嚴格安全管理，加強安全文化建設
據說高速公路不修成筆直的是怕司機長時間駕駛疲勞。我想這是真的，從心理學的角度任誰長時間盯著乙個畫面也會疲勞。所以有了高速駕車不得超過四小時，原本可以直線到達的路線被加入了無規律的轉彎。
同理，當安全狀況長時間持續的時候，行為反應和思想意識上就會出現主觀上的「安全感」，抓安全的意識也會疲勞，即「安全意識疲勞」。這是客觀存在，毋庸諱言。我們要做的是如何消除安全意識疲勞。
在深入學習盛總經理在安全管理培訓班上的講話的基礎上，結合自身工作實際，自覺從思想認識和安全管理上查詢原因，杜絕安全意識疲勞現象，杜絕驕傲和盲目樂觀情緒，全面查詢自身在安全管理中存在的問題及不足是我迫切需要解決的問題。
1、存在的主要問題
1.安全思想認識不足。社會存在決定社會意識，面對當下安全工作規律化、科學化得出現，對安全認識出現懈怠，安全工作逐步麻痺大意，社會意識中開始出現對安全認識疲勞現象。
對當前安全形勢認識不清，對突出的安全隱患缺乏足夠的敏感性，沒有採取針對性的措施。作為車間管理人員，總是經常的忙於事務性工作，沒有把安全管理作為一項重點工作來專項部署，只是把安全工作的指示和要求作為一項簡單常規化工作內容，卻沒有提出具體的，細緻的，有針對性的安全要求。
2.安全管理知識有所欠缺，理論儲備不足。在日常工作中，沒有做到自覺地、經常性的學習安全生產的有關規定和作業制度，理論與實踐沒有很好的進行結合，造成日常工作中對規章制度掌握不熟，存在著職責落實就算工作到位的意識，對於安全管理上深層次存在的問題挖的不深、講的不透。
特別是在參與安全管理方面凸顯弱化，在履行安全管理職責和執行規章制度等方面存在不全面、不及時的問題，安全管理重視程度不夠，在落實幹部安全管理職責上還存在差距，沒有真正確立「安全第一」的思想和「三點共識」「三個重中之重」等安全理念。
3.工作中不能很好的把握主要矛盾，梗阻現象較為嚴重。在執行上級檔案精神時，有時對上級要求貫徹不力，對上級檔案規定和上級領導要求存在著以檔案傳達檔案，對工作布置的多，抓落實少跟蹤檢查少。
車站有時在處理安全與效益關係上，只強調車站利益而忽視了大局，不能很好的把握安全生產這一主要矛盾。
4.安全工作方法僵化，缺乏創新意識。在日常工作中存在安於現狀的思想，不能做到快速適應新形勢下安全生產需要。
遇到問題習慣於常規思維，習慣於憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情，在思考、處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只侷限於做好本職工作不出問題。
二、存在問題的原因剖析
存在上述問題，雖有客觀方面的因素，但主要還是主觀上努力不夠造成的。
1.對學習重視不夠。對於理論學習思想上不夠重視，沒能深刻體會到思想意識對實際工作的指導意義，擺不正學習與工作的關係。
沒有充分認識學習的重要性和必要性，總覺得任務重、工作多，對上級組織下發的檔案沒有深鑽細研，沒能入心入腦，在制定和落實切實可行的措施上存在不實不細現象。
2.工作內容把握不全。對安全工作的難度和現實狀況理解不夠，服務大局及整體的觀念不強，對安全現狀沒有充分的認識，習慣於按部就班的工作方式。沒有將工作重心放在安全管理和作業標準上。
3.安全管理創新力不夠。在鐵路進一步優化運輸生產資源不斷發展的形勢下，一是工作著眼點不高，思想有些滯後，沒能把安全第一切實可行的擺在首位，時時提醒督促自己做好安全防範工作；二是工作上缺乏研究新情況、解決新問題的開拓精神和創新意識，缺乏對新知識，新技能的主動學習。
三、整改措施及今後努力的方向
1.加強理論學習，提高安全意識。在今後的工作中必須加強安全規章，法律法規的學習，克服安全管理於己無關的思想，真正讓安全管理理念入腦入心，融入到自身工作的各個環節中，一切工作都要考慮到安全風險，進一步提高安全第一的責任意識，把安全工作作為己任，融入中心工作，融入崗位責任，自覺履行，做到在思想上、精力上全身心地投入。
2.分清主次，樹立大局意識，將工作做細做實。要準確把握新形勢下確保車站安全的更高要求和長遠目標，抓住重點工作，分清主次，始終堅持「安全第一」的思想不動搖，正確處理好「生產必須安全，安全促進生產」的辯證關係，尤其是抓好現場作業控制等關鍵環節關鍵處所的控制。
樹立大局意識、整體意識,落實「集體領導、分工負責」的責任制，上下形成合力。
3.營造安全文化氛圍，創新安全管理新機制。 在我們日常的安全管理中，要想消除安全意識「疲勞」，必須營造出強有力的安全管理文化氛圍，不斷增強安全意識，使安全教育和培訓具有靈活性、實用性，真正做到對症下藥、有的放矢；對違章違紀的職工不手軟，加大考核力度，提高管理水平，寧聽罵聲，不聽哭聲，使職工時刻繃緊安全弦。
4.從「就安全抓安全」到借助於文化的滲透力和影響力消除安全意識疲勞。一方面，可以培育安全職業道德，不斷強化廣大幹部職工安全意識，牢固樹立「安全第一」的思想，提高安全管理和安全作業技能，養成遵章守紀、標準化作業的行為習慣，夯實安全基礎。
另一方面，從文化層面上研究安全規律，把廣大幹部職工的思想意識、價值取向、安全行為、精神面貌凝結到共同的安全理念之中，形成幹部職工共保運輸安全的強大合力，建立起和諧、安全、可靠、協調的環境和匹配執行的安全體系。
總之，在今後的安全管理工作中要做到始終堅持現實安全和安全基礎「兩手抓」不動搖，將安全管理新機制與班組建設做到有效融合，在安全管理的實際行動中充分發揚「三種精神」，創新工作思路和方法，為鐵路運輸安全工作盡綿薄之力。
安全意識疲勞反思材料
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