1、帳號要有人專管
如果您成為了南海智遠人才網的招聘會員，記得把這個帳號，交由專人負責。如果後來該同事離職了，切記將使用者名稱與密碼留下來，交接給另乙個同事負責。當然管理帳號的同事，要有一定的計算機應用水平，懂得後台操作（如果不太明白使用方法，記得諮詢**753251566）。
很多公司說招不到人。其實帳號是誰在管理都搞不清楚，也就是說，基本上是沒有使用帳號去登陸，怎麼能接到應聘**，怎麼能接收應聘簡歷呢？招聘效果自然好不了！
2、經常登陸南海智遠人才網
南海智遠人才網流量極大，每天資料亦不斷更新。登陸**少的招聘單位，被求職者注意到的機會也低，當然也就影響招聘效果了。如果經常登陸，在企業管理中心更新職位，能保證您的公司名與職位經常出現在雄縣英才網**的首頁，求職者一眼就看到了您的招聘資訊！
人才也就湧湧而來了。
3、公司簡介與職位說明要填寫詳細
您招聘員工看簡歷，一定會更關注那些簡歷填寫更完整的求職者。同樣道理，如果您的公司簡介與職位說明都填寫不完整，求職者會覺得您的招聘誠意不夠，那怎麼能吸引求職者呢？當然填寫公司簡介要真實誠信，不得虛假浮誇。
記住，乙個誠信嚴謹的企業，一定是把公司簡介與職位說明都填寫完整的，這必定更受求職者的歡迎。
4、上傳代表企業或品牌形象的logo或**
您的公司與品牌如果已是行業佼佼者，那別忘了一定要上傳您的企業logo**。這樣能增加求職者的品牌認知度。如果您是一家新開的公司，那也沒關係，您可以用相機拍下您公司的產品或者溫馨的辦公環境，讓求職者感受到良好的工作氛圍。
有了大氣的品牌形象與人性化的工作環境，何愁招不到優秀的人才呢！
無錫人才網教你如何面試
一 求職面試最忌提哪些問題 面試的時候就是不要去打聽招聘的人數的，最明顯的就是要去問 你們要幾個人的呢？對用人的單位來講的話，招乙個的話也都是招的，招十個的話也都是招的。問題的話也都是不在於招幾個人的，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的這麼乙個實力和競爭力的問題的。你們就是要不要女的問題的...
如何營造有氛圍的人才網
宿州論壇 現在的站長在做站的過程中大多有一些慣性思維，做流量站的只顧如何提高流量，因此所採取的手法無非就是黑的白的外鏈建設或偽原創 做垂直社群就想著如何做好活動，但是對於許多垂直的產品站就缺乏方法，以本人從事的地方人才網為例，很多站長都有能力熟練的搭建人才網平台 做好人才網排名，然後呢?坐等收錢?當...
面試無錫人才網教你如何談薪
原文出處納才網 無錫人才網 class txt 在寶貴的面試機會中如何談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人乙個拒絕你的理由。所以職業顧問不主張在面試時主動和老闆談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。...