目錄一、中國傳統管理思想
（一）中國傳統管理思想的起源與發展
1、中國傳統管理思想的起源
2、中國傳統管理思想的發展
3、中國傳統管理思想的內容及特點
（1）中國傳統管理思想的內容
（2）中國傳統管理思想的特點
二、現代企業管理
（一）現代企業管理的產生與發展
1、現代企業管理的產生
2、現代企業管理的發展
3、現代企業管理的內容及特點
（1）現代企業管理的內容
（2）現代企業管理的特點
三、中國傳統管理思想與現代企業管理的聯絡與區別
（一）中國傳統管理思想與現代企業管理的聯絡
（二）中國傳統管理思想與現代企業管理的區別
四、中國傳統管理思想對現代企業管理的影響
（一）中國傳統管理思想對現代企業管理的積極影響
（二）中國傳統管理思想對現代企業管理的消極影響
五、案例研究——以海爾企業為主的研究
（一）海爾的現狀
（二）海爾企業經營戰略的產生與發展
（三）海爾企業的管理模式及管理理念
（四）海爾企業怎樣將中國傳統管理思想與現代企業管理融會貫通，創新出適合海爾企業的管理思想
六、總結
簡介：企業是乙個組織，管理者為企業這個組織制定目標並利用組織的有利資源去實現這一目標就是企業管理的根本任務。中國是乙個文明大國，擁有著博大精深、源遠流長的傳統文化，蘊含著豐富的管理思想，**中國傳統管理思想與現代企業管理是開創具有中國特色企業經營管理的有效途徑。
本文通過對中國傳統管理思想的闡述，現代企業管理的理解，對海爾企業管理中吸取的中國傳統管理思想與現代企業管理進行**，從而了解中國傳統管理思想與現代企業管理的重要意義。
摘要：中國傳統管理思想現代企業管理海爾管理思想
一、中國傳統管理思想
（一）中國傳統管理思想的起源與發展
1、中國傳統管理思想的起源
中國是具有幾千年歷史的文明古國，中國最早的管理思想起源於原始的農業，在刀耕火種的種植業的基礎上逐漸產生了手工業、畜牧業等社會分工管理經營活動，隨著社會的發展，在這種特定的社會因素的影響下，逐漸形成了以龍山文化、仰韶文化等為代表的早期的管理思想。中國傳統文化源遠流長、博大精深，中國的傳統管理思想基於傳統文化。中國文化的主題是以儒家思想為核心的傳統文化，儒家文化在記錄了中國傳統文化的同時，也深深的深入每個中國人的血液，通過世代相傳的風俗習慣、人生觀念、價值觀念、思維方式、行為準則等影響和制約著現代人的思想方式和行為方式。
縱觀歷史，在中國傳統文化的影響下，中國古代人民就在日常生產生活中萌發了很多卓越的管理思想，既有巨集觀意義上的治國之道，也有微觀意義上的治生之道，它們脈絡清晰、內容豐富，已成為中國傳統文化的燦爛結晶，深深的影響著一代又一代的管理思想。
2、中國傳統管理思想的發展
先秦時期是中國管理思想的萌芽、興起時期。《周易》包含的「變異」思想直到今天仍然具有重要的啟示意義。先秦諸子集中了古代管理智慧型的精華，這些思想的影響一直延續至今。
孔子、孟子、荀子的經典著作中，仁義禮智的儒家體系蘊涵著豐富的管理思想。老子的管理思想博大精深，無為而治是其管理思想的核心。法家直接影響歷代政治統治，其核心是法術勢思想。
孫子兵法是戰略思想的跨時代巨著，在國際上享有很高聲譽，並發揮著巨大的影響。墨子的尚同、節用思想對現代管理具有相當的參考價值。
秦漢時期是中國管理思想發展的重要階段。秦朝是中國歷史上第乙個大一統的封建王朝，其所採取的各項管理措施，涉及政治、經濟、軍事、文化、社會等各方面均為中國秦後歷代王朝所沿襲。
隋唐時期是中國管理思想發展的又乙個重要階段。隋朝重新統一全國，大唐帝國把中國封建王朝推向頂峰，中國傳統管理思想也得到了充分發展。隋唐時期進一步強化了國家治理和**集權，隋文帝在推行三省六部制和精減地方行政機構的同時，還別開生面地創立了科舉制度；
宋元時期是中國管理思想的承接時期。這一時期儘管社會經濟持續向前發展，但社會矛盾日益尖銳。統治階級中的部分人士從維護和鞏固其統治的角度出發，主張採取一定的改革措施來緩和各種社會矛盾。。
明末清初是我國歷史上又乙個大動盪時期，社會矛盾和****相互交織，尖銳異常。
清前期是清王朝的鞏固上公升時期。帝王從鞏固自身統治角度出發，採取了一系列休養生息的政策，改革田賦和科舉制度，使中國封建社會出現了最後乙個盛世，即康乾盛世。
3、中國傳統管理思想的內容及特點
（1）中國傳統管理思想的內容
從巨集觀的角度看，我國傳統管理思想大致可分為三個部分:治國、治生和治身。治國主要是處理整個社會、國家管理關係的活動，即「治國之道」。
它是治理整個國家、社會的基本思路和指導思想，是對行政、軍事、人事、生產、市場、田製、貨幣、財賦、漕運等方面管理的學問;治生是在生產發展和經濟執行的基礎上通過官、民的實踐逐步積累起來的，它包括農副業、手工業、運輸、建築工程、市場經營等方面的管理學問;治身主要是研究謀略、用人、選才、激勵、修身、公關、博弈、獎懲等方面的學問。這三個方面還可以細分為五個點。
①「以人為本」的管理思想
「以人為本」思想在我國最早是由政治家管仲提出的，其本意是只有解決好人的問題，才能達到「本理國固」的目的，中國傳統的民本思想基本上就是沿此傳承下來的。我國古代思想家對人的行為進行了深入研究。如關於人的行為規律。
孔武提出「人情之理，不可不察」。在管理中，要重視研究人的規律，要根據一定的規律去滿足人的慾望，辦事情才能符合客觀實際。關於發揮人的主觀能動性，荀子指出:
「人之生不能無群，群而無分則爭，爭則亂，亂則離」。這裡，荀子提倡的就是集體行為，他認為群體性是人類本性之一，人的生存不能離開群體。總之,我國古代十分強調以人為核心的各種群體關係 ,它倡導的不是個人主義而是對更大實體的責任
②「正人必先正己」的管理思想
中國古代管理非常強調領導者道德素質的重要性,崇尚「道德教化」和「正己正人」的管理方式。我國古代管理思想的本質是「人為、為人」。個人首先要注意自身的行為修養，「正人必先正己」，然後從「為人」的角度出發，來從事、控制和調整自己的行為，創造一種良好的人際關係和激勵環境，使人們能夠在激發狀態下工作，主觀能動性得到充分的發揮。
對任何管理者或被管理者，都有從「人為」向「為人」轉變的過程。這一過程體現在家庭、行業、國家一切方面的管理之中，管理者與被管理者越是注重自身行為的素質，其「為人」即管理的效果就越好。我國古代管理非常強調領導者道德素質的重要性，崇尚「道德教化」和「正己正人」的管理方式。
管理是乙個「修己安人」的過程，一切管理都以「修己」作為起點，最終達到「安人」的目標。其實，「安人」的終極目標還是實現自己搞好管理之目的。
③富有辯證法思想的「經權觀」管理思想
我國古代管理思想普遍貫穿著經權觀，「經」指「變中不易的常理」，即管理中普遍的穩定的原則，「權」指「應變的權宜」，即根據時空和勢態變化而不斷改變著的方法和策略。這種經權觀要求「執經達權」，即根據普遍的管理原則和事物運動的客觀規律來選擇和確定合適的管理策略和方法，最後達到管理目標;同時要求「通權達變」，即根據不斷變化的情勢而隨時調整自己的管理方式，「窮則變，變則通，通則久」，德治禮治的恆久之道正是由於不斷的變通才得以持久，得以實現的。
④經世實用的戰略管理思想
我國古代的軍事典籍中蘊藏著大量的戰略管理思想，這已成為今天軍事乃至企業經營戰略管理的重要思想寶藏。在《孫子兵法》中，孫子著重指出了戰略謀劃的重要性。他強調事前必須周密分析條件，充分考慮「道」、「天」、「地」、「將」、「法」這「五事」，做到「凡此五者，將莫不聞，知之者勝，不知者不勝」。
在「五事」的基礎上，還要探求和對比敵我雙方的強弱優劣，稱為「七計」。這裡所說的「道」，就相當於我們現在的管理目標，「天」和「地」相當於時機和環境，「將」指有能力的管理者，「法」則相當於制度、紀律、組織。「法」即是經營學中的經營管理能力。
⑤「天人合一」的整體和諧觀管理思想
古代管理思想是以整體和諧觀為基礎的。也就是把管理作為乙個統一的整體的過程，促使社會與自然、管理系統與外部環境以及管理組織內各種組成之間達到最佳和諧，把管理的各個要素和功能組成乙個統一的有序結構。我國古代管理思想的靈魂是和諧觀。
它以追求管理系統的協調、和諧、穩定為目標，在生產管理上實現「天人合一」；在社會管理上實現「天下一家」；在人事管理上實現「知行合一」和「情理合一」。和諧觀使管理不僅表現為一種科學的理性操作，更是一種人們所創造的理想境界。管理的最高境界是「無為而治」，乙個組織中的成員都能自發地按照規範和要求辦事，自覺地發揮自己的力量，維護組織的宗旨和榮譽，這就是孔子所說的「從心」，孟子所說的「天時不如地利，地利不如人和。
」（2）中國傳統管理思想的特點
企業管理從簡單的角度來理解就有兩方面的內容，即人的管理和事的管理。針對這兩方面內容，中國傳統的管理思想具有以人為本、以和為貴、以德為先的管理特點。
①、中國傳統思想具有以人為本的特點。中國傳統思想就是注重以人為本，中國的傳統文化的核心也是乙個「人」字，這種以人為本的管理思想非常重視人的價值。縱觀歷史，在治國管理方面就把人放在第一位，認為國家的興亡與人才有著密不可分的關係。
有道是「爭天下必先爭其人」，同時傳統的管理思想具有濃烈的民本思想，如由孟子提出的「民為貴，社稷次之，君為輕」，由孔子提出的孔子主張「愛人」、「愛眾」、「重民」等人本位的思想。治國方是如此，企業的管理就更應該注重人的管理。在競爭激烈的商業活動中，企業最短缺的資源就是人才，同時企業管理也是人在管，因此，中國傳統管理思想主張以人為本的特點。
②、中國傳統思想具有以和為貴的特點。中國傳統文化中重要的一項理論就是以和為貴的和合思想，正所謂「天時不如地利，地利不如人和」，以和為貴是成事的根本原則，我國傳統管理思想主張協調管理包括人際關係的在內的一切矛盾因素，和氣生財是企業生存發展指導，和諧管理是中國傳統管理思想想要達到的最佳管理狀態。
③、中國傳統思想具有以德為先的特點。凡事以德為先是古今中外的定理，我國的傳統文化也可以理解為傳統的倫理道德文化，儒家思想是道德文化的代表。我古代管理國家講究的是以德治國，管理思想對人們的要求是德才兼備，從此不難發現以德為先是中國傳統管理思想最鮮明的特點。
企業的管理更應該主張德的管理，強調以德服人，古語有言「生而弗有之，為而弗持之，長而弗宰之，此之謂玄德」，管理但不去主宰，不去左右，這才是企業管理中「德」的體現。
二、現代企業管理
（一）現代企業管理的產生與發展
1、現代企業管理的產生
第二次世界大戰結束後，資本主義經濟發展中出現了許多新的變化，科學技術和工業生產空前迅速發展，經濟國際化，企業的規模進一步擴大，生產過程的連續化和自動化程度大大提高，技術更新週期越來越短，市場競爭異常激烈，生產社會化程度空前提高，許多複雜產品和大型工程專案都需要組織大規模的分工協作，需要更加複雜的組織和控制。社會需求、市場需求和使用者需求的變化越來越快，外部環境的變化更加捉摸不定。企業的經營目標、經營方針、經營決策是否正確，關係到企業的興衰存亡，企業取得成功，不僅要靠先進的科學技術方法，而且要依靠發揮人的主動性、積極性和創造性。
這就對企業管理提出更多、更高、更新的要求。現代企業管理理論應運而生。現代管理理論是以解決企業經營戰略決策為中心的。
2、現代企業管理的發展
現代企業管理的發展經歷了傳統管理、科學管理和現代管理三個階段，傳統管理階段，這個階段主要從18世紀末期到20世紀初期，歷經了100多年的時間，在開始階段，管理者由資本家擔當。後來管理工作日益複雜，管理工作逐漸成為一種專門的職業，出現了經理、廠長、工頭和領班等資本家**人，行駛企業管理職能。傳統管理主要是解決怎樣實行分工協作，保證生產過程正常進行，以及怎樣充分利用人力、物力、財力，減少資本的耗費，降低生產成本，以取得更多利潤的問題。
但這時的管理還是小生產者管理方式，一切憑經驗，因而傳統管理也稱為經驗管理。科學管理階段，這個階段大約從20世紀初到40年代中，歷經了近半個世紀。在這個階段企業生產規模更大、更集中，分工協作更加緊密，生產技術更加複雜，競爭更加激烈，階級矛盾更加尖銳。
每個企業使用了更多的裝置、人員、原材料和資金。這些都要求生產本身必須加強計畫性、組織性、協調性和控制性，要求實行標準化、專業化、定額化和資料化。現代管理階段，這個階段大體從20世紀40年代中期開始，直到現在。
科學技術和工業生產空前迅速發展，經濟國際化，企業的規模進一步擴大，生產過程的連續化和自動化程度大大提高，技術更新週期越來越短，市場競爭異常激烈，生產社會化程度空前提高。
中國傳統思想下的企業管理
摘要 管理好乙個企業，不僅需要優秀的領導者管理好乙個企業使每個職員都盡職盡責，各揚起長，還需要完善的制度，豐富的企業文化。三者相互作用 相互影響。本文將把中國傳統思想融入管理學之中，領導 制度和企業文化的重要性。我國現代化管理應該深挖中國傳統文化的資源寶庫，吸收中國傳統文化的 合理核心 促進我國管理...
心力管理與中國傳統管理哲學
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中國傳統管理思想與創新課程大綱
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