信任背摔是一項心理素質拓展的活動

2021-03-04 09:32:18 字數 2064 閱讀 3443

信任背摔是一項心理素質拓展的活動,目的是通過這個活動建立起彼此間的信任關係。同時,這個活動還可以鍛鍊心理素質,克服恐懼,對業務人員的心理素質提公升有很大幫助。它是乙個典型的穿越型團隊合作專案。

本專案是幻想和挑戰的完美融合,它可以被用來建立團隊、培養團隊合作精神、學習衝突處理技巧、培養領導才能、鍛鍊溝通能力。

決勝沙場(執行版)通過模擬企業整體運營,在連續幾期的模擬經營實戰中,學員會遇到企業經營中經常出現的各種問題:分析市場、制定戰略、組織生產、整合營銷、財務結算等等;各公司管理層將依據市場資訊決定自己的定位和市場策略,何時投資於何種新產品?何時進入目標市場?

如何擴充套件生產能力,使之與市場策略相適應?如何融資?如何平衡資金?

戰沙場中我擔任一名士兵,在黑暗中聽著隊長的發令。作為一名士兵,只能百分百聽從隊長的指揮,不可隨自己的意思辦事。在其中,有一句話說得很對:

「資源用完了,就只有挨打的份」。對待每一件事,我們都要考慮如何才能將資源達到最高的利用率,必須要做到物盡其用。

「」4月18日

4月17日開始,員工們開始在教官的指導下,完成了平步青雲、急速突擊、雷陣、七巧板、領導風采、畢業牆等十多個科目的訓練。這十多幾個科目的訓練,使員工明確和認同組織目標,增強團隊的凝聚力,提高了員工的創新意識和創新能力,使員工樹立相互配合,相互支援的團隊精神和整體意識。在急速突擊這個專案中,24名隊員150秒的時間依次完成七項任務。

時間很緊,任務重,領導要組織隊員分配任務,還要制定流程,隊員要相互協調,相互配合,每位隊員既要完成自己的任務,又要支援其他隊員完成任務。龍虎隊(在團隊組建中的命名)經過演練,兩次嘗試都失敗後,他們隊員不斷總結經驗教訓,調整了人員分配,從新安排任務次序,終於在最後一次以141秒的成績,成功完成此科目的訓練。在交流心得時,隊友蘋果(隊員的代號)說:

「150秒完成七項任務,一開始感覺太難了,不可能。但經過我們大家的齊心協力,集體想辦法出主意,合理分配人員和組織流程,在錯誤中總結教訓,及時改正,最終成功,我感到領導組織的重要,也感到隊員相互配合的重要,我們新蒲人也要團結在一起,發揮我們的聰明才智,不怕困難和失敗,不斷地改革創新,就一定能創造新蒲燦爛的明天。」蘋果說出了隊員的心聲。

領導風采科目,隊員選出隊長,隊長組織本隊報數與其他隊進行比賽,在規則內報數最快的一隊為勝。失敗的隊,隊長要做俯臥撐。往往因為隊員小小的失誤,隊長都要受到嚴厲的懲罰。

這個科目,使每位隊員感受到什麼是責任。工作中,時時刻刻都要承擔責任,自己推卸責任,別人就要替你承擔責任。替我們承擔責任的人往往是我們最親近的人,我們的父母、朋友、領導、同事……所以我們要勇於承擔自己的責任,在工作中做好自己的本職工作。

兩天的訓練很短暫,員工積極投入收穫很多。通過訓練,員工的思維觀念得到更新,創新意識和團隊意識得到加強。員工紛紛表示,要把感悟的道理用到工作中,把自己和新蒲融為一體,做好本職工作,和同事們一起,為新蒲成為建築業第一品牌而不懈努力!

達文西密碼

專案操作:每隊隊員排成縱隊,從後往前傳遞一組資訊,在嚴格遵守各項要求的前提下,迅速、準確地傳遞資訊,同時每一輪規則都可能改變,難度都將提高。

專案目的:

1、讓學員通過形象化的資訊傳遞,了解團隊有效溝通的重要性,掌握溝通的三個重要環節。

2、流程化的工作中,環環相扣,每個人的工作都非常重要,不要小看了自己。

3、工作中需要創新思維,突破思維定式,通過創新性建議來提高工作效率。

4、時代在不斷進步,不管是團隊還是個人,都需要有危機意識,需要不斷提公升自己,與時俱進。

拓展培訓已落下帷幕,一天裡隊員們在教官精心安排**驗到了也許日常生活中從未正視過的亮點。我們生活在團隊中,每個人的激情、智慧型和奉獻,才能成就團隊的驕傲。我們感謝教官的啟迪和引導,也感謝公司給我們這樣的學習機會。

一天酷暑中的辛勞和汗水換來如此深刻的心靈震撼,我們每乙個人都刻骨銘心。教官集合隊伍的講話還在耳邊響起,「今天的公平是對你的恩惠,不公平是對你的激勵;你期望的成功,只能靠你今天的努力付出,對自己付出,對團隊付出。」

雷區取水

通過活動讓學員們明白沒有分工就無法協作,沒有相互信任的團隊精神就無法密切配合,要理解活動開始前的細緻分工與活動進行中的相互信任是成敗的關鍵。

生死電網

它是乙個典型的穿越型團隊合作專案。本專案是幻想和挑戰的完美融合,它可以被用來建立團隊、培養團隊合作精神、學習衝突處理技巧、培養領導才能、鍛鍊溝通能力。

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