3、新員工培訓：
（1）經批准進入試用期的員工，由公司人力資源部負責組織進行入職前培訓，
內容如下：
a、公司簡介；
b、員工守則、企業文化等主要內容；
c、管理制度；
（2）接收部門負責對試用員工進行上崗前培訓，其內容包括：
ａ、本部門簡介及工作職能；
ｂ、崗位職責及要求；
ｃ、崗位專業知識；
（3）職前培訓與上崗培訓將在轉正前進行考試；由人力資源部組織實施，作為轉正的考
核依據之一。
4、考核：
（1）試用期間，所分配部門對試用員工的道德品行、工作態度、工作能力、敬業精神等
進行監督考察。試用合格，由所在部門通知本人在5日內提交書面轉正申請，交人力資源部備案；
（2）人力資源部參考部門評定意見，並結合實際考察情況，審批轉正申請報公司審核批
準，員工填寫相關**，辦理轉正手續。
（3）審核確定：
a、一般員工由部門主管審核報人力資源確定；
b、部門經理、業務技術人員經主管副總審核報總經理確定；
c、副總以上、財務主管人員經總經理審核確定。
5、實習期：
a、試崗期3天。試崗期滿進入試用期的，從試崗期第一天起計發工資；不能進入試用期
或在試崗期自行離開的不計發工資；
b、在試用期內不滿乙個月的個人提出辭職，或有不良行為，或違反公司制度的，可隨時
停止使用，按實際考勤結算工資；如因各方面不符合公司要求，公司提出辭退的員工將終止
試用，並按規定辦理離職手續，報人力資源部備案，從試崗之日起計發工資；
c、試用期滿乙個月後，實習期員工如不打招呼，未按公司規定辦理離職手續，按自動離
職處理，僅按正常考勤結算工資。
二、擔保
因行業的特殊性，每位進入公司的員工必須提供擔保手續，具體規定如下：
1、經公司錄用的新員工必須提供擔保，並於就職前辦理擔保手續；
2、新員工擔保人（以下簡稱擔保人）資格：
（1）經公司認為適當者；
（2）有正當職業、固定收入或固定資產的人士，並為本地戶口（可為聘用員工家屬）；
3、辦理擔保時須填寫擔保書乙份,提供擔保人身份證影印件及戶口影印件各乙份,被擔保人身份證影印件乙份；
4、公司接到擔保書後及時予以核實，如有不合格者，應及時通知更換擔保人；
5、被擔保人中途換保，應出具新擔保人簽署的擔保書到人力資源部核實無誤後，
方得換回擔保書;
6、新員工實行擔保人保證手續，被擔保人有下列情形之一者，擔保人應負賠償等連
帶責任：
（1）因嚴重失職致使公司蒙受損失者；
（2）侵占、挪用**、公物或損壞公物者；
（3）不辭而別欠帳款者。
7、被擔保人離職三個月後，若無手續不清或虧欠**等行為，其保證書退還擔保人。
三、離職
1、員工離職分「辭職、自動離職、解聘、開除」四等
（1）辭職：員工因故辭職應提前三十個工作日提交申請辭職報告，分別經部門經理、人
力資源部同意呈報總經理批准，到本部門、人力資源部、財務部辦理離職手續；
（2）自動離職：凡無故擅自離崗三天以上者（含三天），均作自動離職處理，僅按實
際考勤結算工資；
（3）解聘：工作期內個別員工因道德品行低下、工作態度、工作能力、價值觀等不符
合公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解聘；
（4）開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過失者，即予開除，計
薪到革職日止。
2、員工離職時應填寫《員工離職表》，交接工作，清理個人借款。特殊崗位、領導崗位
須將相關工作、資源關係、保管資料等交接清楚，處理完所有工作後，相關部門及總經理籤
署意見，人力資源部書面通知財務部，財務部根據公司規定辦理薪資結算。
四、內部調整
1、原則：
（1）人盡其才、發揮潛力，鼓勵人才、內部流動的原則；
（2）一崗一薪、易崗易薪的原則；
（3）能上能下、心態平和的原則。
2、員工調配，需事先徵求該部門負責人意見，經主管領導同意、主管副總批准後，由人力資源部負責辦理調配手續，填寫《員工調配通知單》一式兩份，乙份送接收部門，乙份人力資源部存檔。
3、員工應服從調配安排，在接到通知後兩個工作日內完成交接工作。
4、員工調配需調整工資時，由人力資源部書面通知財務部，依據工資管理規定辦理。
五、晉公升與降職
1、公司提倡內部員工人盡其才競爭上崗，鼓勵員工自薦高階管理崗位，員工自薦書可直
接交總經理。
2、公司中層管理人員聘用由副總提名，報總經理批准後，由人力資源部負責落實。
3、公司高層管理人員、財務主管的聘用由總經理提名、任命。
公司人事管理制度
公司人員招聘管理辦法 1 公司各部門因工作需要增加人員時，應先提出申請，填寫 員工招聘申請表 經主管領導 總經理批准後，交由辦公室統一辦理招聘事宜。2 辦公室可通過網際網路 招聘會 報刊招聘廣告 企業內部員工推薦等方式進行招聘。3 員工的甄選，以學識 能力 品德 體格及適合工作所需要條件為準。4 對...
公司人事管理制度
第二篇人事管理制度 目錄1.總則 2.員工錄用管理辦法 3.特殊崗位員工保證規定 4.考勤打卡管理辦法 5.加班管理辦法 6.請 休假管理辦法 7.員工國內出差管理辦法 8.勞動保護 保險及福利待遇管理辦法 9.員工獎懲管理辦法 10.勞動合同管理辦法 第二篇人事管理制度 1總則 1.1 目的 為保...
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