二.公正實施，賞罰分明，充分激發職工創新創造潛能
要充分激發職工創新創造潛能，除了使職工真正參與到活動組織以外，還要根據勞動競賽開展情況，結合局、公司勞動競賽相關要求，深入貫徹科學發展觀，充分體現以人為本思想，做好績效獎勵和創優表彰工作，保障勞動競賽激勵政策公平、公正實施、賞罰分明、及時兌現。
同時，各專案要結合局、公司技術革新相關工作要求，以勞動競賽活動開展為契機，發動和組織職工開展群眾性的技術創新工作，圍繞局、公司提出的「兩提兩降兩優」獻計獻策活動的相關要求，充分營造匯眾智、促創新、保公平的良好氛圍，將蘊藏在廣大職工身上的創新潛能充分激發出來，成為企業提質增效公升級的不熄引擎。
公司將在年底開展勞動競賽活動檢查、總評，評選、推薦公司、局級「勞動競賽優勝集體」，並在公司雙代會上進行表彰。
三.通力合作，突出重點，注重職工創新力求取得實效
勞動競賽活動的開展涉及方方面面，特別是生產經營方面，機關各部門、各專案、各工區等都要根據專案的具體情況，加強統籌協調，創新方法、上下聯動、形成合力，同時也要與企業的生產、安全、經營等工作有機結合，以提高經濟效益為出發點，從人、財、物等資源優化配置方面，從技術創新、管理創新和員工素質提公升方面找準勞動競賽的切入點，切忌貪大求全，充分體現特點，突出管理特色，切實凝聚職工創新創造積極性，在攻堅克難中見成效、挖潛力。
各專案要把「創優杯」勞動競賽作為一項重要工作抓實抓好，對全年競賽活動進行系統安排，做好競賽發動、實施、督促、檢查、總結、評比和表彰等各環節工作。競賽組織實施中，要以推進競賽內在和諧為目標，拓寬競賽物件，豐富競賽形式，健全競賽激勵機制，切實以競賽實效助推「十三五」良好開局。
四.加強宣傳，做好總結，以典型引路的方法夯實基礎
各單位要採用演示文稿、板報、專欄、網路、條幅等多種形式進行宣傳教育，廣泛宣傳開展勞動競賽的重要意義，動員全體幹部職工積極參與，要把競賽活動與目標、績效、獎罰結合起來，營造良好的競賽氛圍；同時，各專案要在公司勞動競賽委員會統一領導下，按照「多方配合、共同參與」的原則，健全競賽組織實施機構，明確競賽小組職責，評優表彰到位，及時宣傳報道競賽活動和專案建設過程中湧現出來的先進典型和好人好事，樹立先進典型，宣傳、交流先進經驗，以典型引路的方法夯實競賽活動的基礎，努力營造和諧進取的良好氛圍。
最後，各專案要按季度報送勞動競賽演示文稿，年終上報勞動競賽總結。
同志們，勞動創造財富，競賽激發活力。本次活動是貫穿公司全年的一項大型競賽活動，開展好勞動競賽活動，也是工會的優勢和職責所在。我們要認真貫徹落實局工會的決策部署，周密策劃，精細管理，肩負起各級領導賦予我們的重要責任和光榮使命；最後，我也希望公司全體幹部職工振奮精神，開拓創新，以求真務實，超越自我的勇氣，以紮實苦幹，努力拼搏的精神，在各自的崗位上建功立業，確保公司2023年各項生產經營目標順利實現。
謝謝大家。
2023年3月22日
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2023年勞動競賽方案
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2019勞動競賽總結
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