船要走的穩，舵就要把得準，人生進退之中，有乙個明確的方向才能引導出堅定不移的步伐。核心價值觀，是乙個社會、乙個行業、乙個部門、乙個團體乃至個體的乙個人前進的標桿和奮鬥的力量源泉，通過深入開展行風評議活動，深入學習實踐科學發展觀，深入開展「工商幹部核心價值觀」大討論活動等，我們倍受啟迪，身為一名工商幹部，身為一名黨員，核心價值觀的討論和學習引發了我的許多思考，許多體會。
在市場經濟不斷推進和個人主義思潮的雙重影響下，利益訴求及利益格局的多樣化，使我國社會進入了新的價值多元化時期。工商幹部職工個人價值觀也呈現多元化狀態。一方面，符合社會主體價值、與工商職能本位相一致的履職奉獻、開拓進取精神日益成為工商價值觀的主流。
在這種主流的引領下，工商幹部隊伍在服務經濟發展、維護市場秩序、保障群眾利益等方面做出了卓有成效的努力；另一方面，也難免有部分幹部職工價值觀與社會價值需求存在偏離。其特徵主要有三：一是「車站觀念」。
部分職齡較長的軍轉幹部，轉到工商部門工作後，可能會安於現狀，存在「車已到站」的思想。二是「飯碗觀念」。部分處在中層崗位上年齡較大的幹部，由於工商部門缺乏與外部的橫向幹部交流，可能會覺得沒奔頭，只圖捧個「鐵飯碗」。
三是「雞肋觀念」。新進的大學生由於工商工作的現實與大學美好理想的落差，導致他們認為工商工作「食之無味、棄之可惜」。以上三種思想的存在嚴重影響工商核心價值觀的在系統內的普遍形成。
正是基於這樣的狀況，我認為結合行風評議活動在工商系統內部進行核心價值觀大討論是十分必要的，也是十分及時的。作為個人來講，我認為核心價值觀不應是空洞的理論，而是實實在在扎在心底的指導思想和日常工作實踐。作為一名工商系統的國家公務員，我們必須在日常工作中做到以下幾個方面：
一是要堅持以人為本，做到依法行政。在社會主義市場經濟中，執法者同時就是服務者，之所以把我們稱為人民公僕也是這個道理。在日常規範市場行為、整頓市場秩序的實踐中，對於那些擾亂市場經濟秩序、侵害消費者利益的不法分子一定要嚴懲不貸，不能講情說情，心慈手軟。
但是對於下崗職工或者類似的弱勢群體，他們有一些輕微的違法行為，不能簡單地以依法行政概念，套用法律條款，作出處罰決定。否則就會引起人民群眾的不滿，對工商的執法帶來反面效果，反而達不到行政執法的目的。這種寬嚴相濟，實事求是的執法方式，能有效地防止執法中不規範不廉潔行為的發生，對幫助社會弱勢群體，構建和諧社會也是一種支援。
二是要嚴格遵章守紀，明確任務責任。對於絕大多數人來說，僅僅靠自覺是不夠的，必須要有制度和規章的制約。沒有制約、沒有監督必然出現腐敗。
無論是政治建設還是業務建設，工商系統的規章制度已經不少。但現在的問題是，我們的很多規章制度還過於粗糙，執行力度也或有，甚至隨著社會的快速發展，許多制度有過時之嫌，未能與時俱進。對於工商幹部個人而言，每個人必須找準自己的位置，把握自己的任務，明確自己的責任，遵守自己應該遵守的規章紀律，自覺自律而為。
對於不遵章守紀的同志必須按規定進行懲戒，對於不能明確任務職責的同志要真正讓其擔負起應該負的責任，不可縱容。
三是要自覺接受監督，執法公開公正。有自我覺悟的人在總體上並不多，警示教育、廉政建設最有效地辦法之一，就是讓老百姓來監督，讓社會來評議，讓全體工商幹部來參與，要使大家了解情況，參與決策。工商幹部在日常工作中，首先要做到公開，執法辦案、行政處罰、證照登記等各項事務要廣泛公開，自覺接受社會評議，如此既能消除百姓疑慮，建立和諧的執法者與被執法者的關係，又能保證執法工作的質量和效率；其次要公正，溫總理曾說，公正與公平比太陽還有光輝，的確，只有執法辦事公平公正，才能贏得執法物件的配合，也才能贏得社會的好評和百姓的信服，因此，作為工商幹部，日常工作皆與百姓息息相關，我們必須做到賞罰分明、公開公正。
我相信，如果能做到以上這簡單的幾點，我們就沒有理由、也沒有空間容忍我們的隊伍中有人存在「車站觀念」、「飯碗觀念」、「雞肋觀念」等不良觀念，整個工商隊伍必將更加清正廉明、朝氣蓬勃。
「乙個人的生命是應該這樣度過的？當他回首往事的時候，他不會因虛度年華而悔恨，也不會因碌碌無為而羞恥」保爾·柯察金如是說，而從事工商行政管理的我，是否也可在幾十年之後離退之時如此坦然地自省？身為工商幹部，我的價值在**，我的價值發揮了沒有，我的價值又發揮多少？
核心價值觀的討論和學習讓我思路更加清晰，目標更加明確，腳步也更加堅定，也更督促我深入實踐「全心全意為人民服務」的宗旨，不計得失，不怕吃苦，胸懷愛民之心，恪守為民之責，以實際行動踐行對祖國的承諾，對人民的責任。
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