不同的文化沒有優劣，管理本身也並無好壞之分，只有適合與不適合之別。中國傳統文化及管理思想有積極的一面，也有其消極的一面。中國不缺乏管理思想，即所謂的「道」，欠缺的是經驗與方法，即所謂的「術」。
我贊成的觀點是：中國特色的現代企業管理既要學習西方制度化管理的優勢，實施組織化、科學化管理，又要吸取中國傳統文化及管理思想的精髓，對我國企業制度和管理進行改造和創新。即在管理的「術」的方面，我們應注重「洋為中用」，以開放的心態，兼收幷蓄、海納百川；在管理的「道」的方面，我們應注重「古為今用」，從根本問題入手，挖掘我們的寶貴文化遺產，將中國的管理思想推向世界。
概括地說就是以中國的管理哲學來運用西方的管理科學，把西方的制度化管理與中國文化相融合，即中國理念、西方標準。
管理是複雜、多層面和動態的。不同國家、不同企業都有適合自己的管理思想和管理方法，並且隨著產品和經濟全球互動，這些思想和方法也在快速地交融，相互汲取，共同成長。比如，起源於日本豐田的精細生產，今天在很多國家都在應用；而中國古代的管理思想，如孔子、老子、孫子等也在世界各國引起重視。
還有更多發源於美國而被世界採納的管理思想和方法，如六西格瑪、專案管理等等。成功企業家基本上都是融會貫通多種管理思想和方法的人。企業作為有機體，要生存、發展，需要不斷調整自己以適應環境的變化。
在管理實踐中，中國企業正在走出國門，把公司辦到國外去；外國企業已經進入中國。中國老闆要管西方經理人，外國老闆要聘用中國職員。中外老闆和經理人各有自己的文化背景，都面對同乙個市場。
所以，在現代商業環境與競爭中，在國際化趨勢日益顯著、市場不分中外的背景下，中外管理應該沒有本質的區別，也沒有絕對的地域性和一成不變管理。管理只能通過汲取別人優秀的東西，根據自己的企業情況，因地制宜，動態地發展出適合企業自身的管理方法。
中西文化差異
文化是乙個廣泛的概念，據統計，有關 文化 的各種不同的定義至少有二百多種，而在 現代漢語詞典 上有解釋 文化指的是人類在社會歷史發展過程中所創造的物質財富和精神財富的總和。中西文化都是人類的精神財富，它們為人類的發展做出的貢獻是大家有目共睹的。中西文化存在著巨大的差異性，造成中西方文化差異的原因,主...
中西文化差異開題報告
一 綜述本課題國內外研究動態，說明選題的依據和意義 動態 20世紀90年代以來,中西方文化差異對比的研究方興未艾,不同層面,不同角度的全方位研究正在不斷深入。近年來,國內外有關中西方文化差異專題研究的 也相繼公開發表,為中西方文化差異的進一步深入研究奠定了基礎。意義 中西文化承載著不同民族的文化特色...
中西文化的相關比較
中國最重三綱，而西人首明平等 中國親親，而西人尚賢 中國以孝治天下，而西人以公治天下 中國尊主，而西人隆民 中國貴一道而同風，而西人喜黨居而州處 中國多忌諱，而西人眾譏評。其於財用也，中國重節流，而西人重開源，中國追淳樸，而西人求歡虞。其接物也，中國美謙屈，而西人務發舒 中國尚節文，而西人樂簡易。其...