尊敬的各位領導、各位同事：
下面我從自身兩年的工作經歷出發，發表我的一些觀點，如有不妥之處請指正。
我來到公司工作即將滿2年了。剛進入公司我是在資料室工作，後來崗位變動至電信專案部。在個人崗位的變動中也見證了公司運營模式、組織方式的改變。
從總公司運營管理部的成立到分公司內部部門的拆分和合併，都表明了公司在進行企業轉型方面所下的決心和所做的大動作。這些改革都是為了更好的整合現有資源，適應市場格局的變動。在分公司最近的調整中，將原有的資料室、管道和外部市場專案部拆分重組為電信和非電信兩大專案部，是為了集中力量承接業務。
部門的簡化也縮短了許多流程，使得工程的工期或者問題的週期縮短，提公升了工作效率與業務承接的水平。
因為我本人是在電信線路專案部工作，我個人認為對於電信主業的業務承接我們以往是處於一種被動的狀態，以致於現今企業的發展遇到了阻力。這需要通過改變我們專案經理的觀念，變被動為主動，在業務承接和對接工作中爭取更大的主動權。舉個例子來說，前段時間我親身經歷了與政企客戶的一次業務接觸，雖然這次業務因客觀原因終止了，但是對於我們青年人來說是一次拓展人脈，提高自身業務水平的機會。
正是這種主動出擊才能發現新的盈利途徑，比如我分公司外部市場，特別是集客市場業績的突出表現正是這種青年人的勇於爭先的特點帶來的新的轉機，使得我們的業務收入由電信主業一家獨大變成現在各分春秋之色。
關於青年員工與企業共同成長和發展。我認為企業成長決定了個人成長，乙個企業的發展依賴於員工的發展，員工的發展是企業發展的根源，只有員工素質提高了企業才能有市場競爭力。因此我們青年員工應該努力學習實踐經驗，充實自己，並且要有責任感。
公司要有深厚的企業文化和和諧的企業氛圍來吸引青年員工，產生凝聚力。正是通過像這樣的青年員工座談會等活動，說明了公司對我們青年人發展的重視程度，使我深刻感受到公司領導對我們青年人的的支援、鼓勵和栽培。因此我會在以後的工作中繼續努力爭取做到更好。謝謝!
青年員工座談會發言稿
尊敬的各位領導 各位同事 大家上午好！很榮幸今天能夠在這裡和大家互相交流，同時非常感謝局領導對我們青年員工的關心和重視，現藉這個機會向各位領導及同事分享一下我在學習和工作中的感受和體會以及自身與企業發展的一些建議。先說學習，學習已經成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人...
青年員工座談會發言稿
潛心做事低調做人 青年員工座談會發言稿 大豐朱鶴成 尊敬的市局 公司 各位領導 各位菸草同仁 在這次鹽城菸草系統 迎新春 話發展，我與企業共成長 青年員工座談會上，能作為代表發言，我感到無比的自豪。首先，感謝市局 公司 團總支給我這次學習交流的機會。本人自2009年11月份到大豐市局 分公司 參加工...
青年員工座談會發言稿
潛心做事低調做人 青年員工座談會發言稿 氛圍下，經過公司領導和同事的悉心關懷和耐心指導，我很快適應了公司的工作環境，也基本熟悉了整個營銷部門的各項工作流程。我深知，自己的每一次進步都凝聚著領導關心和愛護，凝聚著同事的傳教和幫助，凝聚著個人的汗水和努力。聽了大家富有激情 滿載收穫的心路歷程，我同樣身心...