國家局遴選機關工作人員的通知

國家菸草專賣局檔案

國菸人[2011]394號

國家菸草專賣局關於公開遴選

機關工作人員的通知

行業各直屬單位,國家局、總公司機關各部門、各單位：

為貫徹落實《中共國家菸草專賣局黨組關於貫徹深化幹部人事制度改革規劃綱要的實施意見》（國煙黨[2010]38號）檔案精神，加大從基層一線遴選幹部力度，進一步拓寬選人用人視野，根據國家局、總公司機關2023年新進人員招聘計畫安排，經研究決定，面向全行業公開遴選13名機關工作人員（其中遴選財務、會（審）計人員3名）。現將有關事項通知如下：

一、遴選範圍

此次公開遴選範圍為行業各直屬單位在冊在崗職工。

二、遴選條件

報名人員應具備下列條件：

1.有較強的事業心和組織紀律觀念，團結協作意識好；

2.有較強的組織協調能力和較高的業務水平；

3.具有全日制大學本科以上學歷；

4.身體健康，年齡不超過30周歲，即2023年9月1日（含）以後出生；

5.具有3年以上行業基層工作經歷；

6.財務、會（審）計招聘崗位應具有財務、會（審）計相關專業全日制大學本科以上學歷，且有財務、會（審）計3年以上工作經歷。

三、組織機構

（一）成立公開遴選工作領導小組（以下簡稱領導小組），全面負責公開遴選工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事司；辦公室成員由人事司、監察局選派人員組成，具體負責公開遴選工作的組織實施。

領導小組組長：張保振；

領導小組副組長：孫曉瑩、劉忠；

領導小組辦公室主任：孫曉瑩（兼）；

領導小組辦公室成員：劉宇、李莉、張凡、戴岱。

（二）成立面試考官組和群眾代表組。機關各部門、各單位分別推薦1名司級幹部和2名處（含）以下幹部組成面試考官和群眾代表候選名單。面試考官組和群眾代表組各設10人，除人事司、監察局推薦的司級幹部作為常設考官外，其他8名面試考官和10名群眾代表由領導小組辦公室在候選名單中隨機抽取產生，面試主考官由人事司推薦的司級幹部擔任。

四、遴選程式

公開遴選程式為：發布通知、個人報名、組織推薦、資格審查、筆試面試、組織考察、人選確定、借調掛職、正式調動。

（一）發布通知。國家局根據計畫安排，向行業下發公開遴選通知，明確公開遴選指標分配（附件1）等相關事宜，其中名額指標為3名的單位，推薦人選中須有1名符合財務、會（審）計遴選條件人員。

（二）個人報名。符合條件人員本著自願原則，報名參加公開遴選，並按照要求如實填寫《國家局、總公司機關公開遴選工作人員報名表》（附件2），報各省級公司人事部門審核。各省級公司人事部門負責協助審查學歷、學位、身份證影印件等附件材料。

其他能證明個人能力和水平的材料也可作為附件材料一併報送。

（三）組織推薦。各省級公司視情採取考試與考核相結合的辦法，研究提出推薦人選初步意見，在一定範圍進行公示，並以紙質檔案形式按時上報推薦人選。報送材料包括單位推薦報告、《國家局、總公司機關公開遴選工作人員報名表》和相關附件材料。

《國家局、總公司機關公開遴選工作人員報名表》「單位推薦意見」欄應明確是否同意推薦並加蓋單位公章，推薦人選學歷、學位、身份證影印件等附件材料應註明「經審核與原件無誤」並加蓋人事部門公章。

（四）資格審查。領導小組辦公室組織對各省級公司推薦人選進行資格審查，確定並公布參加筆試人員名單。

（五）筆試面試

1.筆試。採取閉卷方式，內容以公共基礎知識、行政職業能力測驗、申論為主，輔以考察菸草行業有關政策法規和相關業務知識。

筆試時間150分鐘，由國家認定的權威****組織實施，考前不指定或提供考試複習資料。根據筆試成績,按照1:3比例確定面試入圍人選，並適時在行業**上公布面試入圍最低分數線及入圍面試人選名單。

2.面試。採取結構化面試方式，包括個人演講和現場答辯，面試時間不超過25分鐘。

個人演講（時間不超過5分鐘）主要包括個人經歷、工作業績、競聘理由、工作設想等內容，現場答辯以菸草行業相關業務為主。面試評分為去掉乙個最高分和乙個最低分後的平均得分。面試入圍人選一般需要不低於三分之二的考官認為適合到國家局、總公司機關工作，才具備組織考察初步人選條件。

3. 綜合成績。對筆試和面試成績加權平均計算綜合成績，具體計算公式如下：

綜合成績=筆試成績*30%+面試成績*70%;

面試成績=考官評分*70%+群眾代表評分*30%。

（六）組織考察

領導小組辦公室根據綜合成績和筆試面試情況，研究提出公開遴選人選初步意見並適時組織考察。

（七）人選確定

領導小組辦公室向領導小組匯報組織考察情況，領導小組研究提出人選意見，報分管局領導和主要領導審定後，在全行業進行公示，公示期三個工作日。公示期間無不良反映的，確定為借調試用人選。

（八）借調掛職

人選確定後由人事司向有關單位下發借調掛職通知，掛職期為一年。

（九）正式調動

掛職期滿後由人事司和用人單位共同組織考核，考核合格的，正式錄用並辦理調動手續；考核不合格的，退回原單位安排工作。

五、財務、會（審）計人員遴選有關問題

（一）面試考官由人事司、監察局及機關從事財務工作相關人員組成，不再設立群眾代表組。

（二）筆試面試單獨命題，面試入圍人選和組織考察人菜單獨確定。

六、其他事項

（一）參加筆試和面試人員往返路費、食宿安排等事宜由各單位自行解決。

（二）掛職期間，行政關係和工資關係均保留原單位，組織關係轉至國家局直屬機關黨委。

（三）人事司負責協助辦理錄用人員及家屬、子女的進京落戶手續，並做好服務保障工作；錄用人員自行解決其住房、家屬就業、子女上學等事宜。

七、工作要求

（一）今年是國家局、總公司機關首次面向行業公開遴選機關工作人員，各單位要高度重視，及時將此通知**所屬單位，積極支援並鼓勵符合條件的人員參加公開遴選。

（二）各單位要嚴格遵守組織人事紀律和相關制度規定，認真把握標準條件，按照分配指標，負責任地向國家局、總公司推薦優秀人才，確保公正、公平、公開。在此次公開遴選中如發現違規行為，取消相關推薦人選公開遴選資格，並嚴肅追究相關人員責任。

（三）請各單位於2023年9月30日前將單位推薦報告、《國家局、總公司機關公開遴選工作人員報名表》及相關附件材料報送領導小組辦公室。

八、****

通訊位址：北京市西城區月壇南街55號人事司機關人事處；

郵政編碼：100045；

聯絡人：李莉、張凡；

聯絡**：01063605561；

傳真：010-********

附件：1. 國家局、總公司機關公開遴選指標分配表

2. 國家局、總公司機關公開遴選工作人員報名表

二○一一年八月三十日

（不公開）

附件1：

國家局、總公司機關公開遴選指標分配表

備註：名額指標為3名的單位，推薦人選中須有1名符合財務、會（審）計遴選

條件人員。

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