員工職業生涯規劃調查問卷
尊敬的同事：
職業生涯規劃是組織（企業）把個人發展與（企業）組織相結合，把個人因素與組織因素，社會因素組合進行分析和策劃：從決定個人職業過程的出發，制定有關對個人一生在謀生（事業）發展的設想和計畫，安排。
那麼您對自己的職業定位和職業生涯規劃又是什麼呢？不妨試著回答以下的問題：
選擇請打「√」
1．您認為職業生涯規劃很重要嗎？
是（√） 不太確定（ ） 不是（ ） 沒有考慮（ ）
2. 您是否了解職業生涯規劃的相關理論和方法？
是（ ） 不太確定（√） 不是（ ） 沒有考慮（ ）
3.您非常清楚地了解自己的能力？
是（√） 不太確定（ ） 不是（ ） 沒有考慮（ ）
4.您非常清楚地了解自己的職業興趣？
是（√） 不太確定（ ） 不是（ ） 沒有考慮（ ）
5.總的來說，您對自己的職業生涯規劃現狀滿意嗎？
是（√） 不太確定（ ） 不是（ ） 沒有考慮（ ）
6.您是否了解您所從事的職業需要具備什麼職業技能？
是（√） 不太確定（ ） 不是（ ） 沒有考慮（ ）
問答題：
1、您對目前的工作哪些方面最滿意？哪些方面最不滿意？您認為理想的工作是怎樣的？（包括職位、行為、待遇等等）
最滿意目前的自己職業定位，崗位定位與責任要求，
最不滿意的是所屬部門現有的人員架構與人員配比
理想的工作是做自己感興超有熱情的工作，職位與職責要求相符，在現在職責上提公升與發展，待遇與責任與能力相掛勾。往往責任越重，收穫越大。
2、您對成功的定義是什麼？您有何優勢助您成功？有何劣勢阻礙您成功？
成功是指給自己定的階段性以及長遠目標獲得實現，同時得到周圍人的認可。
我的優勢是良好的專業經驗，良好的機遇，優秀的領導，
劣勢是個人的惰情。
3、您覺得在工作中最大的壓力是什麼？您是如何面對和解決的？
最大的壓力就是打無準備之仗。借助資訊共享與經常性的交流，盡量提前考慮與想周全。
4、您對自己未來的定位是什麼？有達成這一定位的資本嗎？
人力資源管理顧問。有
5、在過去的一段時間裡，您在工作中有學習和成長的空間嗎？
有很多，專業知識的發展與更新；不同行業帶來的知識擴充套件面；公司給予的責任與目標。
6、如果有進修和培訓的機會，您最希望學到什麼？為什麼？
人力資源管理操作實戰方面的培訓。
即有利於個人的發展，又有利於企業的發展。
7、您對未來有哪些方面的規劃？計畫學習哪些技能？是否願意經歷某種挑戰？
在現有專業基礎上，多熟悉不同行業的人力資源管理方法與特點，通過實踐過程與經歷，自己總結出一些針對企業發展不同階段人力資源管理的案例與理論，
計畫學習企業人力資源管理技巧，人力資源與企業戰略規劃相結合方面的知識。
願意接受各種挑戰，每一次挑戰都將會是一次飛越。
8、您明年的目標（計畫）是什麼？
做公司人力資源部經理。知識體系上能夠會對航運業整理出人資源管理思路。
9、您在五年內的個人目標和職業目標分別是什麼？
個人目標是做好家庭事業雙豐收，職業目標是成為實戰派的人力資源經理人。
10、您的長期職業目標是什麼？
長期職業目標就是人力資源專家與顧問。
11、請完成這個句子：成功的經理應該……
有豐富的知識體系,寬大的胸懷，面對生活的激情，較強的市場意識與戰略思維。
謝謝您的參與！ 衷心地祝願每個人都成功！
大連歐祥船務****
人事行政部
員工職業生涯規劃調查問卷 大連某船務公司
員工職業生涯規劃調查問卷 尊敬的同事 職業生涯規劃是組織 企業 把個人發展與 企業 組織相結合，把個人因素與組織因素，社會因素組合進行分析和策劃 從決定個人職業過程的出發，制定有關對個人一生在謀生 事業 發展的設想和計畫，安排。那麼您對自己的職業定位和職業生涯規劃又是什麼呢？不妨試著回答以下的問題 ...
大連某船務公司員工職業生涯規劃調查問卷
員工職業生涯規劃調查問卷 尊敬的同事 職業生涯規劃是組織 企業 把個人發展與 企業 組織相結合，把個人因素與組織因素，社會因素組合進行分析和策劃 從決定個人職業過程的出發，制定有關對個人一生在謀生 事業 發展的設想和計畫，安排。那麼您對自己的職業定位和職業生涯規劃又是什麼呢？不妨試著回答以下的問題 ...
員工職業生涯規劃調查問卷
尊敬的同事 職業生涯規劃是把個人發展與公司組織相結合，把個人因素與組織因素，社會因素組合進行分析和策劃 從決定個人職業過程的出發，制定有關對個人一生在事業發展的設想和計畫。那麼您對自己的職業定位和職業生涯規劃又是什麼呢？請結合自身真實情況認真回答以下的問題 單選題 1您是否曾經認真規劃過自己的職業生...