一、求職面試最忌提哪些問題
面試的時候就是不要去打聽招聘的人數的， 最明顯的就是要去問「你們要幾個人的呢？」對用人的單位來講的話，招乙個的話也都是招的，招十個的話也都是招的。問題的話也都是不在於招幾個人的，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的這麼乙個實力和競爭力的問題的。
「你們就是要不要女的問題的？」這樣詢問的女性的話，首先的話可以說是給自己打了「折扣」的，同時的話是一種缺乏自信的這麼乙個表現的。面對已露怯意的女性而言，用人的單位的話也都是會剛好的「順水推舟」的，予以回絕的這麼乙個方式的。
忌急問待遇的問題的， 你們的待遇怎麼樣的呢？」「你們都是會管吃住嗎？**費和車費的話也都是會報不報銷的呢？
」有些應聘者一見面的話就是會去急著問這些的，不但的就是會讓對方反感的，而且會讓對方產生「工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢」這樣乙個不好的想法的。談論報酬待遇可以說是你的權利的，這無都是可厚非的，關鍵的話也就是要看準時機的。一般在雙方已有初步聘用意向的時候，再去委婉地提出來的。
不要不合邏輯的， 面試的考官是這樣的來問的：「請你告訴我你的一次失敗的相關的經歷。」答曰：
「我想不起我曾經就是失敗過的。」如果這樣說的話，在邏輯上面講不通的。又如考官是這樣的來問的：
「你就是有何優缺點的？」答曰：「我可以勝任一切相關的工作的。
」這點也都是不符合實際的。不要去報有熟人的，面試中的話也都是會急於的套近乎的，不顧場合地說「我認識你們單位的某某」的、「我和某某是同學的關係，關係的話也都是很不錯」等等的問題。這種話主考官聽了之會的話就是會反感的。
如果你說的那個人是他的頂頭的上司的話，主考官的話也就是會覺得你在以勢的壓人的；如果主考官與和你所說的那個人關係不怎麼好的話，甚至是有矛盾的話，那麼你這樣引出的結果的話也就是會很可能就是自我進行遭殃的。
二、面試遭遇偏題巧處理
面試可以說就是如高考的，精心的準備了好長這麼一段時間的，各種的面試的問題的話也都是在反覆的練習的，通讀熟背的。最後的話，也都是會充滿自信的去進行考試的，結果，出了考場之後，也都是會垂頭喪氣的、也都是會頓足捶胸的。原來，考題中有偏門題的，要丟乙個大分的。
多少準備就是會如付之東流的、這次的機會的話也都是會又無緣和公司握手的。路健是03的年的畢業的大學生的，學的是計算機的專業的，在學校裡的學習的話也都是很好的，畢業之後，在一家的公司做了兩年半的時間的，業務上的話也都是一直是公司的骨幹的。可是，由於的人都是太老實的，也都是不善於人際的交往和溝通的，所以說，沒有什麼提公升和加薪的這塊的好事的，這點的話也就是他感到委屈的，今年的春節的時候，也就是採取了跳槽的這塊的辦法的。
沒想到06年的是就業的高峰年的，職場人的流鬧海嘯，競爭的話也都是十分的激烈的。憑著簡歷上的工作的經驗來看，還沒有拿到了三次的面試的機會的，可是由於沒有面試的這塊的經驗，又都不善於的言辭的表達的，所以說就是不會去推銷自己的，結果的都面試也都是失敗的，居然在家的待業的話也都是有半年的時間的。
第一的環節來看：面試的整個的過程中各個環節的過程和處理的，包括面試前和面試中、以及面試後、還有面試禮儀等等的。
第二環節：各類的場景面試的過關的，特別是壓力的面試的，另外還有普遍性的一些問題的、以及專業性的問題的、還有就是英語問題等等。 第三環節：
偏題的處理的技巧的：偏題是路健前段面試中的主要失敗的這麼乙個原因的，所以，可以說是輔導的重點的。
面試的遇到偏題的時候，必然的話心中就是會猶豫不決的，不知道如何的去回答的，想來想去的話，最後的話也都是會答錯的。
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