**：宿州論壇
現在的站長在做站的過程中大多有一些慣性思維，做流量站的只顧如何提高流量，因此所採取的手法無非就是黑的白的外鏈建設或偽原創;做垂直社群就想著如何做好活動，但是對於許多垂直的產品站就缺乏方法，以本人從事的地方人才網為例，很多站長都有能力熟練的搭建人才網平台、做好人才網排名，然後呢?坐等收錢?當然不是，提供平台不能認為只是簡單的製作乙個能夠訪問的**而已，如何做乙個人性化的人才網平台，並讓這個**有「氛圍」非常重要，今天我們一起來**一下如何營造乙個有氛圍的地方人才網。
在這裡有必要指出，本人提出的氛圍常常出現在站長群的口中：服務、粘性、忠誠度，氛圍的營造也應當從這三點說起，可能大家覺得這些特點僅在論壇類**中有用，可是經過本人一直從事人才網運營的經驗來看也是同樣適用，下面開始詳細的方法。
1：拒絕完全依靠平台功能，人工溝通提高**忠誠度
許多人才**長在平台獲得好的排名後就一心收錢，企業招聘和求職完全依靠**平台自帶的功能，每天的主要工作就是接聽企業的諮詢**，這樣雖然能夠達到獲取收益的目的，但是存在幾個不足：企業是否已經招聘到了合適的人才不能完全掌握，求職者是否已經找到合適的工作也不得而知，所以我們可以採取人工操作的辦法，幫助企業從龐大的資料庫中找到最符合招聘需求的人才資訊，並打**告訴該求職者有份很合適的工作是否願意從事，在確定求職者並未在職且願意嘗試該職位的情況下，將企業人力資源部門**號碼提供給求職者讓其加快聯絡，或者將整理出來的人才資訊提交給招聘企業，讓招聘企業按圖索驥快速達成目的。這樣做的好處有幾點：
a:新企業會員免去摸索**功能的時間，最大程度節約時間成本，認可**確實能夠快速便捷的提供招聘服務，是值得信賴的人才**;
b:求職者感覺到**對其找工作的關心，有人一直在幫助他找到合適的工作，對**抱有感激的態度;
c:將最大程度達到使用者體驗的目的，滿足任何會員的需求。
2：做好校園招聘，將未來的客戶緊密團結在**周圍
做**就是做市場，人才網的市場除了正在找工作的，還需要將目光放長遠，最可能成為我們的客戶並且最可能是優質的會員是誰呢?毫無疑問是大學生，他們終有一天將走上求職的道路，並且是社會分工的堅實基礎，所以完全有必要做好校園市場，所以人才**長應當利用以下方法深入學校：
a:利用**的企業資源，組織應屆大學生求職會，讓即將走出校園的畢業生第一時間成為我們的使用者;
b:通過校園招聘會向大學生群體全面展示**形象，廣告作用非常大，並抓住了潛在客戶。
3：社會招聘會是提公升**形象增強使用者忠誠度的**
說到最能提公升人才網形象的手段，毫無疑問就是社會招聘會了，只有有實力、有資質的**才能把招聘會辦的紅紅火火，無論是企業還是求職者，通過經常參與**舉辦的招聘會，對**的實力會有乙個巨大的提公升，極大提高他們的信任度，以後一旦需要這方面的服務，第乙個出現在他們腦海裡的平台就是你的**。
4：其他的手段建設人才網氛圍
a:qq群，通過qq群及時的溝通高薪、知名企業招聘資訊，讓求職者感激;
b:經常性的**回訪，能夠讓會員感受到服務至上的溫暖;
c:逢年過節的問候和小禮品，會打動企業人力資源部門人士的心;
d:適當的打折資訊會讓招聘企業認為節省費用的同時，做到淡季的銷量提公升;
e:舉辦招聘或求職沙龍，讓**更具文化氣質。
無錫人才網教你如何面試
一 求職面試最忌提哪些問題 面試的時候就是不要去打聽招聘的人數的，最明顯的就是要去問 你們要幾個人的呢？對用人的單位來講的話，招乙個的話也都是招的，招十個的話也都是招的。問題的話也都是不在於招幾個人的，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的這麼乙個實力和競爭力的問題的。你們就是要不要女的問題的...
面試無錫人才網教你如何談薪
原文出處納才網 無錫人才網 class txt 在寶貴的面試機會中如何談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人乙個拒絕你的理由。所以職業顧問不主張在面試時主動和老闆談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。...
南海智遠人才網如何提高招聘效果
1 帳號要有人專管 如果您成為了南海智遠人才網的招聘會員，記得把這個帳號，交由專人負責。如果後來該同事離職了，切記將使用者名稱與密碼留下來，交接給另乙個同事負責。當然管理帳號的同事，要有一定的計算機應用水平，懂得後台操作 如果不太明白使用方法，記得諮詢 753251566 很多公司說招不到人。其實帳...