崗位執業能力綜合評價表
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優秀部門評選評價表
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一、 評優評先
1、 範圍：公司全體員工均參與被評，並參加各項打分評比。年底評先活動設立「年度精品專案」、「優秀專案經理」、「卓越管理獎」、 「優秀員工」、 「特別貢獻獎」等榮譽獎項，並給予獎勵。
評選原則：客觀公正，合理透明，鼓勵創優，獎優罰劣。
2、 評選程式
各部門負責人如有推薦「特別貢獻獎」人選，須書面說明推薦理由，如突出貢獻、顯著業績(事例)、職業風範、工作表現等等。（推薦表附後）
3、 評價小組
總經理（組長）、副總、部門主管級以上中層幹部（若干）。
二、 工作總結
1、 財務成本分析報告：2023年1月10日前財務部門匯同成本合約部統計出本年度各個專案的成本核算報告，依據專案責任書，落實專案各項獎懲措施。
2、 各部門、各專案和各崗位年度工作總結與來年計畫目標，要求與元月10日前交行政部，請配合完成。依據個人崗位不同，書面總結的工作點和麵不同，如部門主管應結合個人自身工作和著眼部門整體工作，兩個角度，完成年度工作總結報告和來年計畫目標的設定。（範表附後）
3、年終總結大會，元月15日左右，在公司召開。
三、 其他注意事項
1、 評選過程中不能弄虛作假，否則，取消候選資格並分別給予當事人100元以上罰款；
2、 元月10日前，各專案經理應提交書面年度總結報告，參會接受評價；
3、 被評為 「優秀員工」的員工，優先考慮職務晉公升任用。並且，獲此榮譽的員工，自元月份起，工資調高乙個職級；
4、 對於員工的評價評比，得分低於60分的，給予降級和降薪任用；
5、 自2023年元月起，員工連續工作每滿1年，發放工齡工資50元/月。
河南省***公司
2023年12月27日
2023年安質部工作總體部署
安質部工作總共分四部分，分別為安全方面 質量方面 環水保方面和船舶管理方面。一 安全方面 1 2015年存在的不足 主要體現在安全思想意識不強，存在工期大於一切思想 責任意識薄弱，問題整改落實不到位，檢查的問題不少，落實的沒幾個 管理手段不夠強硬，有些問題存在一直不整改或屢改屢犯 如鑽孔樁臨邊防護問...
2023年度安全生產工作部署
2012年以來的安全生產工作中，我公司採取了強有力的措施，做了大量的工作，消除不少安全隱患，在取得成績的同時，我公司的安全生產形勢依然嚴峻，安全管理工作永遠沒有終點，在以後的安全管理工作中我公司將根據實際，明確責任，加大力度，一如繼往地遵守安全生產相關法律 法規，嚴格執行上級部門對安全生產工作的要求...
2023年度質量安全工作總體思路
我局的管理機制分為考核機制 檢查機制 獎懲機制等，就目前考核機制來說沒能系統的建立起來，例如，各管理層次的管理目標設立了，但目標完成結果的考核無明確實施人員或部門 檢查機制由於缺乏相關檔案制度的支撐也達不到質量安全環境等各項管理的總體要求，僅僅依靠每年有限的體系內審 質量月 安全月的特定檢查是遠遠不...