第二個問題就是大家所關心的待遇問題
其實除去個別比較好的單位來看,銀行系統的收入真的還是比較有競爭力的,但是在同乙個崗位上,我感覺想靠混日子然後漲工資就比較少.只有你公升到科長,或者再往上,這樣子工資才會往上調不少. 具體有多少,各家支**況不一樣,就只能看支行效益.
因為銀行的收入分好幾塊,基本工資其實就兩三千,除去住房公積金,然後各種保險什麼的就只有一千來塊錢.但是績效工資往往是工資的好幾倍,做對私或者對公的話都比較可觀.第一年可能會因為各種打折而少一點.
還有一種就是可能第一年會以分行的平均工資來發,這樣子你可能也不能按所在支行的績效來發.銀行系統的收入很大程度上倚靠所在城市的經濟發達程度.只有大企業多,大客戶多,銀行的利潤才會上去.
所以選擇的時候最好是選擇大城市的銀行,像我所在的城市和一些小城市相比,差距還是比較明顯的.最後我自己感覺的乙個數,第一年估計五萬以上沒有問題.如果算上那些公積金啊(銀行一般這一塊都很大,比如我是按工資的百分之二十算的).
除了這些收入,銀行系統經常會發過節費,十一,五一,元旦,中秋,這些都會發個一千兩千的,另外還有各種名目的一些收入,什麼清涼飲料費啊,服裝費啊.事實上,還有另外一些,比如很多銀行都會提供宿舍,這樣每個月就可以省個一千塊錢,另外,提供服裝,反正我自己平常都不用買衣服.另外吃飯問題也是基本可以在單位解決.
當然各家銀行,各家支行可能在收入和福利方面差距還是比較大的,但是相比於其它行業來講,這一塊銀行業還是很有競爭力的.雖然可能宣講或者面試時一般銀行的hr都不會提有多少收入,我當時聽說只有三千塊乙個月,聽hr說的,事實上遠遠不止. 四大國有銀行,外資銀行,其它股份制銀行到底收入差距有多大,我只能以我自己聽說的來判斷.
四大和像招行,民生這些相比差不多,但在福利上佔優勢.外資工資收入要略高些,但是好像招的人比較少,工作也比較難做.另外,從崗位來講,做對公一般比對私有錢,對私比櫃檯有錢.
從位置來講,支行一般比分行有錢,因為做具體業務,當然跟各支行效益掛勾.
第三個問題是在銀行會有些什麼樣的問題不太好做?
首先大家肯定是認為拉存款.這個現象確實存在,每到季末,或者年末,都會有一定的存款任務,但是如果你不是做個人理財(因為他們碰到高階客戶的機率實在是太大了,想拉不到都難),如果你不是做貴賓室的櫃員.一般壓力都不大.
像我們做對公客戶經理的,一般分到的任務都是一百萬以下.這個任務其實不算很難完成.當然對於新入行的員工第一年是會比較難一點,但是行裡一般也不會強求,同時一些老員工都會幫你,因為他們都是些土著,拉存款能力很強,有剩餘的很多.
幾年下來後,這個任務對你也不會太難完成,因為各家行現在都是到季末的時候拉一把,然後馬上把錢轉出去了.然後下次有任務了再轉過來,然後每次都會有些獎勵,正好給那些客戶.然後一年以後會要求你有乙個日均的存款在你的名下.
這個就要求你跟客戶的接觸中能拉下一兩個大客戶存錢在你這兒,一般也就是一兩百萬左右,努力下也不是非常難.因為在銀行遇到的有錢人實在是很多. 另外還有一些任務,比如信用卡每年每人幾張,還有就是做對公會有一些要求新增開戶啊,新增代發工資啊,這些都比較艱難.
但是沒有任務就沒有壓力,恐怕任何單位都會有這樣的壓力存大,所以也沒有必要太過緊張.
其次我覺得是乙個對於自己個人職業發展的定位問題.在銀行,論資排輩的氣氛還是比較濃,一般混到科長都需要五年甚至更長時間.很多人可能會覺得等不起.
不過現在各家銀行都更加重視年輕人,重視真正能給銀行創造效益的人才.像我上次遇到深發展的乙個分行老總,才三十歲,南京大學畢業.可見大家也都還是有很大的機會在裡面,尤其是現在這個時代.
最後,就是很多人擔心會被安排做櫃檯一輩子.我想就算他們想安排你做一輩子,你恐怕也不會願意,早就走人了.同時大部分銀行還是考慮個人意願比較多的.
你的真實的想法一般都會被考慮…同時也不排除有不少女生打從心裡還是喜歡櫃檯工作的,我就見過這樣的例子.
想不到別的還有什麼可以介紹的.而且上面這些也僅僅是我個人在比較短的時間內所了解到的一些個別幾家銀行的情況,可能比較片面,如有不正之處也還望諒解.希望能給那些有志於進銀行,或者是想要有所了解的校友們一些幫助.
如果還有什麼特別想知道的,也可以發信討論.
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