學習工作應克服懈怠情緒

2021-03-04 08:01:32 字數 1085 閱讀 9979

—馬於鎮武裝部長魏佔傑

目前,創先爭優活動已在我省全面啟動,開展創先爭優活動的意義和要求已深入人心,但我們也要看到工作中的問題和不足。有的對創先爭優活動重視不夠,積極性主動性不強;有的結合實際不夠緊密,缺乏針對性和吸引力,實踐特色不明顯;有的對先進典型總結宣傳不到位,示範帶動作用沒有充分發揮出來等等,表現出一定程度的鬆勁和懈怠。

為什麼創先爭優活動剛啟動不久,就在有的黨組織的負責人和有關人員中產生鬆勁和懈怠情緒呢?分析其原因,主要就是「忙、盲、茫」造成的。「忙」表現為工作忙亂,創先爭優活動和中心工作「兩張皮」捏不攏;「盲」表現為調查研究不深入,結合實際不緊密,工作指導上帶有一定的盲目性;「茫」表現為對上級的有關精神學習理解不夠,工作思路、具體措施一片茫然。

首先,要通過強化政治責任意識,防止和克服鬆勁懈怠情緒。深入開展創先爭優活動,是新形勢下加強黨的先進性建設的有效載體和有力抓手,是一項重要的、經常性的黨建工作。如果每個黨組織、每個幹部、每個黨員都帶頭創先爭優,社會的每個成員都積極響應,大家都抱著一種創先爭優的態度對待工作、對待學習,整個社會就充滿著生生不息的持續進步動力。

其次,要通過明確創先爭優活動的具體任務,防止和克服鬆勁懈怠情緒。這項活動的主要內容就是「五個好」、「五帶頭」。要通過創先爭優,把黨的政治優勢轉化為科學發展優勢,把黨的組織資源轉化為科學發展資源,把黨建成果轉化為科學發展成果;通過創先爭優,增強各級幹部和廣大黨員維護穩定的意識,大力開展民族團結教育,把黨組織成員都培養成化解矛盾糾紛的觀察員和調解員;通過創先爭優,推動黨的惠民政策的落實,不斷解決群眾的實際困難,下大力改善民生;通過創先爭優,健全基層組織體系、改善隊伍結構、完善工作制度、拓展服務領域,把人民群眾團結在黨的周圍。

此外,要通過深入學習思考,防止和克服鬆勁懈怠情緒。必須認真學習領會**、省委的有關指示精神,進一步統一思想認識,明確創先爭優活動的重要性、必要性,提高參與創先爭優活動的主動性、自覺性;深入進行調查研究,摸清本地區、本單位和每個黨員的具體情況,修訂完善工作方案,把 「五個好」、「五帶頭」的基本要求具體化;與中心工作融為一體,把黨組織領導的單位變成乙個先進單位,把黨員所在的集體變成優秀集體;與「雲嶺先鋒」、「邊疆黨建長廊」等活動結合起來,通過整合、提公升、深化和創新,把以往成功的做法更好地堅持下去;建立公開承諾、上評下議的動力機制,讓群眾參與和監督我們的創先爭優活動。

如何避免員工在離職交接期的工作懈怠情況

如何避免員工在離職交接期的工作懈怠情況?收起 我公司是一家小的進口家電 商,目前員工數有四五十人。最近,我發現一線營業員會發生這樣一種現象 轉正員工提出離職,按規定是提前乙個月,但員工提出離職後,通常會馬上進入懈怠狀態,常常找藉口請假,工作也不上心。最近正是招人難的季節,離職員工的這種做法會導致工作...

如何克服工作中的消極情緒

處理情緒的能力和解決問題的能力缺一不可 既能處理情緒,又會解決問題 積極的工作關係,高效的業務處理,職場發展飛快 既不會處理情緒,又不能解決問題 沒法與人相處,工作也做不好,從而被淘汰 只會解決問題不會處理情緒 得不到大家的支援,只能從事個人業務 能處理好情緒但解決問題能力差 短期能與同事相處,但長...

八破八立學習心得 第一破 克服畏難情緒鼓足發展幹勁

克服畏難情緒鼓足發展幹勁 破除畏難等靠情緒 樹立銳意進取意識 研討體會 解放思想必然是乙個有破有立 破立結合的過程。只有堅決打破一切這制約發展的思想障礙,改變一切束縛發展的傳統做法,革除一切影響發展的體制弊端,我們才能放下包袱,輕裝上陣,大膽探索,勇於突破,鑄造事業發展的新輝煌。當前,我校的跨越發展...