1、 工資分配方案不合理，按照以往年度職代會工資分配方案慣例及所從事的工種和職責範圍，內維隊工資分配應與運輸一隊、運輸二隊的分配計算方法及檔次一致，介於大巷的管路延伸、變電硐室的安裝、總回風巷排水等均服務於生產一線隊組，2023年度進行南五軌道大巷管路延伸近4000餘公尺，南五盤區2#變電所裝置安裝、北一下組煤軌道大巷管路延伸等均未按照單項工程給予考慮，懇請領導予以考慮，並及時更正。
2、 地面壓風機房至礦通風區路段、地面**科路段沿線路燈使用時間較長，路燈不亮，職工上下班極為不便，而且經常大車來往苫蓋不嚴，經常有煤塊煤面拋灑路面，遇上風雨天氣，塵土飛揚，能見度極低，辦公區較髒，雨天積水較多，職工上下班極為不便，懇請領導安排有關人員及時維修路燈，維修路面，增設噴霧灑水裝置。
3、 材料消耗品不能滿足生產需要，費用卡的太緊。如鋸條每月一包，根本不夠使用，故常用的消耗品不能控制太緊。
4、 因工作需要，我隊副隊長不能安排帶薪休假，月度基本上是滿勤，故在工資分配總額上應給以適當考慮。（起碼應支付帶薪休假及節假日和雙休日加班的基本工資），在安全抵押方面，因責任重大，故建議在安全抵押上應比普通職工安全抵押較高，以激發副隊長工作積極性和責任心。
5、 隊級幹部跟班應給班中餐，按照檔案要求，跟班次數不少於14個。
6、 內維隊人員緊張，出勤天數按照25天報工不合理，有時周轉不開，無形中讓職工多出勤，但多出勤的工資從本隊總工資中支付不合理，應給予適當調整或增加，按照本月實際出勤工數考核。
7、 勞動競賽方案中，一線生產隊組有創水平、上台階獎勵，應適當考慮二線服務隊組的相應獎勵，以調動二線隊組的積極性，如果沒有二線隊組提供良好優質服務，一線隊組也無法實現創水平、上台階，生產任務無法保證。
職工代表大會制度
第一章職工代表大會的性質和任務 職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。主要任務是 貫徹執行黨和國家的方針 政策，正確處理國家 企業 職工三者利益關係，在法律範圍內行使職權，保障職工的主人翁地位，調動職工積極性，促進公司各項工作不斷健康 有序的開展。第二章職工代表大會...
職工代表大會制度
5 動員職工貫徹公司內的各項決定和規章制度，努力完成各項工作任務，保證公司目標的順利實施。三 職工代表 八 按照法律規定享有政治權利的職工 均可當選為職工代表，職工代表的條件是 堅持黨的基本路線，努力踐行 的重要思想，工作積極努力，作風正派，辦事公道，關心所的發展，具有一定的政策水平和參政議政能力。...
職工代表大會制度
企業民主管理規定 節選 第一節組織制度 第八條企業可以根據職工人數確定召開職工代表大會或者職工大會。企業召開職工代表大會的，職工代表人數按照不少於全體職工人數的百分之五確定，最少不少於三十人。職工代表人數超過一百人的，超出的代表人數可以由企業與工會協商確定。第九條職工代表大會的代表由工人 技術人員 ...