各基層工會：
2023年，公司工會將緊緊圍繞「人才工程年」工作主題，根據公司黨政工作部署，對2023年工會工作安排如下：
一、2023年指導思想
繼續全面貫徹黨的十七大精神、工會十五大精神，充分發揮工會群眾組織優勢，解放思想，創先爭優，開拓創新，服務大局，團結動員廣大職工在推動公司發展、建設和諧**、提公升公司形象中發揮主力軍作用，為公司的健康穩定發展做出更大的貢獻。
二、2023年工作目標
以促進公司發展為根本，以構建和諧**為主線，以全面提公升職工素質建設工程為核心，拓展工會職能，推進民主管理，深化廠務公開，提公升「十大關注」力度，以技能型職工隊伍建設為導向，深入開展勞動競賽、技能比武活動，突出維護職能，面對面、心貼心、實打實服務職工在基層。
三、2023年主要工作要點
（一）著力服務公司發展，在提公升職工素質建設工程中創先爭優
人是企業發展的關鍵因素，是提公升企業核心競爭力和綜合實力的重要保證，工會要按照公司黨政的總體部署，圍繞「人才工程年」工作主題，搭建技能工人成長平台，拓展勞動競賽新領域，加強工會組織在公司發展中的作為。
以階段性工作重點為主題，創造性的開展勞動競賽活動。要圍繞生產進度、安全質量、效率效益、科技創新等要素，以標準化隊伍建設為目標，結合階段性工作重點，每季度確定乙個競賽主題，力爭每季度都有新成績、新突破。要繼續創新競賽內容和形式，力爭做到更有特色、更能切合實際；要注重競賽資料的歸集整理、臺帳的有效建立和新聞宣傳工作，為創優爭先完善資料；要引導全體職工積極參與，通過開展基層礦之間、標準化隊伍之間、業務部室之間、職工之間的勞動競賽，促進公司總體工作目標的全面完成。
以技能型職工隊伍建設為導向，努力拓展職工培養、成才渠道。堅持開展以突出操作技能和解決實際問題能力為重點的職業技能競賽活動；推進以技能競賽、職工培訓、技術鑑定一體化的職工技能提公升計畫；積極溝通市、縣相關部門，理順通道，搭建技術職工快速成才平台，提公升職工整體技能水平；創新導師帶徒制度，有計畫、有目標、有考核、有成果；利用好技能競賽優勝選手資源，鼓勵他們積極帶動周圍職工開展「比學幫趕超」活動；督促有關部門開展好職工培訓及實操基地建設工作。
以「人才工程年」為契機，廣泛深入開展職工群眾性創新活動。要與技術革新和生產工作緊密結合，開展先進裝置、先進工藝的操作培訓；積極引導廣大職工立足工作難點、階段性節點，大力開展小改小革、五小發明活動；深化女工工作規範化示範單位建立和女工協安活動，推動女工工作再上新台階；開展「我為公司發展獻一策」合理化建議活動，推動廣大職工在工作業務、公司制度等方面提出新辦法、好辦法，從而形成自下而上的創新動力，推動公司各項工作全面開展。
以提公升職工綜合素質為目標，加強職工的宣傳教育和思想引導。要加大對優秀職工的宣傳、關心、支援和幫助力度，充分發揮優秀職工的榜樣標兵效力，營造學先進、趕先進的良好氛圍；要深入開展「講文明、樹新風」等群眾性精神文明建立活動，提公升職工綜合文明行為和自控能力；要不斷深化「建立學習型組織、爭當知識型職工」活動，推動公司文明建立工作實現更大目標。
（二）著力服務企業和諧，在發展的諧勞動關係中積極作為主動作為。
職工知情權和公開透明度有利於民主管理，有利於真正激發廣大職工工作積極性，職工只有「知公司情，曉公司事」才能更好地「想公司事，參公司政」，樹立起當家作主的責任感、使命感和歸宿感，才能營造企業與職工雙贏的局面，推動企業和諧發展。
拓展公開形式，加大廠務公開工作力度。要理順健全公司、礦廠級廠務公開領導小組，明確黨委、行政、紀委、工會在廠務公開工作中的位置和職責，各負其責的共同推進廠務公開工作；要拓展公開領域、完善公開形式，要把網路公開作為礦務公開的新形式，全面推行礦務公開網路化；要對公司階段性工作成果、工作難點進行公開，使職工能夠理解公司困難，為公司發展獻力獻策；要在公司區域網開闢專門欄目，將職工切實關心的有關各種保險、工資分配、福利待遇等相關政策公開，真正讓職工在主人翁的歸屬感中激發責任感。
以「安康杯」競賽為抓手，抓好職工勞動保護監督工作。工會勞動保護工作要與「安康杯」競賽緊密地結合起來，將勞動保護工作細化分解落實到「安康杯」競賽的各個環節，實現與「安康杯」競賽同布置、同實施、同考核；要加大勞動保護監督檢查的力度，推動勞動安全法律法規的貫徹落實；切實保障職工休息權、休假權；要深入基層調查勞保用品發放情況，對發放數量、質量予以反饋，便於相關部門調整；要教育職工遵章守紀,杜絕 「三違」現象; 全面推行「一法三卡」工作，建立監督控制體系，促進隱患整改及群眾性勞動保護,為職工創造良好的工作環境，切實保障廣大職工的生命安全和身體健康。
2023年要繼續做好職業病普篩查工作，邀請專家進行「職業病」預防知識講座，開展 「職業健康和安全防護」知識競賽、「安全文明駕駛萬里行」、職工安全衛生及消防知識普及教育等安全教育活動。
以加強工會法律援助工作為基礎，紮實做好工會維穩工作。要健全勞動關係矛盾處理機制，及時發現和解決影響勞動關係穩定的苗頭性、傾向性、潛在性問題，切實防止和有關化解職工****件；要加大調研工作力度，深入基層，了解職工思想動態，從思想、生活和工作等方面關心職工，穩定職工隊伍；要號召職工學法、懂法、守法，引導職工理性合法表達所需所訴；要不斷推進職工民主管理工作，加強勞動關係協商機制建設，積極表達職工意願和工會主張，以職工隊伍的穩定促進企業和諧穩定發展。
（三）著力服務職工群眾，在積極協助黨政改善民生中多辦實事好事。
竭誠為職工群眾服務是工會一切工作的出發點和落腳點。要把握新形勢下職工隊伍的新變化，回應職工群眾對工會組織的新期待，抓好黨政所需、職工所盼、工會所能的事情，積極爭取資源，盡心竭力為職工群眾辦實事、做好事、解難事，在協助黨政保障和改善民生中取得新突破。
要大力推動困難職工幫扶工作創新發展。加強幫扶工作體系化、規範化、標準化建設，落實工會幫扶工作常態化、長效化目標，突出救助、維權、服務等綜合性幫扶，滿足職工多樣化需求，把工會建成聯絡和服務職工的視窗。完善困難職工幫扶工作的長效機制，制定困難職工幫扶資金使用管理辦法；開展經常性慰問走訪工作；推廣職工互助保障計畫；把「送溫暖」、「金秋助學」等活動做成工會幫扶工作的品牌。
加大「關注職工身心健康」工作力度。職工在為公司不斷創造巨大財富的同時，自身也成為公司的一筆無形資產和支撐公司發展的核心力量。而工作壓力、工作環境、人際關係、職位變遷、收入差異、家庭和諧等等都會直接影響職工的心理健康狀況。
這就要求各級工會幹部要深入基層，了解職工工作生活現狀，做「聆聽者」，幫助他們疏緩壓力，以積極健康的心態迎接挑戰。繼續開展全員健康體檢工作，做好職工健康檔案的收集、整理、歸檔工作；組織好先進職工利用年休假赴黃山、連雲港旅遊休養工作；向職工宣傳良好的、健康的生活方式，真正做到「快樂工作、快樂生活」。
深入開展「春送文化、夏送清涼、秋送技能、冬送溫暖」四季服務活動。春季建立職工電子閱覽室，以豐富職工的業餘文化生活和學習途徑，給職工「送文化」；夏季做好防暑降溫工作，以保證職工身心健康，給職工「送清涼」；秋季開展技術比武、技能競賽活動，以提高職工業務技能，給職工「送技能」；冬季開展節期走訪、慰問活動，關注困難職工群體的生活工作，給職工「送溫暖」。
加強退休、退職人員的管理服務工作。隨著時間推移，退休職工越來越多，關心退休人員的生活，繼續發揮他們的作用，已成為乙個重大社會問題，各基層工會對退休人員管理服務工作要高度重視，形成了統一領導、分級管理、條塊結合的管理網。職工退休時基層工會應舉辦歡送會，感謝他們多年來的努力工作，體現工會組織的人文關懷。
各基層工會要做好退休職工的檔案建立、資訊登記工作；多關心退休職工的政治生活，開展必要的組織生活，豐富活躍的文化生活；做好離退休職工的住院探望、節日慰問及喪葬料理工作；處理好離退休人員的來信來訪，保持離退休隊伍的穩定；繼續落實退休生活補貼金的發放，以及每兩年一次的退休職工體檢工作，切實保障退休職工的生活質量和身心健康。
（四）著力服務文化建設，在促進**文化發展繁榮中發揮作用。
文化是凝聚力和創造力的重要源泉，是企業發展的重要支撐，促進**文化發展繁榮，工會具有不可替代的優勢。各基層工會要以提高職工綜合素質，提公升**文化品牌效應為內容，融合職工精神文化新需求，充分發揮文化引領和導向作用，促進公司健康和諧發展。
深入開展社會主義核心價值體系學習教育活動，鞏固廣大職工團結奮鬥的思想基礎。深入調研職工思想狀況，及時準確掌握職工思想動態，加強人文關懷和心理疏導，引導職工正確對待利益問題，以理性合法方式表達利益述求，增強職工思想政治工作的針對性和實效性。不斷深化「建立學習型組織、爭做知識型職工」活動，大力推進電子閱覽室建設，全面提公升職工整體素質，更好地引領社會思潮、弘揚社會正氣、培養文明風尚。
加強先進企業文化和職工文化建設，推動形成企業和職工共同認同的核心價值觀。大力發展工會文化事業，不斷豐富職工，特別是青年職工的精神文化生活。要按照2023年黨委工作的總體要求，不斷豐富**精神和**文化在新時期的內涵，提高**文化的品牌效應，提高**文化的軟實力。
要以弘揚和培植感恩文化為主題，著眼於滿足職工多樣化、多層次、多方面的文化需求，聚焦廣大職工，提煉廣大職工在平凡、平靜、平常之中的偉大品格，展示職工「身邊的感動」、高聲唱響「勞動者之歌」，用文化的魅力提公升企業精神品位和整體隊伍的執行力、凝聚力。
抓好「**文化藝術節」活動主線，豐富工會文化陣地建設。充分發揮重大節日活動的工會文化品牌效應，通過整合、配置現有文體設施和資源，創辦電子閱覽室、區隊職工活動室、安教室，開展富有**特色的文體活動。如職工集體生日慶祝會、集體婚禮活動、親母節、「安康杯」籃球賽等，打造與一流企業相適應的一流文體活動，促進廣大職工精神面貌更加昂揚向上，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力，把工會真正建成「職工之家」。
（五）著力加強自身建設，為推動工會工作創新發展提供組織保證。
加強工會幹部教育培訓工作，提公升工作作風建設和能力建設。多渠道開展工會幹部教育培訓，切實增強工會幹部的政治素質、業務素質、道德素質。要經常深入基層調查研究，真誠傾聽職工呼聲，真實反應職工願望，真情關心職工困難，真正成為職工之友。
提高組織、宣傳、教育職工的能力，增強協調勞動關係、依***的能力，善於應對和處置群體性突發事件的能力，全面提高做好新形勢下職工群眾工作的本領。
面對面、心貼心、實打實地做好群眾工作。按照建設「六型」機關的要求，進一步弘揚**精神，增強責任意識，加強工會組織作風建設，增強服務基層、服務職工的自覺性和能力。各級工會幹部要把深入基層、深入職工作為工會工作的一種理念、一種常態，同職工融在一起、打成一片。
面對面地與職工群眾真心交流，傾聽職工意見，反映職工訴求;心貼心地體會職工生活的喜憂，把握職工群眾的思想脈搏，了解他們盼在何處、難在何處;實打實地維權服務，出實招、辦實事、見實效，推動解決職工群眾面臨的實際困難。堅持以職工為本，把服務職工群眾作為工會工作的生命線和保障線。
2019工會工作安排
2011年工會工作計畫 蘭州市第某中學在市教育工會和學校黨支部的正確領導下，全面深入學習 蘭州市中長期教育改革與發展規劃綱要 把教育規劃綱要落實到指導實踐 解決問題 推動工作上去。工會要緊緊圍繞學校工作，堅持統一思想，凝聚力量，全面落實科學發展觀，以發展和諧校園 維護職工合法權益為主線，牢固樹立中國...
2023年工會工作意見
附件1 2010年，集團公司工會將以科學發展觀為統領，積極圍繞上級工會和集團公司黨委提出的各項任務和目標，堅持以發展企業和諧勞動關係，維護職工合法權益為主線，以 三創三比 勞動競賽為載體，以促進重點工程專案管理為中心，以加強工會能力建設為保障，不斷創新思路 完善機制 強化措施 務求實效，為推進集團公...
2號2023年建材公司工會工作安排
鐵煤建材工發 2012 2號 關於印發 建材公司2012年工會工作安排 的通知 公司所屬各支會 現將 2012年建材公司工會工作安排 印發給您們，望結合本單位實際，認真學習 落實執行。附 2012年建材公司工會工作安排 二 一二年二月五日 主題詞 工會工作 2012年工作安排通知 抄報 鐵法能源公司...