廉政談話發言材料
今年以來，在管委會和市局黨組的正確領導下，在分局班子全體成員及全體幹部職工的支援下，認真學習實踐科學發展觀，自覺做到立黨為公，勤政為民，真抓實幹，廉潔自律，各方面都取得了一定成績，較好的履行了各項職責，現本人將2023年黨風廉政建設工作及個人在黨風、作風建設方面有關情況作如下匯報：。
一、執行黨風廉政建設責任制規定情況。年初即層層簽訂了黨風廉政建設責任狀，把黨風廉政建設納入年度目標管理，並明確各個崗位上的責任與義務，以及追究辦法，使黨風廉政建設工作在全域性形成齊抓共管、互促互動的局面。本局在加強黨風廉政建設工作上始終堅持立足教育，著眼防範的原則，年初下發的2023年黨風及行風建設工作要點中，就將教育工作擺在首位，在實際工作中，將專項教育與日常政治、思想教育工作有機結合，對全域性幹部職工有計畫地組織先進典型事蹟學習四次，開展警示教育五次，進行專項測試三次，通過學習先進，進一步增強愛崗敬業、熱愛本職的責任感，通過看反腐敗教育片，不斷敲響拒腐防變、抵制侵蝕的警鐘，通過測試，使黨紀條規、紀律禁令牢記心頭。
二、執行民主集中制情況。本局黨組堅持重大事項的集體審議制度，無論是工程支出上，還是在其他業務、福利等大筆專案開支上，無論是在對成績顯著者的表彰上，還是在對工作失誤者的處理上，無論是在涉及全域性的決策上，還是在制度的調整上，都能堅持個別醞釀，集體討論的議事原則，從不搞一言堂或個人說了算。另外本局凡在決定就重大事項專題會議討論之前，都提前通知參會人員，將討論事項充分準備，深入思考，以最大限度地保證事項的決定科學、合理、公正。
認真召開民主生活會，紮實開展批評與自我批評是維護班子團結的又一有力手段，黨組成員細緻地對照了標準要求查詢不足，並對從群眾中徵求的意見和建議深入地剖析，同時表明改正的決心，在民主生活會上，班子成員之間坦誠相見，善意提醒，氣氛嚴肅而又融洽，收到了找準差距，促進進步的良好效果。
三、執行財金紀律情況。堅持月度財務分析會是本局加強對財務監管的有力手段，會上對局財務收支情況進行通報，並將當前數與以往年同期數進行對比，查詢漲落的原因，尋找增收節支的有效途徑，同時，對財務支出的合理性進行論證，以此將全域性的財務支出情況展示於全體黨組成員面前，以接受監督，經全體成員證實，本人作為黨組書記、局長，從未用**報銷應由個人支付的一分錢費用，更未在下屬單位或企業內報銷過任何費用，本人嚴格要求自己的同時，對親屬及身邊工作人員也不放鬆，要求他們忠於職守，勤奮工作，為質監局爭光添彩，而不是借本人的影響來謀取私利，將本人職務作為其享受特權的踏板與橋梁。
四、執行廉潔從政規定情況。作為一把手，在工作、生活中不斷強化自律意識，始終嚴格遵守《黨員領導幹部廉潔從政若干準則（試行）》和**、省、市、開發區有關領導幹部廉潔自律的各項規定，自覺地與資產階級腐朽思想和消極腐敗現象劃清界限，從我做起，從零做起，幹好每一件事，帶頭拒吃請、拒禮賄，模範執行《廉政守則》和國家局六項禁令和省局五項禁令，為下級做出樣子。做到正確對待手中的權力、金錢和榮譽，管住自己，管住家屬子女，管好身邊工作人員，甘於吃苦，以局為家。
一是經常學習有關廉潔自律的規定，提高廉潔自律的自覺性。二是經常保持「自重、自省、自警、自勵」的精神狀態，經常反思自己的行為，檢點自己的作風，見微知著，防微杜漸，增強對錯誤思想、腐朽思想和生活方式的免疫力。三是自覺堅持和發揚黨的優良傳統和克服拜金主義、享樂主義和極端個人主義。
五、執行《領導幹部選拔任用工作條例》情況。在用人上，本局堅持群眾提名，民主測評，黨組審核的用人原則，定期對科室負責人實行輪崗，所、隊負責人採取群眾提出候選人名單、經全體人員測評通過，最後由黨組下聘一級，只聘一人，聘任所長及隊長，再由所（隊）長向下層層聘任，所有用人程式均公開、公平、公正地進行，嚴格杜絕了用人上的不正之風，在選人用人上本人堅持任人唯賢的原則，在日常工作中，絕不搞拉幫結派、親親疏疏的動作。
六、執行工作紀律、「禁令」等規定情況。本人能把工作紀律和「禁令」當作行動的指南，帶頭執行各項規章制度和「禁令」要求，敢於向全域性幹群提出「向我看齊」，模範遵守作息制度以及請銷假制度、去向告之制度等，規範個人行為，以自身模範行動去感召全域性，帶動全體，形成井然有序、高效協調的工作環境。
七、執行黨工委「約法三章」情況。年初除上級的各類公車管理的規定外，局制定了車輛管理規定，明確要求除駕駛員本人外，上至局長本人，下至其他人員一律不得駕駛公車，對車輛的維修、用油、遵章等方面作了詳細的規定，所有車輛均按需要進行分配。進一步完善了機關上下班制度。
在黨風及作風建設工作上，本人在09年做了一些工作，但對照要求，自身仍存在：
一、思想政治工作不夠耐心、深入。
二、工作作風上仍存在急躁現象。 本人將進一步加強學習，嚴格要求自己，努力改正不足，不斷推進部門及個人黨風作風建設再上新台階。
廉政談話制度
五 任職前需要注意的其他廉政內容。第六條誡勉談話的要點 一 誡勉談話物件自身存在的，有違反黨紀 政紀 廉政紀律以及 禁令 的苗頭性 傾向性問題，或者其他可能發展成為違法違紀錯誤的問題 二 執法活動中出現可能影響緝私警察依法履行職責，正確行使權力 嚴格執行公務的苗頭性問題 三 舉報材料舉證不足或線索不...
廉政談話制度
日期 20 年月日 黨員領導幹部廉潔從政是新時期從嚴治黨 端正黨風的重要前提，是貫徹落實黨的路線 方針 政策，維護好幹部職工隊伍穩定，促進物資 管理工作順利開展的重要保證。為切實加強我處黨員幹部教育管理工作，完善監督管理機制，建設高素質的黨員幹部隊伍，增強領導幹部拒腐防變能力。根據上級有關檔案要求，...
公司廉政談話制度
公司關於實行廉政談話制度的規定 第一章總則 第一條為促進公司領導人員廉潔從業，加強黨風廉政建設，發揮紀檢監察組織監督保證作用，使廉政談話工作制度化 規範化，根據 中國共產黨章程 中國共產黨黨內監督條例 中國共產黨廉潔自律準則 國有企業領導人員廉潔從業若干規定 和股份公司 工業集團相關規章制度的有關規...