論如何做好面試準備

三、禮儀準備

根據心理學的研究，在社會認知中，個體獲得對方第一印象的認知線索往往成為以後認知與評價的重要根據。因此，你給面試者留下的第一印象非常重要。當你進入面試現場、或者當你開始說第一句話的時候，面試官有可能已經在腦海中為你歸類了。

首先要準時赴約，最好提前十分鐘到達，這樣可以稍微平靜一下心態，整理一下服飾，然後以飽滿的精神出現在主試面前。做乙個簡短的自我介紹，面試的介紹並不是不必要的重複，而是為了加深印象，給對方以立體的感覺，在介紹中，要引出自己的優勢或強項，激發起面試官對你的好感，或者至少是興趣。

在面試中，我們要著重注意一下我們的語言表達。談話應順其自然，不要誤解話題，要掌握答題的思維技巧，遣詞造句要能準確表情達意，如實反映自己的思想。不要插話，不要說奉承話，切忌故弄玄虛、華而不實和生造詞語。

要做到口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。

留意對方反應:求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應，根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容，這樣才能取得良好的面試效果。

如果面試時不小心犯下錯誤，不要反應過度，適當增加肢體語言，但肢體語言不要過度，否則會有誇張、做作之嫌。

培根說：「和藹可親的態度是永遠的介紹信。」謙和是對他人的敬重,是一種友好的表示,必然收到友好的回報。

充滿熱情,必然給人以精力充沛、富有生機和自信的感覺,並給人們以感染、以啟迪的鼓舞。適度的禮節,莊重的儀表,高雅的談吐,會贏得人們的喜歡與尊重,是求職者必須講究的的面談藝術。

只要我們做好面試前的準備，注意面試的細節，從大處著眼，從小處抓起，那麼我們在面試中一定能展示出我們獨特的風采。