【案例分享】崗位被撤銷拒絕調崗能否被解雇
案情簡介
林先生於2023年5月與某公司簽訂了勞動合同，擔任渠道客戶經理一職。2023年2月，公司進行經營戰略調整，林先生原工作崗位不復存在，其崗位被分解為四部分，分由四個人承擔。2023年4月，公司向林先生提供了《員工自願離職補償計畫》，要求其填寫但遭林先生拒絕。
5月，公司安排林先生到南京從事銷售經理工作，林先生不予接受。6月5日，公司向林先生發出了乙份《臨時工作邀請函》，期限為2023年6月15日至2023年10月31日，要求林先生在6月12日之前予以答覆，若不接受將解除勞動合同。林先生表示接受此工作崗位，但不接受崗位約定的期限，雙方協商不成。
6月22日，公司向林先生發出了解除勞動合同的通知，稱公司因進行戰略結構調整，客觀情況發生重大變化，林先生工作崗位不復存在，公司即日解除與林先生的勞動合同，並向林先生支付額外的乙個月工資1.2萬元及兩年工齡的經濟補償金2.4萬元。
林先生對此表示不服，遂申請仲裁，要求公司支付違法解雇的賠償金。
法律分析勞動法》規定，若勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，且經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人之後，解除勞動合同。《勞動合同法》對這一規定原則上予以繼承，並增加「額外支付勞動者乙個月工資」與「用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人」並列，共同作為供用人單位選擇的程式條件。
所謂「客觀情況」，根據《勞動部關於<；中華人民共和國勞動若干條文的說明》第26條的規定，是指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等，並且排除經濟性裁員的客觀情況。
根據上海市有關實踐來看，「客觀情況發生重大變化」是指用人單位發生轉產、搬遷至很遠的地方、技術改造、兼併、分立、被上級主管部門撤銷等致使勞動合同無法履行或無法完全履行的情況。其次，客觀情況發生重大變化，必須達到致使原勞動合同無法繼續履
行的程度，比如單位轉產，原來的專業性員工的勞動合同就可能無法履行。但像財務、人
事等這些通用性崗位的員工，他們的合同仍然可以繼續履行，用人單位不能簡單直接地將這些員工解除。
就本案而言，用人單位是否屬於「客觀情況發生重大變化」且足以導致勞動合同無法履行呢？筆者認為，首先，本案中的情形顯然不是不可抗力，也不屬於企業轉產、搬遷、技術改造、兼併、分立以及被上級主管部門撤銷等情形。其次，林先生的崗位並沒有完全消失，只不過是公司將其原來的崗位分解，將分解後的工作崗位安排給了其他員工。
公司完全能夠繼續履行與林先生的勞動合同。所以本案也不存在勞動合同無法履行的情況。公司的解除理由缺乏相應的依據。
本案結果：仲裁委認為，林先生擔任的渠道客戶經理一職，因公司內部結構調整而被撤銷，林先生的原工作職責因調整而被分解。林先生繼續履行勞動合同約定的職位已無可能，並且雙方就勞動合同的變更進行了多次協商但未能達成一致。
根據《勞動合同法》第40條的規定，公司以客觀情況發生重大變化為由解除勞動合同的行為並無不當。因此，仲裁委對林先生的請求不予支援。
林先生對仲裁裁決不服，起訴至人民法院。經法院調解，公司向林先生支付違法解除勞動合同的賠償金，雙方結束勞動關係。
【讀者提問】離職是否必須等到30日後
讀者提問：勞動者提前30日遞交解除勞動合同書面申請，用人單位第二天即批准允許辭職的，勞動者是否還要等到30日後才可以離職?
無憂解惑：勞動者此時不必等到30日後才能離職。
1、《勞動合同法》第37條規定，「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」 該條是對勞動者主動提出辭職的一種限制，目的是為避免因勞動者突然離職而使用人單位產生用人上的空檔以導致經濟上的損失。
2、對於試用期已滿的勞動者來說，如果用人單位在該勞動者提交了書面申請後的第二天就同意其離職，那麼就視為單位已對該崗位已做了各項安排，自願承擔因勞動者立即離職可能會帶來損失的風險。所以，勞動者辦理完工作交接後即可離職，單位也不得要求勞動者等到提交書面辭職申請的30日後再離職。
前程無憂人事外包部-服務團隊
法律支援中心
二〇一三年一月十八日
保安不服從調崗被解雇,用人單位被判敗訴
內容僅供參考具體執行方案以各地規定為準 案情 2007年10月5日起，屈先生由勞務公司派遣至南匯區某居民小區擔任保安。不久，雙方簽訂了書面勞動合同，約定期限為2007年11月1日至2009年10月30日止。2008年8月1日上午，用人單位通知屈先生被抽調到其他小區保安崗位就崗，因屈先生不願意至新崗位...
員工不願意被調崗
每年的歲末年初，為了適應新一年業務發展需要，許多企業免不了要進行組織架構變動和人員崗位的調整。這時候，hr就很有可能會碰到員工不願意被調崗的情形，是強行調崗還是說服或妥協？大家可能各有各的做法。那麼，請問 1 你們公司有沒有發生過這種案例？a 有 b 沒有 2 如果有，你們是如何妥善處理的？請具體舉...
公司能否以員工拒絕調崗辭退員工
公司能否以員工拒絕調崗辭退員工 人力資源法律 2016 04 21人力資源法律 作者 許慶濤張笑銘 北京高階人民法院 蔡某是某科技公司員工，公司以蔡某不服從工作安排為由書面與蔡某解除勞動合同。就解除理由是否合法，雙方各執一詞 蔡某認為公司違法解除勞動合同，蔡某稱公司因經營狀況，要求自己自行離職，自己...