附件2：
為加強對全國和自治區文明單位的動態管理，強化文明單位建立「注重在平時，建立在平時」意識，防止測評驗收前突擊建立、弄虛作假、敷衍應付等不良現象發生，樹立和維護文明單位的良好形象和聲譽，使文明單位建立工作規範化和制度化，從2023年起，在全區實行精神文明建立工作「例會」制度。
一、「例會」制度的組織和實施
「例會」在自治區、各地州市文明辦的指導下，由自治區直屬機關、自治區國資委和各縣市區文明辦組織實施，各地、部門結合實際，制定具體的實施方案。
1、「例會」每季度召開一次，具體日期自定，並能形成固定日。
2、「例會」主要召集所管轄的全國和自治區文明單位的分管領導和專（兼）職幹部參加。
3、「例會」可採取召開會議、組織現場觀摩會等多種形式。
二、「例會」的主要內容
1、根據上級文明辦的工作部署，安排階段性的主要工作。
2、依照《自治區文明單位測評體系》的各項標準，有針對性地做好業務指導工作，及時解決實際問題，做好測評驗收的各項準備工作。
3、「抓兩頭、帶中間」，選樹、宣傳先進典型，交流推廣典型經驗；對出現問題的單位，提出工作要求，限期進行整改，提高建立質量。
三、「例會」要求
1、「例會」形式要多樣，倡導開短會，務求實效。
2、「例會」只限精神文明建立工作方面的內容。
3、建立考勤制度，凡在全年兩次無故不參加「例會」，且又不按「例會」工作要求去做的單位，視情況進行約談或取消文明單位的推薦資格。
精神文明建立工作制度
精神文明建立工作制度和保障措施 一 組織領導制度 1 建立黨組織統一領導 一把手親自抓 分管領導直接抓 齊抓共管的領導體制。2 堅持 兩手抓 兩手硬 把 三個文明 工作，一起部署 一起落實 一起檢查 建立健全精神文明建設目標管理責任制，將年度工作細化 量化，層層分解，簽訂責任書，落實到科室和個人，形...
精神文明建立工作制度
一 組織領導制度 1 建立校長親自抓 分管負責人協助抓 齊抓共管的領導體制。2 建立健全精神文明建設目標管理責任制，將年度工作細化 量化，層層分解，簽訂責任書，形成嚴格監管 嚴格考核 嚴格獎懲的管理機制。3 建立健全精神文明建設各項制度和規範，把精神文明建設納入制度化 規範化 科學化的執行軌道，各項...
精神文明建立工作制度
一 組織領導制度 1 建立黨組織統一領導 一把手親自抓 分管領導直接抓 齊抓共管的領導體制。2 堅持 兩手抓 兩手硬 把 三個文明 工作，一起部署 一起落實 一起檢查 建立健全精神文明建設目標管理責任制，將年度工作細化 量化，層層分解，簽訂責任書，落實到科室和個人，形成嚴格監管 嚴格考核 嚴格獎懲的...