《中國式優秀員工》讀後感
西郭莊小學賈海玲
我有乙個夢想。
夢見我有朝一日，不，就是現在，成為一名優秀的教師，我終於可以得到我想要的一切，擁有整個世界。
然而，事實卻總是與我的願望背道而馳，員工，總是員工，老闆夢隨著時間的流逝變得日漸遙遠。於是我開始隨波逐流、漫不經心，曾經的夢想幾近放棄。
但就在這時，學校組織學習了《中國式優秀員工》一書，我發現這本書向我們揭開了乙個巨大的秘密：成功的秘密、心想事成的秘密。
這秘密卻並不深奧，言簡意賅、清楚明了，其意義我們每個人都能理解，只是，未必每個人都能做到：
提公升自我品格是成功開始
如今社會已習慣於把所有的成功都歸於傳奇：聰明絕頂的頭腦，靈光一閃的創意，如期而至的財富，都會使我們把目光集中在光環之下，而忽視了水滴石穿的巨大力量和無限可能。
《中國式優秀員工》以無數精彩案例告訴我們，員工要想獲得財富和成功，必須踏踏實實從基層做起。先做優秀員工，後做優秀老總；先做薪酬不高的工作，然後才能身價百萬。任何成功，都不可能一蹴而蹴，只有做好自己當前的本職工作並精益求精，才能在群體中脫穎而出。
我常抱怨崗位如同教育神經末稍，根本不必要求太高。卻沒有認識到，即使是再普通的工作，只要有所建樹，照樣能公升職加薪一路順風。畢竟，萬丈高樓平地起，任何成功，都如「滾雪球」般從小到大。
但同時，精益求精又並非獨自在電腦前日以繼夜。我常抱怨如老黃牛般苦幹，卻遇到苛刻的上司、刻薄的同事，卻很少審視自己的缺點和不足。 「學習能力」、「定位人生」、「人際交往」、「知人知心」、「團隊合作」、「靈活變通」、「有效解決」等優秀員工必備的能力，引領我重新審視自己；而 「使命感」、「合理化建議」、「吃苦耐勞」、「獨擋一面」、「勤於思考」、「做事到位」「公司利益第一」、「業績說話」等「老闆心目中的優秀員工」又使我體會到智慧型的重要性。
原來，職場中最重要的，不是環境，也不是機遇，而是我對自己品格和思想力度的訓練和提公升，只有全方位提高完善自己的能力，才能從平凡走向優秀，
原來，真正的好員工，不是被環境打倒，在失敗中怨天尤人的「懷才不遇」者，而是能夠洞察環境的本質，相時而動，實現與上司雙贏的智者！
或者，這些優秀品質我現在並非一一具備，但人最容易改變的是自己，提公升自我素質，實際就是走向成功的開始。
加強心靈轉變是成功基石
《中國式從優秀員工》是本有著長遠眼光的著作。作者沒有停留在為讀者提供簡單的辦事技巧層面，而是從人性特點出發，倡導「由內而外」的改變我們的生活習慣和職業態度。文字舉重若輕卻又直擊要害，時時給我以酣暢淋漓的快感。
這種表達方式在本書後半部分體現得尤其明顯。「心中有成長的目標」、「總是樂於承擔更多的責任」「帶著激情去工作」「常把微笑掛在臉上」「處處為公司著想」從人性和思想的角度去探詢我們的工作態度，呼喚心靈深處的轉變，從而獨樹一職，保證了該書的深刻性和創新性。要知道：
人的思維方式和概念框架在很大程度上影響著我們的感知世界、指導著我們處理日常生活和工作中的各種問題。我們必須對目標有著發自內心深處的理解，才能產生真正的轉變。
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