中多家居、建材企業向領域人才網鄭州人才網反饋招聘難的問題，通知面試人少，或通知後根本不能按照約定時間面試等問題。針對這一問題的解決方式，領域人才網給予了如下建議：
1、根據近期人才市場動向分析，目前人才應聘處於薄弱階段，應聘工作集中在年前及年後2、3月份，目前應聘者以高校學生居多；一年以上具有一定工作經驗的人才流動，近期在建材家居行業呈現的熱度較低；原因與行業旺季的到來及企業集中市場的開拓有一定的關係；
2、高校學生面試環節出現戲劇化的分級場景，好的人才面試一兩個企業，均被迅速選用進入實習階段，另外的人才呈現面試不來、打**通知不接、實習一周內自動消失的現象，就此領域人才網採訪了某裝飾公司企業的人力資源總監高總，「今年在人才招聘上出現了很多可笑的環節，我們通過網路招聘索取的簡歷，通知後不來，打**不接，面試時提出許多匪夷所思的問題及條件等現象頻頻出現，特別是有些高校的畢業生，最基本的職業禮儀匱乏。凸顯出了目前高校畢業生職業生涯規劃的不足等問題」
領域人才網建議招聘企業擇優選擇招聘簡歷，按照企業招聘流程面試實習入職，對於不符合企業入職需求的應聘者，一概不予面試，同時，在首次面試環節，加大面試力度，優選品行及責任為首的人才等。
3、人才管控環節中，加大針對實習人員的管理及培訓，新入職員工的快速融入團隊，應作為新人入職的階段性目標機型考核。
4、儲存人才機制的建立同樣可以解決一定的人才短缺問題，很多企業儲備一定比例的人才進行培養，不但增加了日常經營的效益，同時保障了某些部門人才流失帶來的問題。
5、長線招聘機制的制定，長期招聘已經成為企業人力資源充足的基礎保障，採用長線招聘的方式，不但可以保持對市場人才的洞悉，同時可以隨時解決企業人才庫的問題。
6、多渠道招聘中，獵頭、轉介紹等均是人才進入的方式，企業根據自身需求完全可以嘗試進行，解決人才問題的方式很多，合理的選擇是關鍵所在。
如何解決中小企業融難問題
建立多層次的資本市場。一是建立多層次的 專門為中小企業服務的中小資本市場體系。中小資本市場體系應主要包括創業板市場和區域性小額資本市場。二是積極發展企業債券市場和長期票據市場，豐富資本市場的交易品種。不斷健全和完善有利於中小企業健康發展的政策法律環境，為中小企業的發展提供保障。應落實行業准入等相關政...
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如何解決中小企業融資難問題
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