一、做好前期職業規劃
學生面臨畢業時,都會開始尋找自己職業生涯的第乙份工作,但是對於怎樣找工作和找什麼樣的工作,很多畢業生卻感覺困惑和迷茫,其主要原因就在於沒有明確的職業規劃。這時候,學生應該對自己進行一次客觀、全面、認真的自我分析和思考,有了明確具體的思路,能從容面對即將到來的人生選擇——就業。
1.學生要根據個人興趣和愛好,科學地做好職業生涯規劃
在決定進入乙個企業和乙個行業工作之前,應先問問自己:「你曾經夢想過,哪怕是曾經幻想過,自己要從事乙份怎麼樣的工作?」這個問題的答案就是自己內心真正感興趣的。
興趣,能給人強大的力量,即使不懂這個行業、這個領域的專業知識,強烈的興趣也能促使自己積極的學習並很快的進入角色。
2.選擇能發揮專業特長的職業
每位大學生在校期間都會投入大量的時間和精力去學習掌握專業知識,所以在進行職業選擇時,考慮興趣的同時也要兼顧到專業,擇己所長才更有利於發揮自己的優勢。
二、做好求職前的心理調適
面對大學生就業難的現狀,有些學生出現了嚴重的心理不適,茫然、焦慮、抑鬱等,甚至失去了求職的勇氣。另一方面,也有部分學生仍然是盲目樂觀,只想去大城市、進名企、做白領。其實,只要畢業生尋找工作時不是急功近利,不要總想一步到位,而是能對自身及工作都有客觀正確的認識,甘於從平凡的崗位做起,機會還是很多的。
現實中許多成功人士的職業經歷也向我們昭示:極少有人能夠直接跨到領導崗位上,大都是在工作中鍛鍊成長為管理者的。
三、注重應聘前的細節準備
首先,要有乙份簡潔、新穎、有效資訊齊全的個人簡歷。簡歷上還要杜絕出現錯別字,否則給招聘者的印象可能就是文字功底較差或是乙個粗心大意的人,所以要特別注意簡歷上的細節之處,其次、還要從著裝服飾、言行舉止等各方面注重個人形象,並了解自己想應聘單位的基本情況;
四、珍惜崗位、把職業當事業
大學畢業生只要合理定位,通過認真的規劃、積極的尋找,在畢業時大多能找到工作順利就業。其關鍵是能否在初涉職場後珍惜崗位,認真學習鍛鍊,邁好第一步,快速成長為一名合格的工作者。現實中,一些學生不知道珍惜已擁有的崗位,他們不願在普通基層的崗位上工作,自認是大學生有文憑、有學歷,這山望著那山高,抱著對工作隨意的態度且隨時準備跳槽。
這樣的學生是不受單位歡迎,不會被單位重點培養並委以重任的。沒有哪家單位願意耗費人力、物力、財力去為其他公司培養人才的。另一方面,這部分學生對待人生第乙份工作的態度也會影響自身以後的發展。
因為不看重和珍惜崗位,他們會視工作為負擔,怠慢工作、逃避工作。他們不明白文憑其實只是求職時的敲門磚,而入職後職業能力卻又遠遠比學歷重要。他們認識不到工作首先是乙個態度問題,工作需要熱情和行動,工作需要努力和勤奮。
大學生應該做到珍惜崗位、積極進取,日常工作中做乙個思考者,而不僅僅是工作者,也就是在工作中鍛鍊自己擁有解決問題的能力。
五、正確認識、處理職場關係
處理好同事間及上下級間的關係,有利於融洽、愉快地工作。職場不比校園,在學生時代,朝夕相處的是同齡朋友、同學、老師,環境單純,人們之間也有共同語言,即使在學習生活中出現不同見解或矛盾,也易溝通消弭。但是,初入單位,要面對的大部分是年齡差距較大的同事和上級領導,有些工作崗位還要面對不同身份的客戶。
在職場,由於身邊每個人的生活閱歷不同、工作崗位不同、待人接物方式不同,處理問題時也就可能會有不同的做法。如果不能提前認識到這點,不能遇事多換位思考、客觀對待,而一味地站在自己立場考慮,就會導致觀點分歧時不能及時化解,或因對方的不妥協而困惑甚至怨憤、悶悶不樂,最終又因工作問題發展到人際關係冷淡,從而影響到個人心情。需要注意的是,在單位更應抱著誠實待人的態度,正確認識處理好種種人際關係。
要知道在乙個關係不融洽的環境裡工作是不利於個人業務能力的進一步提高和職場上的長遠發展的。
六、用心工作是職場進步的法寶
大學生踏入社會後,應鍛鍊自己解決各種問題的能力,有意識地提高自身的抗壓力,遇到挫折時做好個人心理調適。在單位,許多時候面對的可能是瑣碎的、程式化的、易完成的任務,但也肯定會遇到一些有難度的工作。日常如何做好自己的本職工作而不是簡單滿足於完成本職工作,是乙個人能否不斷提高業務素質和工作能力的一大要素。
所以,做任何一件事,都要專心、細心、用心,只有這樣在工作中才不會出差錯,細節之處才能做得完美,而在工作時的用心還可形成創新思維。這也是為什麼有些人對工作中的問題常熟視無睹,而有些人則善於發現問題、解決問題,能提出合理化建議並迅速成長起來的原因。例如,全國十佳優秀大學生村官張天然,她在2023年大學畢業後經江蘇省委選拔,成為大學生「村官」之一,任銅山縣單集鎮洪樓村村黨支部副書記兼團委書記。
從繁華的都市來到農村、在艱苦的生活環境中,她調整心態、邊學邊幹。工作中,她也經歷過失誤和挫折,在任職後的第乙個農忙麥收季節,因經驗不足而未主動組織村民搶收搶種,受到上級領導的嚴厲批評。她並未因此沮喪、一蹶不振,而是從中吸取經驗教訓,在以後的工作中處處用心,很快做出了成績。
張天然利用自己課外學到的知識向農民宣傳講解,和村幹部一起,實行「朝天椒和大蒜」的輪作種植,抓好農業產業結構調整,並在偶然的機會裡發揮英語專業的特長,擔任德國、印度、南韓投資商的隨從翻譯,促成南韓韓星公司在洪樓村興建了11層的三星級賓館。正是由於她立足基層、腳踏實地、不斷付出和努力,終於成功實現了由大學生到「村官」的角色轉變,逐步實現著自己的人生價值。
進入職場成功的第一步
2012年5月13日 新苑 現代職場成功的第一步，要從面試開始給面試官好的映像。通常由面試官從人的外貌和個人談吐來判斷其品質與才能，好的容貌和衣著體現個人氣質和才能。在現代職場中要有給人留下獨特的個人魅力，必須從以下幾個方面開始 第一，注意個人職場禮儀及細節。職場禮儀代表個人素質和公司形象，個人談吐...
邁好職場第一步
第四單元邁好職場第一步 一 教學目標 1 知識與技能 了解職場新人融入職場 邁好職場第一步的三個關鍵點。2 過程與方法 運用調查 案例分析 實踐體驗 角色扮演等方法，使學生認識到職場不同於學校，必須調整觀念，盡快地融入新環境 明確適應新職場的幾個法則。3 情感 態度與價值觀 增強學生適應職場的主動性...
做好績效考核第一步
做好績效考核第一步 提取指標 歲末年初是許多企業最為忙碌的時節 又要開始企業內部進行績效評價考核。績效考核作為人力資源管理的工具和方法，其對於企業管理的重要性已為廣大的管理者所認同，相當一批企業在這方面投入了較大的精力。績效考核，顧名思義，就是要 挖掘 出績效來，績效考核的根本目的是通過考核等管理手...