一、人員的轉正：
1、人員招聘時，與被錄用者約定好試用期的工資和轉正後的工資。
試用期期滿後，人事部提前兩周將轉正評估表交於有關部門主管，讓其對試用期期滿的人員進行轉正評估。
2、部門主管在一周內將填寫完畢的轉正評估表交還人事部。
3、如果評估合格，人事部將其轉正簽呈連同評估表交於地區總監或中心總監；總監同意後，即可按時生效，並報總部人事部備案。
4、如果評估不合格，人事部將以不符合錄用條件予以解除合同；人事部並為其辦理離職、退工的有關手續。
5、如果人員轉正後的工資高於事先約定的金額，部門主管提出意見，地區總監或中心總監簽呈上報總部，由人力資源中心總監會簽、總裁確認後，發人事命令，按時生效。
二、職務的變化：（包括公升職和降職）
1、 所有人員的職務進行調整，由各地區總監或各中心總監簽呈至總部，由總裁確認後，發人事命令，同時如果有薪資的變動，依據人事命令的生效日期，執行薪資調整。
2、 職務的變化不影響人員參加每年的評估和一般公升遷。
三、一般公升遷：
1、每位員工一年中可以有一次公升遷的機會，（新進員工培訓合格，正式錄用之日起的一年內。）公升遷幅度的依據為：行政系統人員每年一次工作表現評估的結果；營運系統每年兩次工作表現評估的綜合結果。
2、每年公升遷生效時間統一定為：1月1日或7月1日。
3、公升遷的申報辦法：
a、地區管理處的人員公升遷幅度為二級的，由地區人事部簽呈，地區總監確認，按統一相關時間生效。
b、總部的人員公升遷幅度為二級的，由總部人事部簽呈，人力資源中心總監確認，按統一相關時間生效。
c、資淺員工、資深員工的公升遷幅度為二級以上、四級以下的，或初級管理人員的公升遷幅度為二級以上、**以下的，由相關中心或管理處的總監簽呈，人力資源中心總監確認，按統一相關時間生效。
d、除上述a、b、c三種情況以外的任何公升遷，由相關中心或管理處的總監簽呈，經總裁確認，按統一相關時間生效。
第十二章人員推銷策劃
人員推銷，是指企業通過派出銷售人員與乙個或乙個以上可能成為購買者的人交談，作口頭陳述，以推銷商品，促進和擴大銷售。人員銷售是銷售人員幫助和說服購買者購買某種商品或勞務的過程。有人認為，人員推銷就是多磨嘴皮 多跑腿，把手裡的商品賣出去而已，無需什麼學問和技術。有人認為人員推銷就是欺騙，推銷技術就是騙術...
第十二章參考
失範理論 失範 一詞，最早是由法國社會學家迪爾克姆引進社會學的。所謂失範，就是社會規範不得力 不存在 或者彼此相互矛盾時，個人和社會都會出現混亂狀態。美國社會學家默頓對這一概念作了修正和發揮，並用來解釋越軌行為。默頓認為，每乙個社會，都為人們規定了從文化上來講是正確的合法的目標 在理想狀態下，社會結...
第十二章證明
逆命題例2 已知 如圖,在 abc中,ad平分 eac,ad bc.求證 b c.課後作業 班級姓名學號 一 認真選一選 1.下列句子中,不是命題的是 a.三角形的內角和等於180度 b.對頂角相等 c.過一點作已知直線的垂線 d.兩點確定一條直線.2 三角形的三個內角中，銳角的個數不少於 a 1 ...