《幸福企業》讀後感論幸福企業之員工五項修煉

《幸福企業》讀後感

論幸福企業之員工五項修煉

盧先生的《幸福企業》一書系統闡述了乙個幸福企業應該具備的各項條件。本書從企業的幸福危機入手，結合企業的競爭力分析，逐步將乙個幸福企業的雛形完美呈現在讀者面前。

作者結合自身企業實踐經驗，對大量公司案例進行歸納、分析、總結，深入淺出的告訴讀者：乙個幸福的企業所必須的五項修煉，即快樂工作、共同富裕、共同發展、受人尊敬、健康長壽五項內容。

自企業這一組織形式誕生以來，企業與人就形成了密不可分的利益共同體。企業的進步、發展、壯大，給員工以進步空間、生活保障和自豪感的提公升；同樣，員工的成長、進步又能促進企業組織的發展壯大。

《幸福企業》雖然用大量篇幅論述了企業走向幸福之路的五項修煉，同時我也認為，作為與企業密不可分的個體——人，在企業走向幸福之巔的途中也必須要完成類似的五項修煉，以期讓個人與企業同步前進，讓自己免於在企業的發展過程中遭遇淘汰的悲慘境遇。

首先，我們必須要做到快樂工作。以小見大，員工個人作為企業組織不可或缺的有機體，往往乙個人的心情會影響到整個組織的氛圍。你快樂，我快樂，大家快樂，那麼整個組織就才是快樂的。

這樣的組織才能是幸福的、高效的。這樣的企業才會產生客觀的效益，才能讓員工生活得以保障，才能發展壯大以給個人帶來更大的發展空間。如此，快樂工作創造乙個快樂的企業。

其次，勤儉致富是每乙個員工通往幸福生活的捷徑。幸福企業往往致力於讓大家共同致富，然而這必須要建立在員工勤儉持家的前提下才有可能達成。試想如果乙個工作非常優秀的員工，卻生活無節制，過度揮霍，縱使企業為其提供高於市場**數倍的薪水待遇，也很難保證它和公司、同仁一道共同致富。

原因很簡單，揮霍是乙隻無底洞，永遠填不平。因此，幸福企業要想達到共同富裕這一崇高目標，企業領導者必須引導其員工養成勤儉之美德。同時，企業文化中也必須要強調這一傳統文化美德。

第三，優秀的幸福企業縱使不斷進步，不斷擴大，所以也都會督促員工緊跟公司步伐，或是超過公司進度，快速成長，以適應企業不斷發展的需要。這樣的企業通常更多考慮員工的致富、成長、當老闆這一系列的需求。為此會為優秀員工開闢專門的成長綠色通道。

相信只有員工進步了，企業才會發展進步，這是經古今中外眾多優秀企業驗證過的真理。作為員工自身，必須嚴格要求自己，持續學習，不斷進步，以跟上企業、時代進步發展之步伐。這樣才能實現員工、企業的共同發展。

第四，精於修煉、提公升內涵、尊重他人、受人尊敬，是我們每個人都應該做到的。愛國守法、至誠至信、用愛經營地企業能夠永續經營的行為準則。作為代表企業形象的員工個人，我們也必須做到愛國、守法、誠實、守信。

這樣的個人才是受人尊敬的個人，這樣的企業也必是受人尊敬的企業。

第五，身體是革命的本錢，無論富貴亦或是貧窮，有好的身體才能享受生活的美好。企業要做到健康長壽、基業長青，員工必須要保證身、心、靈三者的健康和統一，也只有這樣，員工才得以享受企業進步帶來的幸福果實，也才能有有更多的精力為企業、為社會奉獻，為人生添彩！

五項修煉，五項幸福企業人的標準！

「路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索」，我們在打造幸福企業、構建幸福的社會的道路上緩緩前行。堅信通過越來越多覺悟的人們的共同努力，這一美好願望一定得以實現，幸福企業就在前方，幸福社會就在身旁。

感謝盧先生一直以來為打造幸福企業，倡導幸福文化所作出的努力，更感謝百年來為員工幸福默默努力的優秀企業和企業家們！