人才測評工具是提高招聘成功的法寶

很多企業管理者在招聘的時候都會覺得，現在招聘個好員工是很難的，另外對於我們普通員工來說，想要找個靠譜點的公司，也是很難的。針對這種現象如果用了人才測評工具，那會提高很多效率的。

人才測評是乙個工具，用好了能幫助企業提公升選拔人才的效率和準確性，用不好卻會給企業和hr部門帶來不少煩惱。那如何才能用好這個工具，發揮人才測評的最大功力呢？

北森人才測評公司針對人才測評存在的問題，新推出了一種全新的解決方案。目的是使更多的企業了解人才測評、學會使用人才測評並將其應用到企業人事管理中去；另一方面推動求職者參加人才測評，了解自己，「包裝自己」，把自己推薦給企業。

企業應掌握人才測評技術。現在企業招聘，一般是看學歷、看簡歷，更多的是憑招聘者的經驗、印象和直覺，這些並不能很好地了解求職者。現代企業對新人的要求，更注重他的能力和發展潛力，以及團隊合作精神。

而北森的人才測評工具是建立在教育測量學、心理學、行為科學、管理學、計算機技術等理論基礎上，根據崗位需求及企業組織特性，對人員的知識水平、能力、個性特徵等方面進行綜合的測量和評價的一種科學的方法體系。在一定程度上，人才測評可以解決企業對新人的要求。

北森經過10餘年的應用積累，開發出國內最完善、使用最廣泛的本土化人才測評應用工具。全面基於通用勝任力框架，內含招聘、選拔、培訓等10餘種測評應用解決方案，內嵌各層級，43個職類100餘個崗位模板與金融、計算機、房地產等多類行業模板，真正實現隨需測評。目前已有超過3500家客戶。

北森目前已有針對於基層員工人才測評、管理層人才測評、高層人才測評、經典測驗等多人群、多角度的人才測評解決方案。北森人才測評系統的應用，將會是企業人力資源工作的一大創新！

而企業掌握人才測評工具並用於招聘中，可以深入了解求職者的素質，如基本能力素質、興趣、行為風格以及其內在的矛盾；能夠發現許多其他方法難以考察的資訊；企業還可以為未來的管理人才和開發人才提供依據。

個人也可以通過人才測評工具了解自己，如果附上乙個人才測評結果就可以使用人單位更加了解自己，提高成功率。對個人而言，自己做測評還可以認識自己，尋找適合自己的職業和環境，並進行自我完善。