成功轉行要注意簡歷技巧
職場上，轉行或者轉崗的人不在少數，但是，要想成功轉行轉崗，卻並非易事，如果簡歷上的求職意向和你以前積累的工作經驗大相徑庭，面試官會看著糊塗，往往30秒內就把你「開除」了，導致簡歷經常石沉大海。很多求職者對此甚為苦惱：想要轉行或轉崗，簡歷該怎麼寫？
企業在招聘時，對經驗對口的求職者都應接不暇，hr們基本不會考慮轉行和轉崗的求職者，因為他們在目標職位上的經驗空白對企業來說無疑是乙個風險。當然，如果你的簡歷足夠「與眾不同」，能表達出你對該崗位的濃厚興趣、你完善的職業規劃、你對目標崗位的工作思路，相信有眼光的hr會給你乙個面試機會。
以下是兩個成功案例，希望能對想要轉行或者轉崗的朋友有所幫助。
案例：針對「目標職位」寫求職信
金先生，10年工作經驗，先後在製造、電子、服務行業工作，從事過培訓、諮詢、專案管理等工作。雖然先後從事著不同的工作，然而金先生一直對人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前，他又一次遞出簡歷，想要謀取乙份hr經理或者組織發展部經理的職位。
簡歷撰寫特點：
一眼望去，金先生的簡歷打破了傳統的撰寫格式。他簡化了對以往經驗的描述，而重點突出對職位的理解以及自己的心得體會，看上去像是乙份簡歷和求職信的結合體。他的簡歷是這樣寫的：
第一部分是個人的基本資訊介紹
第二部分立即寫到了「求職意向」——hr經理
他詳細闡述了自己對hr管理工作的興趣，長期以來的心得體會，以及在從事其他崗位時與多個hr共事時間接得出的經驗。另外，金先生以前在從事專案管理工作時也經常參與面試招聘活動，因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經驗。
第三部分，金先生概括了自己若能夠從事hr工作，將要施行哪些措施，以及希望達到的效果
第四部分，簡單羅列以往10年的工作經驗。由於這些經驗大多與hr無關，因此簡述
第五部分，羅列一些自己符合hr工作的性格素質，比如耐心、細緻、善於傾聽、善於與各部門協同合作、有較強的學習能力等
這樣的簡歷投出以後，由於撰寫格式與眾不同，且求職意向明確，很容易吸引hr的眼球，得到面試的機會。
案例：巧用技巧，轉換角度
謝先生，大專學歷，在電子行業工作近10年，從事過電子技術工程師、高階工程師、專案管理兼元件採購、生產廠長等職位，並且被公司外派到加拿大工作3年，從事電子工程和流程管理工作，英語流利。
本次回國，謝先生感覺自己在電子行業已經從事了從技術到專案管理的工作，很難有更大的突破。被諮詢業的金領收入和較高的社會地位所吸引，謝先生很希望成為一名「諮詢師」，從事諮詢工作。然而他意識到，就算自己10年的技術工作經驗能寫滿滿3頁紙，可沒有一條經驗和諮詢沾邊，這樣的簡歷怎能受到hr的青睞？
況且自己學歷只有大專，而諮詢師給人的感覺都是高學歷人群，自己能否達成所願？對此謝先生非常苦惱。
簡歷撰寫特點：
經過專家的指點，謝先生認識到，其實諮詢工作並非高不可攀。雖然謝先生沒有從事過真正的諮詢工作，但是他在電子行業內的多年經驗，卻是從事電子行業諮詢工作必不可少的。謝先生有技術背景、生產經驗，熟悉電子類企業研發、生產、銷售等各部門工作流程，又有國外培訓和工作經驗，且英語流利，這些都是轉崗的資本。
而且他後幾年的工作，已經在逐步充當乙個「企業內部諮詢師」的角色。
受到專家的啟發，謝先生轉崗的思路一下子變得清晰起來。於是，他在簡歷撰寫上使用一些「技巧」，轉換了敘述的角度。在羅列多年工作經驗時，他弱化了技術類的具體工作，而突出技術支援、技術諮詢的工作經驗；弱化技術優勢，而著力突出自己熟悉企業運作、了解企業運營流程、了解各部門工作、經常參與各部門流程管理和問題解決等優點；最後，強調自己對於諮詢工作的喜愛，羅列自己在國外參與的一些諮詢類培訓和課程，並展示自己和諮詢業相符的工作風格，如願意在高壓下工作，喜歡尋找問題解決方案，喜歡富有挑戰性的工作，有良好的與人溝通能力等。
修改後的簡歷投出後不久，謝先生接到了一家知名外資諮詢公司的面試通知。
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