進而，我們要了解該應聘者為了完成業務工作，都有哪些工作任務（task），每項任務的具體內容是什麼樣的。通過這些可以了解他的工作經歷和工作經驗，以確定他所從事的工作與獲得的經驗是否適合現在所空缺的職位，更好使工作與人配合起來。
了解工作任務之後，繼續了解該應聘者為了完成這些任務所採取的行動（action），即了解他是如何完成工作的，都採取了哪些行動，所採取的行動是如何幫助他完成工作的。通過這些，我們可以進一步了解他的工作方式、思維方式和行為方式，這是我們非常希望獲得的資訊。
最後，我們才來關注結果（result），每項任務在採取了行動之後的結果是什麼，是好還是不好，好是因為什麼，不好又是因為什麼。
這樣，通過star式發問的四個步驟，一步步將應聘者的陳述引向深入，一步步挖掘出應聘者潛在的資訊，為企業更好的決策提供正確和全面的參考，既是對企業負責（招聘到合適的人才），也是對應聘者負責（幫助他盡可能地展現自我，推銷自我），獲得乙個雙贏的局面。
江陰人才網教你如何處理面試時遇到的敏感問題
家緣英才 打造最專業的江陰人才網。5 問題一 你如何看待晚婚 晚育 別以為這個問題與工作沒有多大關聯。你對此的回答是否得體，可能會直接關係到你的應聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關係問題上持一種什麼態度。女性求職為什麼普遍比較難？這就是癥結之一。為了工作晚結婚 晚生育，...
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面試時談薪金問題的技巧 在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人乙個拒絕你的理由。所以職業顧問不主張在面試時主動和老闆談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。如何談到點子上？在回答薪金問...
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八個技巧贏得面試機會 翻看應屆畢業生的簡歷，不難發現，有的求職者在大學期間參加過很多社會實踐，基本上已有時間，就出去做點什麼，但也有很多學生在這一點上卻完全就是乙個空白。其實也不是沒想過趁著假期去做點事情，可就是不知道做什麼，也找不到乙份合適的兼職。很多大學生都這樣抱怨。其實，要想為自己爭取到乙個合...