薪資管理軟體（系統）是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態化電子動態管理。 主要包括檢視工資單、工資管理、計時工資管理、計件工資管理、工資審核、工資發布、工資發放、工資報表、工資設定、許可權分配十大模組。
1、支援多種自定義專案，滿足不同企業的管理需求
財務人員可以自定義各種基本專案，如基本工資、稅金計算公式等，每次做工資時就可以直接按照提前設定好的專案計算工資，系統自動按照設定好的計算公式進行實得工資的計算。
2、為實現資料變化時的詳細控制管理
當員工某個基本專案中的工資項數值變化時，財務人員可以填寫工資變更單，選擇哪項工資變化，生效時間等資訊，系統會根據這些條件變化自動按新標準計算員工工資。
3、具有嚴謹的許可權設定，保證資料安全
根據許可權設定，可以讓不同財務人員對不同員工錄入、傳送工資。工資表的數值只有建立者可以修改，其他人員是無權修改的。
4、應具有強大的可擴充套件性，可與考核系統掛接，自動計算工資
可以將考勤資料引入到工資專案中，根據考勤資料，自動計算人員工資，參與實發工資的計算。
5、可支援資料的匯入與匯出
資料引用功能可以引入以前月份工資資料或是由excel文件引入，特別方便財務人員每月建立工資表。
二、介面模組
外勤管理系統詳細功能介紹
一 移銷寶外勤管理功能產生的背景 現代企業的競爭除品牌競爭 產品質量的競爭之外 企業員工的行為以及勤奮度 忠誠度等因素更直接影響企業的整體利益和發展，這就為企業管理者提出了新的要求 如何提高員工的積極性 如何建立有效並合理的監督體制，以提高工作效率和降低管理成本。外勤管理系統就是在這種情況下出現的，...
薪資福利管理 功能手冊
薪資福利管理是任何企業的人力資源管理中最基礎性的工作。薪資福利管理系統致力於幫助使用者建立兼具保健與激勵功能的競爭性薪酬體系。包括從職位評價，企業內外薪酬市場調查，以及基於特定開發目的的薪資與福利專案的設定，到薪資結構及薪資制度的選擇 企業薪資水平及構成水平分析 人力成本分析 方便靈活的工資計算 統...
MES製造執行管理系統功能介紹
在製造型企業的經營管理中，車間生產管理是企業實現生產計畫科學管理 生產成本有效控制的重要環節。缺乏科學有效的車間生產管理，企業就無法系統 協調 有序地進行生產。mes製造執行管理系統幫助使用者運用資訊科技搭建乙個快速 柔性 精細的製造現場作業指揮和控制環境，切實解決製造企業在生產現場管理方面存在的問...