人力資源管理
1、 全集團各單位（不含商業地產各公司）編制、組織架構、領導職數、高管高職比例由集團董事長辦公會審批。
2、 商業地產各公司編制、組織架構、領導職數、高管高職比例由商業地產董事長辦公會審批。
3、 各公司部門副經理以上人員佔編制內實際在崗人數比例上限不得超過 40%。
4、 各公司主管佔編制內實際在崗人數比例上限不得超過 20%。
5、 各公司禁止聘用編外人員。
6、 集團、文化集團總經理級以上人員、商業地產總裁助理級以上人員、境外公司總經理的入職、轉正、職務薪酬調整、離職由集團董事長辦公會審批。
7、 商業地產總經理級以上人員、境外公司總經理（不含）以下人員的入職、轉正、職務薪酬調整、離職由集團總裁辦公會審批。
8、 全集團高管高職的職務薪酬調整由集團總裁辦公會審批。
9、 集團高管高職的入職、轉正、離職由集團分管人力資源副總裁審批。
10、商業地產高管高職的入職、轉正、離職由商業地產總裁辦公會審批。
11、文化集團高管高職的入職、轉正、離職由文化集團總裁辦公會審批。
12、所有在崗人員的親屬不得在全集團範圍內任職，包括：本人配偶、本人父母及配偶父母、本人的子女及子女的配偶、本人或配偶的兄弟、姐妹及雙方兄弟、姐妹的配偶、本人或配偶的兄弟、姐妹的子女及雙方兄弟、姐妹子女的配偶，堂兄弟、姐妹或表兄弟、姐妹。
13、原則上司齡滿 3 年且任總經理級高管滿 2 年有晉公升總裁助理的資格，擬晉公升為總裁助理級以上人員，一律履行民主推選程式。
14、任高管滿 2 年有晉公升總經理級高管的資格。
15、任經理職務滿 2 年且薪酬級別為員工 2 級以上有晉公升高管高職的資格。
16、財務、成本系統各地公司副總以上人員實行輪崗制度，原則上每 3 年輪崗 1
次。17、集團、商業地產、文化集團總部人員，商業規劃院、文旅規劃院人員，萬達
學院管理人員，各系統總部人員，專案公司、酒店專案部人員須具備全日制本科（含）以上學歷；原則上各地商管、百貨公司部門經理以上人員，文化集團各地管理公司、主題娛樂公司、兒童娛樂公司部門經理以上人員，其他單位管理崗位需具備大專學歷。
18、原則上部門副經理以下人員須在當地招聘。
19、原則上招聘人員年齡在 45 周歲（含）以下。
20、離職 2 年內重新入職，薪酬標準按離職時標準執行。
21、培訓計畫調整須提前 1 個月提交 oa 申請。
22、全集團高管高職，集團、商業地產、文化集團總部及各系統總部人員，直屬公司部門經理、各地公司副總以上人員在轉正前完成入職培訓。
23、外部培訓費用≥5000 元, 須與所在公司簽訂 3 年（含）以上服務協議。
24、所有參加外部專項培訓人員須在 2 週內將培訓內容在所在單位內部講授。
25、在學院授課講師無故不按計畫授課，取消其年度晉級資格。
26、學院組織培訓的預算由學院統一編制，經批准後納入各單位年度培訓預算。
27、培訓結果將作為年度考核、薪酬晉級、後備幹部晉公升的參考依據。
28、全集團總經理級以上高管由集團人力資源管理中心負責考核；集團、商業地產、文化集團總部高管高職由所屬集團人力資源部負責考核；其他高管高職由所屬系統/公司人力資源部負責考核；商業地產、院線公司章程規定的高階管理人員（總裁、副總裁、財務負責人、董事會秘書）的考核由公司董事會決定。
29、考核指標有業務能力（60%）、管理能力（20%）、工作態度（20%）、否決指標。
30、考核結果的應用：考核結果優秀的，優先晉公升、入選後備幹部、年終晉級； 考核結果良好的，優先年終晉級；考核結果稱職的，當年有晉級資格；考核結果整改的，取消當年晉級資格、試用期人員轉正時薪酬不晉、3 個月後考核結果＜70 分，予以轉崗、降級、降職或解除勞動關係；考核結果調整的， 予以轉崗、降級、降職或解除勞動關係。
31、考核結束後 7 日內，考核人須向被考核人反饋結果。
32、被考核人對考核結果如有異議，可採用書面形式逐級向集團人力資源管理中
心分管考核副總、總經理，集團分管人力資源副總裁申訴。
33、「英才」計畫的適用物件是高管高職或擬晉公升高管高職的人員，負責單位是集團人力資源管理中心。
34、「優才」計畫的適用物件是經理，負責單位是各系統人力資源部。
35、後備幹部選拔條件為正職崗位≤45 歲，副職崗位≤40 歲；司齡≥2 年；1 個以上完整專案經驗，或 1 個以上門店籌開經驗；完成上年度責任範圍內的任務指標；同崗位排名前 1/3；2/3 以上評委同意；上年度無通報批評以上負面評價。
36、工齡工資不計入年終獎計算基數。
37、工齡按加入「萬達」之日起的自然年度計算，標準為每月 100 元/年。
38、工齡工資上限 20 年,超過 20 年按 20 年標準執行。
39、住房補貼的發放原則有：入職前後工作地（應屆畢業生畢業學校所在地視同入職前工作地）不一致的在崗人員享有住房補貼；外派時間超過乙個月人員享有；調回入職前工作地或家庭所在地，次月起不再享有。
40、住房補貼的標準為：高管高職稅後 2000 元/月，其他人員≤稅後 1200 元/月； 北京、上海、廣州、深圳住房補貼增加≤稅後 1000 元/月。
41、所有在崗人員均享有免費工作餐，工作餐標準≤500 元/月；少數民族員工經單位批准後可自行用餐，發放相應餐費補貼
42、工作所在地與繳納社會統籌保險所在地一致的在崗全日制員工為 a 類員工。
43、在戶口所在地或原繳納地由萬達當地公司繳納為 b 類代繳員工。
44、在戶口所在地或原繳納地自行繳納為 b 類報銷員工。
45、公司須為所有員工購買「人身意外傷害保險」（每年 6 月 30 日統一續保）， 為 b 類員工購買雇主責任險。
46、每月 25 日前調動的，當月薪酬由調入公司發放
47、獎金發放日前離職人員，不參與獎金分配。
48、集團統一在每月 5 日前發放上月薪酬，若發薪當天適逢休假日，則提前發放。
49、薪酬發放依據：新入職以 oa 錄用審批為準，原則上試用期內工資低 1 級； 轉正以試用期滿日為準；調薪以任命檔案下發日或審批為準。
50、員工單方解除勞動合同或由於員工違反國家法律、企業勞動紀律而被辭退，
從單位下發正式通知次日起，停發工資，取消福利待遇
51、提出離職的人員，須在辦理完離職手續之後（包括相關工作交接和社保、公積金手續），統一結算發放當月工資。
52、借調人員工資、獎金由原單位發放，其它費用由調入公司承擔。
53、高管高職年終晉級比例由集團董事長辦公會確定。
54、員工年終晉級比例由集團董事長辦公會確定。晉級比例上限按編制內實際在崗人數計算
55、員工薪酬調整後仍於地區相應崗位最低工資標準的可調至地區相應崗位最低標準。
56、享受工齡工資的員工如連續 4 年沒有晉級，經所在公司班子成員討論同意後， 薪酬在滿 4 年可上調 1 級。
57、符合提職調薪、平級調動條件人員 2 次調薪至少間隔 6 個月；單純調薪人員
2 次調薪至少間隔 12 個月。
58、年內各系統晉級比例不得超過編制內實際在崗員工總數 10%，在每年 7 月份集中上報，按審批許可權逐級報批。
59、遲到、早退或在規定工作時間內私自外出 30 分鐘以內，視為缺勤：缺勤 3
次（含）以內，每次扣發 100 元；缺勤 4 次，扣發當月崗位工作 100%；缺勤
5 次，公司有權與其解除勞動關係；全年累計 5 次（含）以上，取消當年晉級資格。
60、曠工指未履行請假手續、請假未經批准未到崗或假期已滿未辦理續假手續未到崗的情況（缺勤 30 分鐘以上，4 小時以內視為曠工半天）。
61、曠工半天，扣發當月崗位工資 25%；曠工 1 天，扣發當月崗位工資 50%；曠工 2 天，扣發當月崗位工資 100%；曠工 3 天以上，解除勞動關係。
62、到集團所屬各地公司公出，考勤情況須由出差地公司總經理確認。
63、國慶、春節長假後未按時返崗人員予以通報批評，連續 2 次或累計 3 次未按時返崗予以免職降薪，未按時返崗超過 3 天解除勞動關係。
64、年假可抵事假、病假，不得跨年度累計，不得與國慶、春節長假連休。
65、每年可享受 3 天帶薪病假，超過 3 天的病假工資按當地最低工資標準的 80%
執行；申請病假超過 3 天須出具二級甲等以上醫院證明。
66、事假期間工資及補貼扣除；原則上一年內累計可請≤15 天的事假；年內累計
超過 15 天後的事假，按照請假審批許可權審批。
67、婚假須持在本公司工作期間所領取的結婚證，向公司申請婚假；領取結婚證後 12 個月內有效。
68、工傷復工上崗者，工資按所在公司重新確定的崗位薪酬標準執行；完全喪失勞動能力者，按國家和企業有關規定辦理退休。
69、喪假 3 天，適用於親屬（指配偶、子女、父母、配偶之父母）去世人員，經審批可發放不超過 5000 元人民幣慰問金。
70、探親假適用於入職前後工作地不一致的人員，不得與國慶、春節長假連休。
71、所有員工在雙休日離開工作所在城市，應按請假審批許可權請示相關領導，經批准後方可離開，並保持通訊工具暢通。
72、勞動合同應採用集團制定的標準格式文字，也可由各公司根據國家勞動法律、法規、規章制度及政策自行擬定，但自擬文字須經集團法律事務中心審核，報集團人力資源管理中心審批。
73、新員工辦理入職手續後方可與其簽訂勞動合同，合同期限自員工上崗之日起計算。
74、勞動合同試用期為 6 個月，各地公司基層員工試用期為 3 個月。
75、首次簽訂的勞動合同期限為 3 年，勞動合同期滿，雙方當事人協商一致，可以續簽，首次續簽期限為 5 年，特殊情況報集團人力資源管理中心審批。
76、公司在勞動合同到期前 30 日通知續簽。
77、在全集團範圍內調動的人員，須與調出公司解除勞動關係，並與調入公司簽訂勞動合同，司齡連續計算，合同簽訂次數不累計。
78、滿足簽訂無固定期限勞動合同條件的人員，在簽署《無親屬在萬達工作確認書》後可簽訂無固定期限勞動合同。
79、滿足簽訂無固定期限勞動合同的人員，報集團人力資源管理中心批准後方可簽訂。
80、獎勵分為通報表揚、物質獎勵；懲罰分為通報批評、降級、降職、解除勞動關係。
81、凡受到以公司名義下發的通報批評，一律取消當年晉級資格。
在題目中感受論證類知識點的魅力
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運動和力知識點加題目
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