第十二章考勤制度

1、工作時間：周一至周五08：00～16：30，其中12：00～13：00為午間用餐時間。

2、遲到：上班時間已到而未到崗者，即為遲到。遲到按以下情況，進行相應處罰：

(1)、每個月遲到不超過三次(含三次)並每次遲到時間不超過10分鐘，每次罰款20元，以打卡時間為準；

(2)、單次遲到超過10分鐘或累計遲到超過三次但不到五次（含五次）即為曠工一天，以打卡時間為準；

(3)、每個月遲到超過五次且數月連續多次遲到的員工，公司將予以無償解聘，以打卡時間為準。

3、早退：未到下班時間而擅自提前離崗者，即為早退，視為曠工半天；每個月早退超過五次且數月連續多次早退的員工，公司將予以無償解聘。

4、外出：員工因公外出必須在oa系統及《外出登記表》中登記人員去向，未登記的將視為曠工一天。

5、曠工：未辦理請假手續，又未經上級領導批准無故缺勤、擅自離崗的值班人員脫崗或未到崗的，作曠工處理，每次公司將扣除兩日工資做處罰。連續曠工超過兩天或者一年內累計曠工超過三天的，公司將予以無償解聘。

6、請假

(1)、員工因事請假，應在前一日或當日上午9：00前在oa系統中提交請假申請並填寫《請假單》，主管領導批覆後交至人力資源與行政部備案，事假按天數扣除相應工資。每月請事假累計天數不允許超過三天，否則，公司將按照累計曠工處理，予以無償解聘的處罰。

(2)、員工因公需出差時，須填寫《出差申請表》（見《差旅報銷制度》），所在部門經理審批後，交給人力資源與行政部登記考勤。各部門經理出差由主管領導批准，工作緊急無法請假時，須在人力資源與行政部備案，到達出差地後應及時與公司取得聯絡。出差人員應於出差前先辦理出差登記手續並交至人力資源與行政部備案。

凡過期或未填寫出差登記表，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。

(3)、員工請病假，如無醫院出具的重大疾病診斷證明，一律按事假處理。重大疾病**期間的工資按照大慶市當年月最低工資標準的60%下發。

(4)、請假、遲到、早退和曠工的處理，按個人工資標準由財務在下發當月工資時，根據人力資源與行政部當月的《考勤彙總表》記錄做核扣。