2023年加工廠安全生產目標管理
責任書 為認真貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》和兵師安全生產工作部署，堅持「安全第
一、預防為主、綜合治理」的方針，強化安全生產工作，落實安全生產責任，有效控制各類**事故，保護職工群眾生命和財產安全，努力實現2023年安全生產管理目標，根據一師二團2023年安全生產工作安排的要求，團分管領導與加工一廠簽訂以下安全生產目標管理責任書：
一、事故控制目標：
（一）屬地內職工因工死亡事故零控制指標。
（二）屬地由職工因工重傷事故零控制指標。
（三）無萬元以上經濟損失的火災、機電裝置事故和其他生產安全經濟損失事故，
（四）屬地內特種裝置、壓力容器等事故零控制指標。
（五）加大安全生產管理的力度，安全管理的各項指標要達到團當年安全生產工
作安排的要求。
二、安全生產管理任務及目標：
（一）堅持「安全第一.預防為主、綜合治理」的安全生產方針，認真執行國家有關安全生產法律法規，落實兵、師、團的各項安全生產工作部署，將安全生產工作納入團社會管理綜合治理、精神文明、經濟工作考核等評先評優考核工作中，落實安全生產第一責任人的責任，建立領導班子成員「一崗雙責」制度，加強基礎建設，如強依法監管，貫徹執行安全生產「五同時」，制定年度安全生產工作計畫、明確重點工作和組織落實。確保單位安全生產，建立安全生產甲級單位。
（二）宣傳****生產法律法規，普及安全生產有關知識，組織開展「安全生產月」、「安康杯」競賽活動；打牢企業安全生產基礎工作，對從業人員進行全員培訓；高危行業負責人、安全管理人員必須100%持有效證件上崗；開展「**安全教育」活動，建立「**安全教育」檔案。
（三）全面改善生產經營條件，促進本質化安全，加大對重大事故隱患的整改力度。按照(作業場所職業健康監督管理暫行規定》加強對作業場所職業健康的監督管理；按照《作業場所職業危害申報管理辦法》開展職業危害申報工作。
（四）認真開展「安全生產年」、「打擊非法違法生產經營建設行為，行動，制定實施方案，成立領導小組，建立聯合執法制度，形成嚴格規範的安全生產執法秩序；認真落實「三同時」、嚴格執行《安全生產許可證條例》，強制淘汰落後的技術、工藝和裝備，嚴把安全準入關，新改擴建工程的職業安全衛生專案齊全有效，做到不具備安全生產條件，絕不從事生產經營活動。
（五）繼續開展安全標準化活動，在**達標基礎上繼續爭先創優，進一步鞏固安全生產標準化成果；推廣「白國周班組安全管理法」，全面深入推進班組安全建設。
（六）單位每季度至少召開一次支委會或安全生產工作專題會議，每月召開一次安全生產例會，研究部署安全生產工作，解決安全生產工作的重大問題。
（七）做好安全生產應急預案管理和演練工作，修訂和完善安全生產應急救援預案，並對所制定安全生產應急預案進行審評、備案，結合實際適時至少進行一次的全面演練；建立專兼職應急救援隊伍，按照企業應急救援所需要求配備裝備；企業必須填報應急預案和應急資源資料庫系統，
（八）認真組織開展各項安全生產檢查，主要領導必須參加每季度一次的綜合安全檢查,每年組織安全綜合檢查四次以上，結臺企業實際，組織不定期的安全檢查，至少每月進行一次綜合檢查，作業班組開展班前、班中、班後安全檢查，建立健全安全生產隱患排查治理體系，對檢查中發現的問題認真進行整改，對重大隱患實行登記建檔、掛牌督辦、跟蹤落實、限期銷號，治理重大隱患措施做到整改措施、責任、資金、時限和預案5落實，並進行備案。
（九）及時、準確上報各類事故和安全生產資訊，不遲報. 漏報隱瞞不報，實行報表制度和重大事故隱患的定期報告制度，輕傷事故統計準確；按照「四不放過」的原則，認真查處各類事故(含歇工20個工作日以上的輕傷事故),嚴肅追究有關責任人的責任，按事故結案期限按時結案並上報，落實事故處理的決定，事故結案率達到100%。實行安全生產「一票否決」。
（十）落實團安排部署的有關安全生產工作；按檔案要求按時上報各有關材料。
三、獎懲：
（一）把貫徹安全職責與單位第一責任人的經濟收入緊密掛鉤，本單位年終考評得分不足90分的，被評為乙級單位的，對單位主管領導各處罰500元。
（二）單位年終考評在75分（不合75分）以下的，團對單位實行一票否決，並否決單位的各種榮譽稱號，主要領導、直接責任人當年不得晉職、晉級、評優評先，並對單位罰款sooo-ioooo 元，對主管領導處罰1000-2000元。發生重大責任事故，要追究第一責任人的行政或刑事責任。
（三）單位因工死亡實行零控制指標，對突破指標的單位實行一票否決，並處單位主要領導．直接責任人上年收入30%的罰款；處罰單位10000-20000元；單位及主要領導、直接責任人當年不得晉職，晉級、評優評先。得晉職、晉級、評優評先，並對單位罰款sooo-ioooo fl，對主管領導處罰1000-2000元。發生重大責任事故，要追究第一責任人的行政或刑事責任。
（三）單位因工死亡實行零控制指標，對突破指標的單位實行一票否決，並處墮位主要領導。直接責任人上年收入30%的罰款；她罰單位10000-20000元；單位及主要領導、直接責任人當年不得晉職，晉級、評優評先。
（四）單位發生因工重傷一人次，對單位處罰5000-10000元。對第一責任人處罰上年收入20%的罰款。
（五）單位發生因工輕傷一人次，對單位處罰2000-5000元。對第一責任人赴罰1000元。
（六）單位發生火災及機械、特種裝置等事故的，按直接經濟損失的30%對單位進行處罰，第一責任人按經濟損失的15%進行處罰，情節嚴重的追究刑事責任。對無法定損的事故，對事故單位主管領導不低於l000元的處罰。
（七）對單位發生各類事故，不論事故大小，必須在24小時內報團分管領導及有關部門。對事故拖延不報、報輕不報重、以重報輕或隱瞞事故真相的，一經查出，對單位第一責任人進行1000元的處罰
（八）對年度綜合檢查考評分在90（含90分）分以上的為甲級單位，對甲級單位進行表彰；在評為甲級單位基礎上，按考核單位比例的15%評出先進單位，團對安全生產先進單位獎勵5000元；對年度綜合檢查考評分在75-90分（不含90分）的為乙級單位，對乙級單位給予單位主要領導各罰款500元的處罰。
凡對責任單位的處罰，一律從幹部年薪總額中扣出。
本責任書一式兩份，簽字後生效，團存乙份，簽約責任人存乙份，無論第一責任人變動與否，有效期到2023年l2月底。
分管領導簽約單位：
責任人：
二零一四年月日
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