祁連社群黨委
(2023年5月)
為深入推進社會管理創新工作，進一步打造一流社群工作人員隊伍，提高為民服務質量，建立社群工作人員考核評價和激勵獎懲機制，充分調動社群幹部的工作積極性和創造性，激發社群工作者活力，正確評價社群幹部的德才表現和工作實績，提高服務效能，確保社會穩定，推動社群科學發展、又好又快發展，結合社群實際，特制定本辦法。具體考核辦法如下：
一、品德考核方面（20分）
1、要求政治立場堅定、思想道德素質好，不說破壞團結、影響工作積極性的話。（4分）
2、工作態度積極、主動，工作作風紮實，如社群工作者是否有熱愛社群工作的事業心，責任感和敬業精神，是否能夠熱心為居民服務，是否有刻苦的鑽研精神和頑強的進取精神，是否嚴格遵守工作紀律等。（6分）
3、全心全意為社群居民服務，維護群眾利益，為轄區居民解決實際問題，對居民提出的要求要耐心解答，不能跟居民吵架，如果因社群幹部態度不好造成居民上訪的年終考核該項成績為零分。（6分）
4、廉潔自律，秉公辦事，團結協作等方面的情況。（4分）
1、社群工作人員要具有一定的理論、政策和業務水平，社群工作人員要求熟悉本職業務，清楚本職工作的各項辦事程式，能隨時解答居民的疑難問題每年社群將對社群幹部進行培訓，並進行閉卷考試，考試成績按照10分制計入考核總分；（10分）
2、有工作熱情，服務態度好，群眾滿意率高，大廳擺放居民意見反饋本，並設有領導投訴**，對居民反饋的意見核實清楚，確實屬於社群幹部失職或疏忽的，每次扣分1分，沒有投訴意見的，按滿分計算；（8分）
3、社群工作人員要熟悉、掌握自己所在網格的基本情況，掌握工作職責、居民構成、居民需求的情況並能夠及時入戶調查，定期集中抽查；（8分）
4、社群工作人員要保質保量、按時完成自己本職工作，並做好工作計畫、活動方案、檔案記錄及工作總結；（10分）
5、社群工作人員要服從領導，聽從指揮，分配工作不准講條件，要及時、認真完成上級交辦的各項工作任務。（9分）
1、每位社群工作人員要嚴格按照《祁連社群衛生打掃安排表》打掃衛生。如果有事請假要自己主動協調，如出現衛生無人打掃的情況，追究原責任人的責任，每次扣分1分。（5分）
2. 每位社群工作人員要嚴格按照《祁連社群2023年幹部職工值班安排表》進行值班。每班負責人全權負責值班所有工作，交**時，交接人要負責對各辦公室、樓道、衛生間門窗、辦公樓水電等相關的設施進行全面檢查後交接清楚，如實做好記錄並簽字。
（5分）
3、社群工作人員要遵守社群各項規章制度，保證出勤率及在崗率，嚴格按照《祁連社群工作人員考核辦法》規定執行;（5分）
2、對考核連續兩次不稱職的社群幹部，建議街道給予清退；對年度考核優秀者予以適當獎勵。
社群工作人員職責
社群衛生人員工作職責 一 在中心主任的領導下，積極做好各項社群衛生服務工作。二 學習政治，刻苦鑽研業務，樹立全科醫學思維觀和終身學習的觀念，不斷提高防病 治病等綜合業務技術水平。三 遵守中心的各項規章制度及社群工作規範，做到熱情 文明 盡職 便民，樹立良好醫德醫風。三 掌握所轄社群的基本情況，包括轄...
社群工作人員述職報告
述職報告 各位領導 居民代表 我現任燈塔社群黨委委員，主要分管水電 規劃等工作。一年來，堅持以科學發展觀統領自己的工作。在社群黨委 居民的領導下，盡守職責，努力做好本職工作。下面就一年來的工作情況向各位領導 居民代表作簡要匯報 一 解決歷史遺留問題，改善村民生活質量。居委會下轄的小吳 九棵兩個村民組...
社群工作人員培訓方案
高新區2011年社會工作者培訓方案 為建立學習型示範社群，進一步提公升社群工作者的職業素質和專業水平，推動社群工作人才的職業化程序，力爭在全市率先打造一支擁有社會工作資格的專業化隊伍，按照管委會夏向東副主任指示精神，決定舉辦2011年度社會工作者培訓班，具體安排如下 一 培訓目的 此次培訓班，以全面...