雖然小媚對自己的能力很自信，但實際上，對於沒有任何社會經驗的她而言，很難真正做好銷售，每天都在很努力地拜訪客戶，但最終效果不理想。如今，公司絲毫沒有給她轉崗的意思，但每個月500元的薪水，也顯得非常尷尬：連吃飯都成問題，如何在武漢生存?
好幾次，小媚都想提醒hr，自己應聘的是主持人的崗位，希望能轉崗到這一崗位上試用。但考慮自己是新人，怕提這樣的要求會引起hr的反感，只有繼續被動等著轉崗，「再等等看，如果實在不行，只有再另外找工作了。」 前幾天我辭職了，無意中發現牡丹江會計招聘這個**不錯，裡面有很多合適的職位，個人感覺很好。
專家：應爭取正當權益
近日，根據一項職場人士的試用期生存狀態的調查結果顯示，一些應屆畢業生與企業簽訂了一年以下的勞動合同，而實際試用期竟長達6個月，更有甚者在6個月以上。
僅有26.2%受訪者表示其試用期薪資和轉正後薪資一樣，也就是說對於絕大多數職場人而言，「超長」試用期意味著直接的經濟損失。至於試用期薪資低於法律規定下限，帶給個人的損失就更不必言說了。
對此，專家提醒，在福利問題上，試用期員工和正式員工本應該沒有區別，所以職場人士大可不必覺得自己處在試用期就低人一等。當然，在實際工作中，我們總會看到試用期和正式員工的福利差別，但是這僅限於非法定福利(如培訓、補貼等)和《勞動合同法》規定企業可以安排的法定福利(如帶薪年休假)。所以需要特別提醒求職者：
在入職以前，你一定要向hr了解清楚福利方面的細節問題，別等到工作以後方才發現自己被蒙了。
對此專家提醒：如果是你應該享有的權利，你不去爭取，在一定程度上也可以說是你在縱容企業違法;俗語說「人善被人欺」，說不定過了試用期，有的老闆或許還會得寸進尺地繼續「欺負」你。現在找工作，得面試。
面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發現哈爾濱司機招聘這個**的服務不錯，手把手的教你如何面試成功。
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