2023年3月24日（週六），我們迎來了2023年中幹培訓班第二堂課，不知又要學習什麼業務知識，象往常一樣靜靜座在會議室裡，**放映的培訓片，可這次有點不同尋常，一開始看到「情商與影響力」這個片頭時，一剎那覺得十分新鮮，到結束整整3個多小時，一直聚精會神，思想一直都很興奮，沒想到乙個人的情商比智商還重要，「情商」還是乙個人事業成功、家庭幸福、孩子健康成長的重要因素，這也是清華大學吳維庫教授為什麼花十年的時間來研究的原因；因為這堂課，我們真正了解到什麼是「情商」，不僅感觸很深，而且受到了很大的教育和啟發，我們都有共同的感嘆，這次犧牲週六休息時間學習真值得。
「情商」被稱為eq，是相對於「智商」（iq）提出來的，它是了解自身情緒、管理情緒、自我激勵、識別他人情緒、處理人際關係等方面的能力。
人是情感最豐富的動物，不僅能因一句話或乙個行為而被激怒，甚至記恨終身，而且也會因一句話或乙個行為而被感動，甚至付出一生。為什麼有的智商較高的人，事業上卻成不了大器，而有著一般智商的人卻十分成功，很大的原因取決於他們「情商」的高低。分析古今中外，回想人生幾十年歷程，這時才發現，多凡事業有成的人士「情商」真的都很高，他們身上最突出的優點，並不是他們的聰明才智，而是他們身上都體現了能夠迅速適應環境、善於與人溝通、協調說服力強、會關心體涼人、人際關係融洽、能夠控制以至改善自己的不良情緒、吃苦耐勞、不計效個人得失、甚至忍辱負重在逆境中堅持信念等高「情商」特徵；而一些事業不成者多多少少存在一些性格缺陷，即情緒衝動、缺乏主動意識、干多幹少斤斤計較、只站在自已的角度看問題、自私自利、不為別人考慮、協調能力差、說話不中聽、不會處理人際關係、自抱自棄、缺乏修養等低「情商」的特徵。
對於乙個企業來說，人才是企業的財富，除了待遇留人，還要以情留人，特別是對於已經解決了溫飽問題的高智商人才來說，寬鬆的工作環境和快樂的工作，才是更高層次的追求；如果企業只注重工作任務的完成，只按制度管人，缺乏對員工的關心和換位體涼，不能及時為員工解壓排憂，缺乏人性化管理，可以說企業「情商」低，缺乏影響力，那麼再高的待遇也不一定能留住人才；高「情商」的企業，能夠將人性化管理融入企業文化，以情動人，以情感人，以情留人，讓員工愛企業，才會產生為企業發展而奮鬥的動力！
「情商」的高低不僅與工作、事業相關，而且在處理夫妻、婆媳等家庭關係和孩子教育中，都顯得十分重要，「情商」低的人，家庭一般都不太幸福，孩子教育也不太成功，試想一下，如果長期處在缺乏責任感、不為家人著想、缺乏語言表達與溝通、情緒不穩、說話刺耳、互相抱怨、缺乏平等溝通交流等家庭環境下，家庭關係能和睦嗎？孩子教育能成功嗎？那麼「情商」高的人，反映在樂於奉獻、樂於為家人付出，與家人特別是孩子平等溝通，尊重孩子，孝順老人，一首歌唱的好：
「不與家人計效公平不公平」，才能達到贈與玫瑰，手有餘香的效果。而今為什麼離婚率較高，這與夫妻雙方互不體涼、溝通少、不願多付出，也就是說夫妻一方可能「情商」不高有較大的關係。
有種感悟，針對現在的獨生子女，雖然國家一直提倡學生素質教育，但在當今應試考試體制下不得不重視孩子智力的提高，而忽視了孩子的「情商」培養，想到這裡，很是內疚，早學習了解「情商」的重要性就好了。為了彌補家長的過失，特意在網上購買了吳維庫教授撰寫的「情商與影響力」書籍郵寄給孩子，也想讓孩子自己意識到「情商」的重要性，注意自身培養。
總之，這堂課給我們觸動很大，實在受益非淺！我們要不斷注重自己「情商」的培養和提高，提公升「情商」的影響力，保證與領導、同事關係長期融洽，事業蒸蒸日上，確保家庭永遠幸福安康！
2012. 3. 31
情商《影響力》讀後感
導讀 影響力 是 美 羅伯特 西奧迪尼博士所著，陳敘譯，人民大學出版社出版。影響力 是 財富 雜誌評選的75本必讀的最睿智的圖書之一，是有史以來最重要的關於說服力的書籍，同時是一本人人都可以讀懂的書。政治家運用影響力來贏得選舉，商人運用影響力來兜售商品，推銷員運用影響力 我們乖乖地把金錢奉上。即使我...
讀《影響力》有感
互惠原理 充滿我們的生活 對 影響力 這本好書早有耳聞，最近抽時間完整的拜讀了一遍，感覺受益頗多，推薦各位一讀。你有沒有嘗試過被朋友請了一次客，在他付帳時牢牢記住賬單上的費用，一有機會就準備回請這個朋友，並計畫支出相應的金額。這其實就是回報的心理作用。這些在我們生活中比比皆是事例在 影響力 一書中被...
企業內訓 情商管理與影響力修煉
培訓主題 自我情緒調節控制人際關係處理能力管理心理學天數 2 天課程目標 掌握若干心理學要點，提公升自己的覺察力 洞察力 自我激勵能力和情緒管理能力，修煉高情商，改善情感交流，促進關係和諧，贏得生活與事業的平衡.課程大綱 第一講 認識情商 1 情緒涵義 類別 狀態 2 成功的三q iq eq aq ...