職業生涯規劃調查問卷

各位家人：

風風雨雨經歷10餘載，公司逐步成長壯大，其間離不開全員的辛勤努力和積極創造。為將公司的平台搭建得更加牢固、挖掘個人潛能，實現個人與公司雙贏發展，我們首次嘗試員工職業生涯規劃調查，旨在促進人員平穩發展、內部公平競爭、人才合理晉公升，快樂工作、積極創新，釋放正能量。你參與的每一項調研都對你和公司的發展至關重要，請你客觀用心填寫。

姓名崗位

請先玩乙個趣味遊戲：

找出一張白紙，用最快的速度畫只小豬出來（想怎麼畫就怎麼畫，沒有人看見，多醜都沒關係，不是美術比賽），確認畫好後再作描述：

a、豬在紙上的位置：□中間 □偏上 □偏下

b、豬頭的方向：□向左 □向右 □向前正立 □未畫豬身

c、耳朵大小：□比較大 □比較小 □還算合適吧

d、對豬的修飾：□鼻孔 □蹄子 □眼睛 □毛髮 □其他

e、豬尾巴樣式：□未畫 □比較長 □比較短 □打了個圈 □其他

下面調研正式開始：

1、 請依次列舉五項你最重要的工作內容，估計所佔比例。

2、 請列出在你工作職責中有，但實際又很少或沒有做的工作。

3、 請盡可能多的列出你偶爾做的工作，估計所佔比例。

4、 請分別列出你現在從事的工作中，可以轉交給他人做得更好的內容。

5、 你認為還可更好參與哪些工作或願意從事某項挑戰？

6、 你認為要出色完成本職工作具備哪些專業知識和核心能力？（各三項以上）

7、 你認為你的專業知識和綜合知識在不斷進步嗎？為什麼？

8、 你在工作是否感覺到有樂趣、工作中有成就感嗎？

9、 你參加過哪些方面的培訓和學習，還迫切需要參加哪一方面的培訓（公司文化、心理抗壓能力、崗位知識（職業技能）、管理技能、營銷、商務禮儀、組織協調和溝通等）？

10、 你認為提高積極性和創造性的方式有哪些？（按重要程度選五個並先後排序）

a、收入提高 b、福利改善 c、職位晉公升 d、良好的工作氛圍

e、培訓機會 f、領導認可 g、辦公硬環境 h、挑戰性的工作

i、穩定的工作 j、實現工作價值

11、 你認為溝通或協作中存在障礙的原因有哪些？（按重要程度選五個並先後排序）

a、表述和接收資訊不清楚 b、職責分工不明確 c、參與者的知識經驗水平

d、協作者的服務意識　　　e、相互信任度　　　f、發出者的權威

g、雙方心理素質　　　　　h、個性差異　　　　i、任務資訊量太大

j、工作流程不全或冗長　　k、無有效的協調牽頭部門 l、工作計畫隨意性大

12、 你認為你最有可能晉公升的渠道是什麼？

a、職務　　　　b、權威和內部人際關係

c、職稱　　　　d、非評定專業技術（專業負責人或專家）

13、 你認為目前你工作中最大的前3項困擾是什麼？

a、效率低　　b、重複幹枯燥的事　　c、工作環境不好　　d、收入太低

e、干擾太多　f、工作量大加班多　　g、工作激情降低　　h、內部溝通不暢

i、時間不夠　 j、充電不足　　　　　k、其它　　　　　　。

14、 你期望公司給予哪方面的支援與幫助？

15、 請簡要描述你兩年後的工作設想？

謝謝你參與本次調研問卷，如果你有我們未在問卷中提及，但對個人或公司發展有著一定影響的意見或建議，請不惜留下，我們不勝感激！

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