名師、20名學科帶頭人、80名骨幹教師培養物件，建立起了優秀教師層次化成長的培養體系。二是強化名師輻射，根據《烏審旗名師梯隊建設工程培養物件管理辦法》，我旗採取統一組織、集中培訓、自我提公升、高階研修、在崗實踐等方式對培養物件進行培養，其中尤其突出發揮各梯次培養物件的輻射帶動作用，定期選派骨幹教師送教下鄉，承擔培訓或示範課任務，並以「青藍結對」工程為載體，讓青年教師和骨幹教師互相促進、互相提高。
三是規範名師考核。依據《烏審旗名師梯隊建設工程培養物件年度考核細則》，由旗教育局對培養物件進行年度考核，考核按政治素養、業務能力、研修提高、科研引領、示範輻射、社會影響等六大版塊十五條細則進行。通過考核，我們要求所有培養物件既能在平時的工作中充分發揮自身的示範與引領作用，又要厚積薄發，向更高一層的台階邁進。
同時，按照「規範認定、權責統
一、獎懲並舉、能進能出」的動態管理機制，年度考核不合格者，取消其培養資格,連續三年考核合格者，正式認定為相應梯次榮譽稱號。四是關心名師生活。我旗先後出台多項措施為名師成長提供有力的支援：
經費上，除每年發放學術津貼外，還對名師梯隊培養物件著書立說、課題研究等給予專項經費支援。我們要求學校充分尊重名師，真誠關心名師，切實解決他們在工作、研修、生活等方面的後顧之憂，使他們時刻感受到集體的溫暖，體驗到教師職業的幸福感與成就感。名師梯隊建設工程的實施，大大推動了我旗教師隊伍建設的程序，塑造了乙個勇於追求，樂於奉獻的優秀教師群體。
二、教育教學課題建設工程，不斷提公升學校辦學的智力支援
1.建立全旗教育精品課題庫，統籌規劃、動態管理全旗中小學、幼兒園的課題研究工作，為提供有效服務、交流先進經驗、共享研究成果、提公升研究水平奠定基礎。一是加強對學校課題研究的指導，舉辦了全旗課題研究專題培訓，提公升中小學教科研負責人的課題研究工作管理和研究的能力；二是引導學校和教師做到教科研與教育教學相結合，通過課題研究真正解決教育教學中存在的問題，為教學實踐服務；三是加強對課題研究的過程管理，指導教師開展實驗研究工作，注重階段總結和資料積累，我旗共承擔國家級實驗課題三項，區級實驗課題四項，市級實驗課題一項；四是加強中小學「各學段銜接」的研究，認真總結推廣南京東廬中學「講學稿」教改經驗。
2.積極鼓勵中小學、幼兒園教師及校（園）長參加學習和培訓，提公升自己的教科研能力。全年組織開展了新教師培訓、促進中小學優質發展、引領教師專業成長」專案首期專任教師全員培訓及第二期專任教師全員培訓、家長學校講師團成員培訓、名師梯隊建設工程培養物件集中培訓、校園長辦學理念與校園文化建設研討會、校園長辦學理念與校園文化建設現場會、全旗中小學幼兒園幹部培訓、教研員業務培訓，並將以賽（全旗教師業務考試）代訓作為培訓創新模式，共計培訓2419人次。
同時，組織全旗校長、教師先後赴廣東省深圳市寶區安、北京市、山東省聊城市杜朗口中學、台灣省等地考察學習，共計派出310人次。
三、有效課堂研究與建設工程，紮實開展校本教研
1.為加強課程改革的研究與指導，協助市教研室對高中階段的新課程改革的試驗，進一步促進高中校本教研工作，教研中心蒙授教研員對市蒙二中開展的「五步三查式」 高效課堂教學實驗模式進行全程跟蹤指導，對提高學生的能力和素質，充分調動學生的學習積極性，提高課堂教學的有效性有了積極地效應。同時也積極探索和構建小學「智慧型學習，快樂學習」、初中「輕負擔，高質量」為主體的有效教學模式，4月中旬分別在各初中召開了全旗畢業年級校本教研暨中考研討會。
6月中旬和10月份，利用學校教學工作過程性督導評估，督促各學校重視及正確開展常規教學和教研活動。4月份、10月下旬開展了送教上門活動，全體教研員和部分名師梯隊培養物件上公開課並作專題報告。無論是專題報告，還是示範研討課，都有一定的針對性和實效性，獲得廣泛的好評。
各學校200多名中小學教師在交流研討中暢所欲言，各抒己見，效果顯著。同時，我們開展的以師帶徒工作為載體的烏審旗名師梯隊建設「青藍結對「工程，著力提高了青年教師實施新課改的能力。通過有效發揮教研員和骨幹教師在校本培訓中的專業引領和輻射帶動作用，促進了全旗廣大青年教師主動、自覺、快速提高課堂教學的有效性與實效性。
2.組織全旗教師認真學習課程標準，研究新課程、新教材，創新工作方法，提高教學能力，6月中旬對全旗小學教師進行了業務考試。
三、教學教研規範化建設工程，進一步規範教學行為
1.利用每學期開學工作檢查和教學視導的機會，督促學校嚴格執行國家課程標準和課程方案，開足開齊課程。
2.堅持教學視導，毫不鬆懈。依據《烏審旗中小學教學常規管理基本要求》、《烏審旗中小學教育教學研究基本要求》、《烏審旗規範教學常規管理和提公升課改與教研實效評估細則》全年分別圍繞初中畢業班的各輪複習教學、學校教學與教研常規等主題開展了4次教學視導工作。
全年共聽課976節，檢查教案1523本，檢查作業7966本，專題講座24次。在各次視導過程中，重點檢查教師的備課筆記、聽課、評課、說課，並量化打分，集中反饋，真抓實幹，規範教師的課堂教學行為，要求廣大教師在提高課堂教學效益上下功夫，學校反響較好。
3.用活用好考試手段。考試雖然不是檢驗教師教學、學生學習優劣的唯一手段，但是在科學而完善的評價體系尚未健全的情況下，考試還是不可或缺的。
今年，學科素能檢測範圍擴大到八年級。該項工作經過幾年的摸索與前進，逐步形成了四大特色：一是檢測的價值取向具有明確的教育性和發展性，能夠引導、教育、促進學校樹立正確的素質教育觀，達到真正關注和促進學生全面而富有個性的發展的目的；二是檢測內容注重基礎性、情趣性、**性、靈活性，以語言表達能力、數理運用能力、多元創新思維能力、生活基本常識、運動素養、藝術素養、資訊素養七項內容為主體，既注重突出對學科基礎素能的檢測，同時注重體現知識的趣味性，彰顯學生思維的創新性；三是在檢測實施中，不僅重視結果，更注重過程，注重方法的選擇與運用；既關注學習的水平，也關注情感、態度、價值觀的體現；四是在檢測的方式方法上，堅持筆試和實踐操作相結合，學生動筆、動手、動口、動耳、動腦，多法結合，多學科滲透。
通過我們堅持不懈的努力，全旗各校都能正確而認真地對待考試，抓考風、促教風、立校風，在規範考試方面取得了可喜的進步。
4.要求各初中將初中畢業生綜合素質評價工作納入教育教學常規管理，每逢新學期開學或期末，借助各種機會督促學校開展初中畢業生綜合素質評價工作，配合招生辦、教育股等科室順利完成了新課改第四屆初中畢業生畢業和高中招生工作。
四、積極開展教研活動，促進教師專業化成長
1.為提高全旗青年教師教學能力，於10月下旬組織開展了全旗第四屆中小學青年教師基本功大賽，12月下旬將組織開展第七屆幼兒園教學能手評比活動和第三屆教學設計與教育反思評選活動。
2.為深入推進我旗新課程改革，進一步提公升教研員和教師的專業水平，中心積極組織全旗校長、骨幹教師赴北京市、廣東省深圳市寶區安、山東省聊城市杜朗口中學、台灣省等地考察學習，聆聽專家學術報告，觀摩專家教學和優秀教師示範課，共計派出310人次；此外，我們還組織教師、教研員赴東勝區觀摩幼兒教學、特色學校建設與教學改革實驗交流論壇。
3.創新幼教指導模式，促進幼兒教均衡發展。9月下旬至10月上旬，幼教組的教研員在全旗農村牧區幼兒園蹲點指導乙個月，並組織各幼兒園開展幼教經驗交流活動，觀摩取經，互動交流，教研員在具體的管理和教學實踐中進行具體指導，取得了顯著效果，獲得廣大幼教工作者的一致好評；同時查閱了各園各班級的工作計畫，牆面布置，各種活動等。
4.始終堅持開展教研員、旗直學校教師「送教上門」活動。10月下旬，在教研中心的組織、安排、指導下，部分教研員和部分名師梯隊培養物件分赴河南學校、查汗淖爾學校、無定河小學開展了「送教下鄉」活動，受到了聽課老師的熱烈歡迎和好評。
另有80%的教研員在結對學員的班級內上了公開課。
5.為促進中小學生的全面發展，提高他們的綜合素質，我們組織了語文、數學、英語、物理、生物、化學等學科的競賽，參加學生分別為588人、406人、427人、156人、53人、49人，合計1679人次。學生經過大賽的鍛鍊，實踐、設計和創新能力都得到了全面提高，指導教師也從中體會到了育人的希望和勞動的收穫。
五、實施教研員專業成長建設工程，提公升教研員專業素養
1.繼續開展創先爭優活動，加強教研隊伍思想政治工作。組織教研員認真學習了相關學習材料，認真撰寫讀書筆記。
努力激發教研員熱愛教育、獻身教育的責任感和使命感，重視教研員職業情感的培養。通過學習，全體教研員工作有目標，奮鬥有方向，形成了安定團結、積極向上的合作精神。
2.加強教研員的理論及業務水平，教研室根據單位實際情況，制定教研員業務培訓計畫和教研計畫，大膽**教科研，組織集體備課及各項教研活動。並通過紮實開展 「135」工程，努力提高教研員隊伍的整體水平，同時開展教研員練功活動，舉辦內部講座26人次，赴北京、深圳、哈爾濱、聊城市等地考察學習58人次，編制試卷56套。
3.各教研員認真履行教研員工作職責，按時參加各種教研活動，聽課、評課120節，做專題報告（講座）2次。認真實施「青藍結對」工程，兼課或上「示範課」9節。
此舉既是實踐鍛鍊的需要，也是了解教學情況，進行教學研究的需要。
六、顧全大局，發揮教研組織管理機構的作用
緊緊圍繞教育局中心工作，服從安排，積極配合局領導和各科室開展工作，充分發揮出教研中心的專業職能。
1.根據《烏審旗教育局關於進一步加強教學管理規範辦學行為提高教學質量的實施意見》檔案精神，我室重新修訂了《教研中心教職工量化考核制度》，進一步加強教研員隊伍建設。
2.服從領導安排，積極參加人事股組織的特崗教師、幼兒教師、初中各科教師選招，學科帶頭人和特級教師評選等各項工作。
3.配合上級部門組織了**、課件等評選活動，完成旗教育局交付的全旗學校教學工作過程性督導評估任務，參與了全旗學校教學管理督導評估等工作。
過去的一年，我們做了不少工作，取得了一定的成績，但是，進一步促進學生的全面發展，不斷提高教育教學質量，還有很多任務作要做。2023年，我們加強了教研室的自身建設，進一步明確了教研室工作職責和各科教研員的工作任務，但是要想把思想變為有效的行動，還需要加倍努力。教研員仍須堅持學習，進一步提公升自己的專業水平和教育理論素養，繼續不辭辛苦地深入學校調查研究，有針對性地開展一些切實有效的教學教研活動，繼續保持飽滿的工作熱情，積極進取，開拓創新，這樣才能為全旗的教育教學提供優質服務。
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