慈溪人民醫院急診科爭創寧波市青年文明號匯報材料
尊敬的各位領導：
首先，請允許我代表慈溪市人民醫院急診科對各位領導關心我科的青年文明號建立工作表示感謝！
下面，我將代表慈溪市人民醫院急診科對寧波市青年文明號建立工作做簡要匯報：
慈溪市人民醫院急診科，是乙個擁有接診室、復甦室、搶救室、留觀病區、重症監護室，急診輸液室及急診手術室等一套完善體系的綜合性科室，占地面積為3000平方公尺。作為醫院的第一道屏障和我市急危重症的救治中心，承擔著我市絕大部分急診病人的診治和危重症病人的搶救工作。自2023年開始建立慈溪市青年文明號以來，已連續三年獲得該項榮譽。
在多年的建立工作中，我們深切的體會到，建立青年文明號需要每一位成員的積極參與和熱情投入，才能讓青年文明號發揮出它的先鋒模範作用。
建立主題：飛揚青春風采甘當生命「綠葉」。
建立口號：青春為病人，服務在急診。
建立目標：通過青年文明號建立活動，提公升科室業務水平，建設和諧科室文化，努力將急診科打造成一支具備「一流技術、一流服務、一流人才」的高素質團隊！
1、完善組織結構，搭建優質平台，打造規範工程
為了加強對 「青年文明號」 建立工作的領導，充分發揮共青團「青年文明號」的先鋒模範作用，首先必須完善組織結構。科室特成立了以**長戎燕燕為組長的「青年文明號」建立工作領導小組。目前戎燕燕同志擔任建立小組組長，呂劍傑、葉高洋為副組長，建立團隊共擁有48名成員，其中中**員9名，共青團團員30名，35周歲以下人員34人，佔70%，是一支洋溢著青春氣息和蓬勃朝氣的年輕團隊。
急診科已連續三年獲評為慈溪市青年文明號，並獲得了這次爭創寧波市級青年文明號的機會。科室歷來重視青年工作者的政治思想教育及業務水平的磨練，而青年文明號的建立工作則提供了乙個非常好的平台，所以在年初即制定了建立工作計畫，拿出建立方案，並在年終時總結建立工作的得失。此外，為了能深入推進建立工作的開展，監督建立工作深入實效，特聘請我院監察科科長戎霞、黨委辦公室主任高友春為我科青年文明號建立工作特邀監察員，定期對我科進行青年文明號建立工作的監督評議。
為了保障建立工作的順利開展，院團委特將建立活動經費納入年度財政預算。其次，為了能更好的調動青年成員的工作熱情，我們為其搭建了優質的平台。健全完善基層團組織，任命能力突出的青年員工作為基層團組織幹部，管理和開展團支部日常活動，按規定收繳團費，切實提高團幹部待遇，並予每月一定數額的團幹部津貼。
同時，科室還與我市逍林衛生院急診科結對，幫助其建立團組織，並共同開展業務技能培訓、籃球賽、登山郊遊等團隊活動。每次活動後，需按照建立要求，及時填寫建立工作台帳，各項內容真實、完整，並配上**，使之能更直接的體現急診科的建立工作。
2、營造建立氛圍，展現精神風貌，促進亮牌工程
急診科剛經歷了一次大改造，寬敞明亮的工作環境、先進的儀器裝置都讓科室有一種煥然一新的感覺。我們建立團隊以科室改造為契機，深入開展青年文明號建立活動，努力營造全新的建立氛圍。在科室正門入口懸掛「爭創寧波市級青年文明號」牌匾，在醒目位置開闢爭創青年文明號的宣傳陣地，展示爭創集體的成員**、爭創口號、建立目標、服務承諾、監督**及「青年文明號綠色通道」等。
另外，我們還製作了青年文明號服務卡，分發給就診患者提供幫助**；製作了青年文明號意見箱，收集患者的意見；並製作了意見反饋表，邀請患者及家屬填寫，以此了解我們工作中的不足之處並可及時改正。科室還根據自身行業特色，建立視覺識別系統。logo是一雙藍色的手托起被愛心環繞的紅十字，並環繞以綠色的圓圈。
藍色的雙手代表醫護人員對患者的悉心照顧，愛心代表醫護人員救治傷患的決心和愛心，綠色的圈代表急診綠色通道，紅十字則是醫療行業的象徵符號，這整個標誌的寓意就是：急診科的醫護人員將用自己的愛心和決心，構築起保障患者生命的綠色通道。急診科是醫院的一線科室，每天需要面對龐大的病患人群，所以我們急診科青年工作者的精神面貌將直接影響到醫院的形象。
為把建立活動滲透到科室每個成員的工作和崗位上，我們定期開展小講座，規範文明用語和行為舉止，上崗即要佩戴團徽，主動向群眾提供諮詢、嚮導等服務，成員間相互監督相互促進，努力營造和諧的醫患關係。
3、提公升業務能力，建立品牌活動，建設活力工程
加強道德建設，提高思想覺悟，是青年工作者在職業道路上能健康成長的重要基礎，我科歷來重視對青年工作者的思想引領。積極組織成員參與醫院組織的「十八大精神」交流會、「三思三觀」徵文比賽等以「三觀」、「三熱愛」為主題的教育活動，我建立集體成員楊樂同志，還在我院「三思三觀」徵文比賽中獲得了第二名的好成績。在科室內部，我們也是每月組織一次學習會，內容涵蓋各類政治理論、業務知識、團務知識、青年文明號建立知識等。
提高青年工作者的業務能力一直是我建立團隊的工作重點。自科室建立工作開展以來，爭創集體的所有成員始終以「愛崗敬業、服務病患、促進和諧醫患關係」為工作宗旨，以「奉獻、負責、求實」的醫護行業精神為依託，在各項工作領域中均取得了一定的成績，先後獲得了「慈溪市級文明單位」、「慈溪市行風建設示範視窗」、「慈溪市青年文明號」、「慈溪市五一文明崗」以及「慈溪市巾幗建功先進集體」等各類集體榮譽及個人榮譽，我科**長甚至獲得了多項國家級發明專利證書。通過青年文明號的建立工作，使得急診科醫護人員特別是青年工作者工作幹勁十足，醫療業務水平、群眾滿意度、社會影響力有了顯著的提公升。
同時，努力豐富建立載體、開展各類團隊活動，如「新春送溫暖」、「我的中國夢主題演講」、「打掃包乾的街道」、「衛生服務進社群」、「軍事化素質拓展」等豐富的活動，使團隊成員保持了高漲的參與熱情。注重青年工作者的培養，定期選派成員參加「美國心臟協會心血管急救培訓」的課程，定期組織對青年醫護人員進行基礎技能考核，開展師帶徒、技能比武等活動，切實提高青年工作者的業務水平，並培育了一批青年崗位能手。為了發揮團員青年生力軍作用，組織崗位優秀青年成立青年突擊隊，一旦有公共突發事件或者群體事件發生時，他們會在第一時間內集結趕赴救治。
13年8月，市區一麵粉廠發生鍋爐**的群體**事件，青年突擊隊成員迅速集結並在一線組織搶救，得到了院領導和群眾的好評。醫療安全需警鐘長鳴，科室高度重視青年崗位安全意識的培養，定期開展醫療安全教育、同消防大隊開展消防演練、組織公共突發事件的應急演練等，有效的提高了青年的醫療安全意識。鼓勵青年工作者創新創效，建立qc小組規範呼吸機、監護儀等裝置的使用及維護，**長設計改進的搶救車有效的提高了工作效率，還獲得了國家級的發明專利。
建立團隊成員還積極參與社群義診、植樹綠化城市、無償獻血等社會公益活動；同時，在院迎春晚會、512**節晚會、院運動會等文體舞台上也能看到我們青年成員一展風采的身姿。並根據寧波市青年文明號主管部門要求，參加了寧波市的青年文明號業務授課活動。在爭創過程中，我們結合了科室自身的特點，逐漸總結形成了乙個具有較強代表性及廣泛社會認同度的青年文明號品牌，即「青年文明號急救生命鏈」——它由「院前急救提高實效、院內搶救爭分奪秒、院外急救全民推廣」三個方面內容來構成。
1、院前急救：以「慈溪市基層公立醫院急診崗位培訓專案」為契機，提高基層公立醫院急診醫師的診治能力，有效提高院前搶救的實效性；2.院內急救：
在我科預檢處設立「青年文明號綠色通道」，建立制度保證每日有建立團隊成員值守，如遇危重病人則啟動綠色通道，化驗、檢查、救治均優先處理，為生命的救治爭分奪秒；3、院外推廣：積極同各個企事業單位合作，以青年醫師為主力開展基礎急救技巧推廣，使更多的人掌握急救知識，10月中旬於我市時代廣場上舉辦的「百人心肺復甦體驗」活動，讓更多的民眾實地體驗了一回急救過程。該品牌一經推廣，便收到了各行各業的好評。
慈溪市文衛副市長許文東同志曾到我科慰問指導，對我科室醫務人員的工作成果，亦給予了高度評價。隨著建立活動的開展，我科青年成員的工作面貌有了質的改善，業務能力也有顯著提高，得到了群眾的廣泛肯定，收到的錦旗和感謝信則是我們繼續努力的動力；同時，科室亦多次被**報道宣傳，這也讓我們對今後的工作有了更高的要求。
建立工作的匯報雖然很短暫，但我們急診科的建立工作卻不會停止。我們將一如既往的將青年文明號建立工作同日常醫療工作緊密結合，不斷創新，付諸實踐，秉持「飛揚青春風采甘當生命綠葉」的理念，做人民最堅強的生命衛士！
慈溪市人民醫院急診科
2023年10月
爭創青年文明號
21世紀的國際競爭，與其說是國家間的競爭，不如說是各國企業之間的競爭。而班組是企業最基本的細胞，應而企業的競爭力最終要靠班組的綜合戰鬥力來體現。為爭創常州市 青年文明號 更為體現新一代青年人的風采，中國南車戚墅堰機車車輛工藝研究所齒輪傳動事業部磨齒班的全體成員特向常州市共青團組織領兵請纓 一，針對磨...
爭創青年文明號口號
1.履行市民公約，弘揚文明新風。2.年輕奮發，文明執法。3.年輕奮發，振興中華。4.青年文明號，服務為大家。5.青春獻崗位，文明創新風。6.燃文明之火，鑄青春團隊。7.燃文明之火，鑄青春之魂。8.讓青年文明號走進千家萬戶。9.深化文明建立，打造聯通品牌。10.實踐 創青年文明號。11.提供優質服務，...
2023年急診科青年文明號工作總結
200 年，急診科在院領導的高度重視和大力支援下，緊緊圍繞 一切為病人，為一切病人，為病人一切 這一工作目標，切實履行 救死扶傷 的神聖天職，加強管理，優化服務，開拓進取，紮實工作，深入開展 青年文明號 活動，出色完成各項工作任務，贏得患者和社會的一致好評，病人滿意度保持在95 以上2001年被評為...